Tech-Profis kehren in IT-Unternehmen zurück, Gefangene nach Start-up-Träumen verlieren an Glanz

Nach dem Verlust von Talenten an Startups, die Mitarbeitern von IT-Dienstleistern wie z Tata-Beratungsdienste (TKS), Infosys, Wipro und HCLjetzt hat sich der Trend umgekehrt, da die Startup-Welt von Massenentlassungen und einem Finanzierungswinter erschüttert wird.Laut Daten des Talentberatungsunternehmens Han Digital werden etwa 40-50 % der Mitarbeiter, die Startups verlassen, von übernommen IT-UnternehmenBeratungs- und Produktunternehmen und Global Captive Centers (GCCs).In den letzten Monaten haben indische Tech-Startups, darunter einige Unicorns wie Cars24, Vedantu, Mfine und Meesho – um nur einige zu nennen – fast 6.000 Menschen entlassen, während sie sich nach Marktschätzungen bemühen, den Geldverbrauch zu senken und ihre Landebahn zu verlängern .Von den Menschen, die wieder vom traditionellen Nicht-Startup-Ökosystem aufgenommen werden, ist fast die Hälfte Produktunternehmen beigetreten, während ein Viertel in GCCs einsteigt, sagte Saran Balasundaram, Gründer und CEO von Han Digital.Der indische IT-Sektor hat im vorangegangenen Quartal eine Rekordabwanderung gemeldet, wobei die TCS-Rate bei 17,4 % lag, Infosys bei 27,7 %, HCL-Technologien bei 21,9 %, Wipro bei 23,8 % und Tech Mahindra bei 24 %.Sie alle haben jedoch eine gewisse Stabilität der vierteljährlichen Fluktuation mit besserer Vergütung und Gehaltserhöhungen, verbesserten Einstellungen und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gemeldet.„Ab 2020 gab es zahlreiche Einhörner und Pre-IPO-Startups, die große Mitarbeiter einstellen. Daher ist die Nachfrage nach Startups ständig gestiegen. Entlassungen in einigen dieser Unternehmen haben jedoch eine negative Stimmung bei Arbeitssuchenden ausgelöst“, sagte Balasundaram.Stellen für Full-Stack-Ingenieure, Data Engineering, Produktmanagement und DevOps seien in IT-Unternehmen, GCCs und SaaS-Startups (Software as a Service) gefragt, sagte er.Indiens gesamte IT-BPM-Mitarbeiterzahl liegt derzeit bei etwa 5,1 Millionen, von denen etwa 420.000 bei Startups beschäftigt sind.Fast 20 % dieser Belegschaft verließen im vergangenen Jahr Startups, um sich freiwillig dem IT-BPM-Ökosystem anzuschließen, fügte er hinzu.Ein 31-jähriger Startup-Mitarbeiter, der namentlich nicht genannt werden möchte, sagte gegenüber ET, dass er im Januar 2020 von einem Job bei einem führenden Beratungsunternehmen zu einem Bootstrap-Startup gewechselt sei.Obwohl er mit einer fetten Wanderung und dem Versprechen einer dynamischen Rolle beigetreten war, bereute er seine Entscheidung bald, als die Mittel versiegten und das Startup nach der Covid-19-Pandemie Schwierigkeiten hatte, Mitarbeiter zu bezahlen.„Im März 2021 habe ich begonnen, mich anderweitig nach Jobs umzusehen. Während die ersten Monate schwierig waren, hatte ich im Juni mehrere Stellenangebote und trat bald einem der Big Four (Beratungsunternehmen) bei. Tatsächlich sind zwei weitere Mitarbeiter aus dem Startup-Team derselben Organisation beigetreten, während mindestens drei weitere in ihren alten Profilen zu Kern-IT-Unternehmen gewechselt sind“, fügte er hinzu.Das Fehlen einer klaren Richtung sei der größte Nachteil seiner Startup-Rolle gewesen, sagte er.Während eine unstrukturierte Organisation vor der Pandemie eine Hauptattraktion war, wurde dieselbe zu einem besorgniserregenden Faktor, da die Gründer das Vertrauen der Mitarbeiterbasis in die Zukunft der Organisation nicht fördern konnten.„Ich hielt es für sicherer, zu einer stabilen Organisation zu wechseln, selbst wenn ich eine Gehaltskürzung hinnehmen musste. Zumindest wusste ich, wann ich mit meinem nächsten Gehaltsscheck rechnen musste“, sagte er.IT- und Produktunternehmen auf der ganzen Welt, die auch Menschen von Startups zurückwerben.„Wir suchen weiterhin nach Talenten von Startups und fügen sie hinzu. Startups sind großartige Ideen, aber das bedeutet nicht, dass sie in der Lage sind, narrensichere Geschäftsmodelle zu entwickeln“, sagte Raj Vattikuti, Gründer und Vorsitzender des in den USA ansässigen Unternehmens für digitale Transformation Altimetrik Corp.Auch GCCs, die Big Four Beratungsunternehmen und Produktunternehmen profitieren von dieser Rendite.„Die Entlassungen sind eine Korrektur, die einer hyperaktiven Einstellungsphase bei Startups folgt. Nur wenige der finanzierten Technologie-Startups und Unternehmen, die einen Börsengang anstreben, nutzten den allgemeinen Auftrieb im Jahr 2021, um Überkapazitäten zu schaffen, um das Nachfragewachstum zu befriedigen“, sagte Anil Ethanur, Mitbegründer von Xpheno, einem spezialisierten Personalunternehmen.„Eine wahrgenommene Rückkehr zur Normalität in einigen Quartalen hat die Finanzierungspipelines und Geschäftsprognosen kalibriert. Die Korrekturen der Mitarbeiterzahl stehen im Einklang mit der allgemeinen sektoralen und unternehmensbezogenen Moderation, die im Spiel ist … Die Entlassungen haben mehr Talente in die aktive Pipeline aufgenommen, auf die die verschiedenen Kohorten zugreifen“, sagte Ethanur gegenüber ET.