Amazon, Facebook (Meta), Spotify, Apple und Google: Das sind nur einige Unternehmen, die in den letzten Monaten Hunderte von Menschen entlassen haben. Es besteht die Möglichkeit, dass Niederländer darunter sind. Welche Rechte haben sie? Und was passiert, wenn es in den Niederlanden zu einer Massenentlassung kommt? Arbeitsrechtler Maarten van Gelderen erklärt.
Kannst du einfach gefeuert werden?
„In den Niederlanden kann man dich nicht einfach auf die Straße setzen. Hier gibt es einen vorbeugenden Kündigungstest. Das bedeutet, dass die UWV im Voraus entscheidet, ob du aus den richtigen Gründen entlassen wirst.“
„Die UWV macht das anhand von drei Themen. Zunächst prüft sie, ob die Kündigung gerechtfertigt ist. Sollte ein Unternehmen wirklich Personal abbauen oder gibt es andere Gründe für die Kündigung?“
„Dann wird es sehen, ob Sie an der Reihe sind, gefeuert zu werden. Vielleicht wechselt tatsächlich jemand aus einer anderen Altersgruppe oder jemand mit mehr oder weniger Berufserfahrung. Ein Arbeitgeber darf jemanden nicht nur aufgrund persönlicher Vorlieben behalten oder entlassen.“
„Abschließend prüft die UWV, ob der gekündigte Arbeitnehmer auch in einer anderen Position, einer sogenannten Versetzung, arbeiten kann. Ist dies nicht der Fall, erhält der Arbeitgeber nur die Erlaubnis, die Kündigung vorzunehmen.“
Aber man kann doch auch über seine Kündigung verhandeln, oder?
„Richtig. Der Arbeitgeber kann dieses Verfahren auch umgehen, indem er mit dem Arbeitnehmer selbst verhandelt. Der Arbeitnehmer muss dann natürlich der Kündigung zustimmen. Dem steht oft eine ordentliche Abfindung gegenüber.“
Aber in den USA kann man mit sofortiger Wirkung gefeuert werden?
„Ja, in Amerika kannst du deine Sachen packen und gehen. Erst dann wird auf deine Rechte geschaut. In den Niederlanden passiert das schon im Vorfeld. Das macht die Niederlande ziemlich einzigartig. In Amerika musst du hinterher für deine Rechte kämpfen, aber dann haben Sie den Job bereits verloren. Deshalb ist es relativ einfacher, viele Leute gleichzeitig zu entlassen.
Angenommen, Sie arbeiten als Holländer für ein amerikanisches Unternehmen. Kann man einfach gefeuert werden?
„Nein, nicht direkt. Wenn Sie in den Niederlanden für ein ausländisches Unternehmen arbeiten, fallen Sie grundsätzlich unter niederländisches Arbeitsrecht. Dies gilt also für Personen, die für eine niederländische Niederlassung des Unternehmens arbeiten und einfach das Büro in der Nähe haben. Aber auch für Personen, die von ihrem niederländischen Wohnsitz aus für ein amerikanisches Unternehmen arbeiten, fallen grundsätzlich unter das niederländische Arbeitsrecht.“
Wenn Sie krank sind, muss der Arbeitgeber Sie auf der Gehaltsliste behalten, bis es Ihnen besser geht.
„Dieses System soll die Arbeitnehmer und den niederländischen Arbeitsmarkt schützen. Andernfalls kann es sehr leicht missbraucht werden. Dann umgehen Sie den Schutz, während Sie immer noch die Vorteile der niederländischen Arbeitnehmer und der Wirtschaft genießen.“
„Also kurz gesagt: Angenommen, Sie arbeiten in den Niederlanden für Google oder Apple und werden entlassen. Dann haben Sie immer noch Anspruch auf eine Abfindung und wahrscheinlich auch auf Arbeitslosengeld. Und wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber nicht einigen können, wird es die UWV tun den Kündigungsantrag kritisch prüfen.“
Und das gilt auch, wenn es bei einem niederländischen Unternehmen zu Massenentlassungen kommt?
„Ja, sicher. Auch dann gelten die gleichen Regeln. Wenn Sie mit der Kündigung nicht einverstanden sind, muss der Arbeitgeber ein Kündigungsverfahren bei der UWV durchführen. Die UWV prüft, ob die Massenentlassung wirklich notwendig ist und ob die richtigen Leute gehen Und wenn ja In diesem Fall haben Sie in jedem Fall Anspruch auf ein Übergangsgeld und eine Kündigungsfrist.
„Wenn Sie krank sind, haben Sie noch stärkere Rechte. Dann muss der Arbeitgeber Sie auf der Gehaltsliste halten, bis es Ihnen besser geht. Erst dann kann der Prozess der Entlassung oder Versetzung beginnen. Damit stehen Sie auch an dieser Front im Widerspruch zum amerikanischen Recht viel sicherer.“