Die meisten Frauen arbeiten während des größten Teils ihres Arbeitslebens nicht Vollzeit, was sie von Führungspositionen abhält und das Lohngefälle gegenüber Männern verstärkt, so die am Montag veröffentlichten Daten.
Männer verdienen im Durchschnitt in allen erwerbsfähigen Altersgruppen mehr als Frauen.
In jeder Altersgruppe waren laut dem im Jahr 2021 weniger als 50 % der Frauen in Vollzeit beschäftigt Löhne und Alter: Abbildung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles nach Alter Datenreihe. Dies wurde von der Workplace Gender Equality Agency, einer Bundesbehörde, herausgegeben. Die Daten stammen von Arbeitgebern in der Privatwirtschaft mit 100 oder mehr Beschäftigten.
Die Unterschiede in den Arbeitsmustern zwischen Männern und Frauen beginnen ab dem 35. Lebensjahr, wenn Männer hauptsächlich Vollzeit und Frauen hauptsächlich Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit leisten. Nach 35 arbeiten Frauen mehr als doppelt so häufig in Teilzeit und Gelegenheitsjobs wie Männer.
Männer über 55 sind doppelt so häufig in Führungspositionen wie Frauen.
Von den gleichaltrigen Frauen in Führungspositionen sind zwei Drittel in unteren Rängen tätig.
Den Daten zufolge verdienen Männer in jeder Generation am Arbeitsplatz auch mehr als Frauen.
Am größten ist der Abstand zwischen 55 und 64 Jahren, wo Männer Frauen um fast ein Drittel (31,9 %) übertreffen. Dies sind im Durchschnitt mehr als 40.000 US-Dollar pro Jahr.
Selbst Frauen ab 55 Jahren in leitenden Positionen und CEO-Positionen sehen sich einem großen Lohngefälle gegenüber – sie verdienen jährlich durchschnittlich etwa 93.000 US-Dollar weniger als ihre männlichen Kollegen.
Die Agentur sagt, „dass im Jahr 2021 in keinem Alter mehr als 50 % der Frauen Vollzeit arbeiteten, aber höher bezahlte Managementmöglichkeiten fast ausschließlich Vollzeitbeschäftigten vorbehalten waren. In allen Altersgruppen waren mehr als 90 % der Manager voll berufstätig -Zeit.“
Unternehmen mit mehr Teilzeit-Führungskräften haben im Durchschnitt mehr Frauen auf Führungsebene.
WGEA-Direktorin Mary Wooldridge sagte, wenn sich die Trends in den Daten fortsetzen würden, würden Millennial-Frauen, die jetzt arbeiten, bis zu ihrem 45. Lebensjahr nur 70 % des Einkommens der Männer verdienen.
„Millennial-Frauen in der Belegschaft unter 35 Jahren erreichen derzeit das Management in gleichem Maße wie Männer“, sagte Wooldridge. „Wir haben eine Generation australischer Frauen, die hoch gebildet sind und in den letzten zehn Jahren bei der Einschreibung und dem Abschluss von Hochschulen zahlenmäßig die Männer übertroffen haben.
„Wenn Organisationen das Potenzial freisetzen wollen, das diese Frauen nach dem 35. Lebensjahr bieten können, müssen sich die Arbeitsplatzstrukturen um sie herum ändern. Kreative Arbeitsplätze werden heute und in Zukunft von Talenten profitieren.“
Sie sagte: „Zu vielen Arbeitgebern entgeht ein riesiger Talentpool, indem sie Frauen nicht dazu ermutigen und ihnen ermöglichen, zusätzliche Stunden oder in Führungspositionen zu arbeiten.“
Sie hob die Bedeutung einer geschlechtsneutralen Elternzeit hervor. Kinderbetreuungszuschüsse und -unterstützung sowie flexible Arbeitsrichtlinien.
„Führende Arbeitgeber schaffen oder gestalten Rollen neu, um Teilzeitmanagement und Jobsharing-Strukturen zu unterstützen“, sagte Wooldridge.
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