Die Lösung des Personalmangels liegt möglicherweise näher als Sie denken: unter der Nase der Arbeitgeber. Im Gesundheitswesen, in der Kinderbetreuung und im Bildungswesen versuchen sie nun, ihre eigenen Mitarbeiter gegen einen Bonus dazu zu bewegen, mehr Stunden zu arbeiten. Und das scheint sich auszuzahlen.
Im Rijnstate-Krankenhaus in Arnheim bemerken sie den Mangel auf dem Arbeitsmarkt, genau wie im übrigen Gesundheitssektor. Es gibt also immer wieder Stellen zu besetzen. Früher wurden Lücken im Dienstplan oft von Selbständigen ohne Angestellte oder Personal über eine Entsendeagentur geschlossen. Das ist aber relativ teuer. Deshalb fragte das Krankenhaus im November, ob die Mitarbeiter vorübergehend mehr arbeiten wollten, im Austausch gegen einen zusätzlichen Arbeitsbonus.
Im Krankenhaus Arnheim hat sich der Einsatz dieses Bonus bewährt. Krankenschwestern und andere Mitarbeiter waren begeistert. Sie waren bereit, dem Krankenhaus gegen eine finanzielle Prämie aus dem Feuer zu helfen. Dutzende von Krankenschwestern arbeiteten 400 zusätzliche Stunden pro Woche. Mit anderen Worten: mehr als elf zusätzliche Vollzeitstellen. In Zeiten des Personalmangels bringt dies frischen Wind ins Krankenhaus.
Auch das Krankenhaus selbst ist zufrieden und erwägt ein Follow-up. Ziel ist es, die Zahl der Teilzeitkräfte zu erhöhen und damit genügend Personal für die Patientenversorgung zur Verfügung zu haben.
Über die Höhe des Bonus will sich Rijnstate lieber nicht äußern. Dieser Betrag ist nicht für alle gleich. „Das ist etwas zwischen Manager und Mitarbeiter“, sagt Sprecher Maurice Velthuis.
Lehrer sind offen für mehr Arbeit
Inzwischen prüft das Ministerium für Gesundheit, Soziales und Sport, wie die Mehrarbeitsvergütung im gesamten Gesundheitswesen aussehen könnte. Ergebnisse werden in diesem Frühjahr erwartet.
Im Grundschulbereich startet im April ein Pilotprojekt für einen zusätzlichen Arbeitsbonus für Lehrer an vierzehn teilnehmenden Schulen. Auch hier prüft das Ministerium, wie ein solcher Bonus aussehen soll. Erste Umfrageergebnisse zeigen, dass 37 Prozent der Teilzeitbeschäftigten im Grundschulbereich gerne mehr Stunden arbeiten würden.
Das Betreuungspersonal stellt Bedingungen
Auch in der Kinderbetreuung wird erforscht, wie Mitarbeiter, von denen die Hälfte weniger als 25 Stunden pro Woche arbeitet, strukturell mehr Stunden arbeiten können. Erste Ergebnisse zeigen, dass die Hälfte der Beschäftigten in der Kinderbetreuung gerne mehr Stunden arbeiten würde. Bei der außerschulischen Betreuung (bso) sind es 68 Prozent.
„Im Durchschnitt wollen sie 4,4 Stunden pro Woche zusätzlich arbeiten und 7 Stunden für außerschulische Betreuung. Das ist wirklich viel, eine halbe oder ganze Schicht pro Woche“, sagt Regionalleiterin Yvonne van Schaik von Kind & Co Ludens. „Das Potenzial in der Kinderbetreuung ist groß.“
Das Personal, das zusätzlich arbeiten möchte, stellt Bedingungen. Es muss finanziell attraktiv sein. Und wenn sie Überstunden nicht mögen, wollen sie diese zurückgeben können. In den kommenden Monaten wird das Living Lab untersuchen, wie andere Kinderbetreuungseinrichtungen zu mehr Arbeit anregen können.
Nationale Bemühungen zur Förderung der Vollzeitbeschäftigung
Ein nationaler Vollzeitbonus zur Förderung der Vollzeitbeschäftigung wird vom Kabinett erwogen. Ministerin Karien van Gennip (Soziales und Beschäftigung) untersucht derzeit, was möglich ist.
Im Herbst 2022 zeigten sich die Gewerkschaften noch wenig begeistert von den Plänen zur Förderung der Vollzeitarbeit. Das Problem des Arbeitsdrucks und der Personalknappheit werde damit beim Personal angesiedelt. FNV glaubt, dass das Kabinett „einfach davon ausgeht, dass jeder Vollzeit arbeiten kann“.
Kampagne, um Frauen dazu zu bringen, mehr Stunden zu arbeiten
Der Arbeitsanreiz richtet sich gezielter an Frauen. Diese Woche startete das Ministerium für Soziales und Arbeit eine Kampagne, in der Frauen im Gesundheitswesen darüber diskutieren, wie ihnen die Erhöhung der Vertragsstundenzahl gefällt.
Frauen spielen eine zentrale Rolle, weil sie häufiger Teilzeit in Sektoren mit großem Personalmangel wie dem Gesundheitswesen und dem Bildungswesen arbeiten.