Dass Frauen häufiger Teilzeit arbeiten als Männer, spart zwar zunächst Gehalt, schadet aber langfristig mehr. Karrierechancen bleiben aus, eine Rentenlücke entsteht und Frauen bleiben oft finanziell von ihrem Partner abhängig.
Nach dem Abschluss arbeiten je nach Bildungsgrad bereits 20 bis 40 Prozent der berufstätigen Frauen in Teilzeit. Das steigt auf 40 bis 66 Prozent in den folgenden neun Jahren, so die Zahlen von Statistics Netherlands vom Mittwoch. Bei den Männern bleibt der Anteil der Teilzeitbeschäftigten in den neun Jahren nach dem Abschluss unter 20 Prozent.
Frauen arbeiten eher in Berufen, in denen Teilzeitarbeit bereits üblich ist, wie etwa im Bildungswesen oder im Gesundheitswesen. Sie arbeiten auch oft weniger, wenn sie Kinder haben. Und einmal Teilzeit ist immer Teilzeit, so das Ergebnis früherer Studien des Sozial- und Kulturplanungsamtes (SCP).
Die Folgen sind zu spüren. Kurzfristig kann weniger Gehalt eine kalkulierte Folge sein. „Aber Teilzeitarbeit hat eine Reihe unbeabsichtigter Nebenwirkungen“, sagt Bastiaan Starink, Sonderprofessor für Arbeitsmarkt, Steuern und Renten. „Das ist den Leuten nicht bewusst und das ist verständlich. Sie denken hauptsächlich an jetzt.“
Frauen sind oft finanziell von ihrem Partner abhängig
Frauen verdienen heute weniger als Männer, auch weil sie weniger Stunden arbeiten. Nur die Hälfte der Frauen ist finanziell unabhängig von ihrem Partner. 80 Prozent der Männer sind finanziell unabhängig. Untersuchungen zufolge denken Männer auch, dass finanzielle Unabhängigkeit wichtiger ist.
Langfristig ist es für Frauen weniger wahrscheinlich, durch Teilzeitarbeit aufzusteigen. „Das hält die Gehälter niedriger“, sagt Starink. Spitzenpositionen gehen oft an Vollzeitkräfte.
Frauen, die Teilzeit arbeiten, bleiben auf der Karriereleiter hängen, schloss der SCP im vergangenen Jahr. Etwa zwei von drei berufstätigen Frauen hatten im Zeitraum von 2004 bis 2018 keine Führungsposition inne. Inzwischen gingen drei Viertel der Führungspositionen an Männer.
Teilzeitarbeit schafft eine Rentenlücke
Ein langjähriger Nachteil der Teilzeitarbeit ist das Rentengefälle zwischen Männern und Frauen. Frauen erwerben im Laufe ihres Berufslebens mehr als 40 Prozent weniger Rente als Männer, schlossen Forscher der Denkfabrik Netspar im Jahr 2021. Dies lag vor allem daran, dass sie weniger Stunden gearbeitet haben.
Teilzeitarbeit mit Zusatzrente zu belohnen ist Heftpflaster.
„Das macht Frauen nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft finanziell abhängig von ihrem Partner. Denn sie bauen nur eine kleine Rente auf, während ihr Vollzeitpartner eine gute Altersvorsorge anspart“, sagt Starink.
Daran lässt sich seiner Meinung nach nicht viel kreativ ausrichten. „Teilzeit mit Zusatzrente zu belohnen, ist Heftpflaster. Das Kernproblem lässt sich mit mehr Arbeitsstunden für Frauen lösen. Das erfordert größere soziokulturelle Anpassungen.“
Die unbezahlte Arbeit der Frauen führt dazu, dass Männer Vollzeit arbeiten
Wir sollten das Problem nicht in einer Gruppe suchen, sagt Mark van Ostaijen, Governance-Soziologe an der Erasmus-Universität Rotterdam. „Männer leisten mehr bezahlte Arbeit und Frauen mehr unbezahlte Arbeit. Und bezahlte und unbezahlte Arbeit sind kommunizierende Gefäße. Dass Frauen seltener finanziell unabhängig sind und weniger Renten beziehen, sind die Folgen der Ungleichheit.“
Laut Van Ostaijen wird Vollzeit fälschlicherweise als Ideal und Norm angesehen. „Dann scheint es, als müssten Männer nichts ändern. Sie bauen eine ausreichende Rente auf und sind häufiger finanziell unabhängig. Aber wegen der unbezahlten Arbeit der Frauen können sie weiter Vollzeit arbeiten. Vielleicht ist das ein Problem.“ neun von zehn Männern arbeiten Vollzeit und arbeiten weiter, wenn die Kinder kommen.“