Es war ein harter Monat im Technologiesektor. Wir haben Woche für Woche der Entlassungen und nach Aggregator aufgerundet Entlassungen.fyihaben in diesem Monat über 15.000 Tech-Arbeiter ihren Job verloren. Hoffentlich kommt im Juni die Sonne raus.
Eine Reihe von Technologieunternehmen, die von pandemiebedingten Anstiegen profitierten, stehen aufgrund einer Reihe von Faktoren wie steigender Inflation, wirtschaftlicher Not, Krieg und veränderten Geschmacksknospen der Verbraucher vor einer Korrektur. Unternehmen wie Meta und Twitter haben öffentlich Einstellungsstopps angekündigt, während Snap diese Woche bestätigte, dass es die Einstellung verlangsamt, da es die Umsatzziele verfehlt.
Es ist erwähnenswert, dass eine Änderung der Einstellungsfrequenz zusammen mit dem großen Rücktritt bedeuten könnte, dass die Mitarbeiterzahl bei den oben genannten Unternehmen netto abnimmt, da die Leute gehen und die Unternehmen diese leeren Stellen nur langsam wiederbesetzen.
Vtex
Am Donnerstag kündigte die Enterprise-E-Commerce-Plattform Vtex an, 193 Mitarbeiter zu entlassen, die nachholen etwa 13% des Teams des brasilianischen Einhorns.
„Die Welt verändert sich schnell und wir müssen uns anpassen“, schrieben die Gründer und Co-CEOs Geraldo Thomaz und Mariano Gomide de Faria ein Brief an die Mitarbeiter. „Die Entscheidung, unsere Belegschaft zu reduzieren, wurde als strategische Entscheidung darüber getroffen, welche Organisationsstruktur unsere angepassten Prioritäten erfüllen kann.“
Die Gründer erklärten, dass sie keine weitere Entlassungsrunde geplant haben und dass sie trotz ihrer „Hocheffizienz-Denkweise“ keine Investitionen in die Entwicklung ihrer Talente kürzen werden. Vtex hat auch eine öffentliche Opt-in-Tabelle für entlassene Arbeitnehmer zusammengestellt, um mitzuteilen, dass sie nach einem Job suchen. Wenn Sie also nach in Brasilien ansässigen Fintech-Talenten suchen, Bitte schön.
PayPal
PayPal hat Dutzende von Mitarbeitern in seiner Zentrale in San Jose entlassen, wie aus Akten hervorgeht. Als erstes berichtet von The Information und später von Tech bestätigt, betrafen die Entlassungen 83 Mitarbeiter. Dies ist ein sehr kleiner Teil der PayPal-Mitarbeiter, die über 30.000 Mitarbeiter zählen.
Die Entlassungen von PayPal, die gerade erst an die Oberfläche kamen, wurden etwa eine Woche durchgeführt, bevor das Fintech bestätigte, dass es sein Büro in San Francisco schließen würde. Auf die Frage nach dieser Entlassungsrunde sagte ein PayPal-Sprecher gegenüber Tech, dass es „ständig evaluiert, wie wir arbeiten, um sicherzustellen, dass wir bereit sind, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und mit der besten Struktur und den besten Prozessen zu arbeiten, um unsere strategischen Geschäftsprioritäten so zu unterstützen, wie wir weiter wachsen und sich weiterentwickeln.“
Es sprach nicht direkt über die Einreichung und Entlassungen, sagte aber, dass es weiterhin einstellen werde. PayPal machte keine konkreten Angaben zu Abfindungspaketen, die den betroffenen Mitarbeitern angeboten wurden.
Getir
Getir – das 12-Milliarden-Dollar-Startup für schnellen Handel – baut weltweit 14 % seines Personals ab. Schätzungen zufolge beschäftigt das türkische Unternehmen rund 32.000 Mitarbeiter in neun Märkten, was bedeutet, dass diese Entlassungen etwa 4.480 Mitarbeiter betreffen werden. Das Unternehmen sagte auch, dass es die Einstellung, Marketinginvestitionen und Beförderungen (nicht die Art der Personalabteilung, die Art des Gutscheins für hungrige Kunden) verlangsamen werde.
Erst vor zwei Monaten sammelte Getir weitere 768 US-Dollar an Finanzmitteln, die das Unternehmen mit 12 Milliarden US-Dollar bewerteten, da es versuchte, Lebensmittel innerhalb von Minuten an Kunden zu liefern. Wie bei anderen Startups werden wir möglicherweise einen Rückgang der Bewertung sehen.
„Es gibt keine Änderung an den Plänen von Getir, in den neun Ländern, in denen es tätig ist, zu dienen. In diesen schwierigen Zeiten setzen wir uns dafür ein, die Branche der ultraschnellen Lebensmittellieferungen anzuführen, die wir vor sieben Jahren entwickelt haben“, schrieb Getir in einem Memo an die Mitarbeiter.
Das Liefergeschäft ist ein herausfordernder Bereich, um davon zu profitieren, und der makroökonomische Abschwung hilft eindeutig nicht. Auch in den USA ansässige Lieferunternehmen sind betroffen – ebenso das in Philadelphia ansässige Startup Gopuff verkleinert Anfang dieses Jahres und verzögerte seine Pläne, an die Börse zu gehen.
Gorillas
Ein Rivale von Getir, Gorillas überstand auch eine harte Woche mit Entlassungen und entließ etwa die Hälfte der Mitarbeiter in der Berliner Zentrale.
Das Das Instant-Lebensmittellieferunternehmen sammelte fast 1 Milliarde US-Dollar bei einer Bewertung von nur 3 Milliarden US-Dollar vor sieben Monaten, aber diese Woche entließ etwa 300 Mitarbeiter. Das Unternehmen zieht sich auch aus Märkten in Italien, Spanien, Dänemark und Belgien zurück und wird seinen Fokus auf seinen Heimatmarkt Deutschland sowie Frankreich, die Niederlande, Großbritannien und die USA verlagern
Eine Quelle teilte Ingrid Lunden von Tech mit, dass das Unternehmen auf seine letzten 300 Millionen Dollar geschätzt wurde. Das mag nach viel klingen, aber nicht, wenn Sie keinen Gewinn erzielen und zwischen 50 und 75 Millionen US-Dollar pro Monat ausgeben. Gorillas lehnte es ab, diese Behauptung zu überprüfen.
Von Getir bis Gorillas beobachten wir möglicherweise eine Marktkorrektur, nachdem die sofortige Lieferung während der Pandemiesperre zu einer Notwendigkeit wurde. Obwohl wir noch nicht vor COVID-19 sicher sind, gehen viele Kunden jetzt selbstbewusster in den Lebensmittelladen als im Jahr 2020. Lieferunternehmen stellen sich also der Musik.
Verriegeln
Latch, ein Proptech-Unternehmen für intelligente Schlösser, das 152 Millionen US-Dollar an bekanntem Privatkapital gesammelt hat, bevor es letztes Jahr durch ein SPAC an die Börse kam, führt eine weitere Entlassungsrunde durch. Anfang dieses Monats hat das Startup laut einer von Tech erhaltenen E-Mail 30 Mitarbeiter oder 6 % seiner Gesamtbelegschaft abgebaut.
Wie durch eine Pressemitteilung vom späten Freitag bestätigt wurde, gab Latch nun bekannt, dass insgesamt 130 Mitarbeiter oder 28 % seiner Vollzeitbeschäftigten abgebaut wurden. Quellen sagen, dass die Kürzungen den Chief Revenue Officer Chris Lee und den VP of Sales Adam Sold betreffen.
In der von Tech eingesehenen E-Mail teilte Luke Schoenfelder, CEO von Latch, den Mitarbeitern mit, dass die erste Entlassungsrunde durchgeführt wurde, um „sicherzustellen, dass Latch auf dem Weg zu nachhaltigem Wachstum ist“. Er sagte auch, dass Latch einige Geschäftsbereiche reduzieren wird, aber wir sind uns nicht sicher, ob das bedeutet, ganze Produkte zu kürzen oder nur die Ressourcen hinter jeder Vision zu schrumpfen. Tech hat sich wegen der Entlassungen dieser Woche an Latch gewandt, aber zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nichts gehört.
Schnapp
Was ist noch schlimmer: Verfehlen Sie Ihre Umsatzziele oder melden Sie sich vorzeitig bei der SEC, um zu sagen, dass Sie Ihre Umsatzziele verfehlen werden? Das hat Snap diese Woche getan und notiert ein 8-K die Einreichung, dass erwartet wird, dass der Umsatz im zweiten Quartal 2022 und das bereinigte EBITDA unter den Erwartungen liegen werden.
CEO Evan Spiegel wandte sich in einem Firmenmemo an Snap, das Tech vorliegt. In Übereinstimmung mit seinen Kommentaren zu den Ergebnissen des letzten Quartals schrieb er, dass die Einnahmen von Snap aufgrund der Inflation sowie der Auswirkungen des Krieges in der Ukraine auf die Werbung zurückgegangen seien. Der Spiegel wies auch darauf hin, dass die iOS-Datenschutzänderung des letzten Jahres das Unternehmen weiterhin betrifft.
Dem Memo zufolge plant Snap, dieses Jahr mehr als 500 weitere Teammitglieder einzustellen, zusätzlich zu den bereits angenommenen 900 Angeboten. Das ist ein Anstieg der Einstellungen um 41 % im Jahresvergleich, aber es sind nicht so viele Neueinstellungen, wie das Unternehmen geplant hatte, da es einige geplante Einstellungen auf 2023 vorschiebt. Spiegels Schreiben gab an, dass sich das Tempo der Einstellung für ungeöffnete Stellen verlangsamen wird, was aber der Fall war nicht klar angeben, wie aktuelle offene Rollen betroffen sein können.
Spiegel fügte hinzu, dass Snap Stellen nachbesetzen wird, wenn aktuelle Mitarbeiter gehen, solange diese Rollen hohe Priorität haben. Außerdem wurde den Führungskräften von Snap geraten, ihre Budgets zu überprüfen, um Wege zur Kostensenkung zu finden – hoffentlich bedeutet das nicht Entlassungen.
Klara
Das Buy-Now-Pay-Later-Unternehmen Klarna wurde diese Woche von zwei bedeutenden Hiobsbotschaften getroffen. Zuerst das Wall Street Journal gemeldet dass es seine Bewertung senkt, um neues Risikokapital zu beschaffen, was für ein Unternehmen, das bereits Kapital aufgenommen hat, kein guter Anblick ist über 3 Milliarden Dollar. Diese Nachricht kommt etwas weniger als ein Jahr, nachdem der schwedische Fintech-Riese 639 Millionen US-Dollar gesammelt hat, angeführt von Softbanks Vision Fund 2, bei einer Bewertung von 45,6 Milliarden US-Dollar.
Dann fiel der andere Schuh: Sebastian Siemiatkowski, Mitbegründer und CEO von Klarna, kündigte vor 7.000 Mitarbeitern an, dass 10 % des Unternehmens entlassen würden, was bedeutet, dass 700 Menschen ihre Stelle im Austausch gegen eine Abfindung verlieren werden.
„Ich bin kein Unbekannter darin, gute und schlechte Nachrichten zu teilen. Der heutige Tag ist jedoch der bisher schwierigste“, schrieb Sebastian Siemiatkowski, Mitbegründer und CEO von Klarna, in einer Nachricht an die Mitarbeiter. „So sehr wir es uns auch wünschen, Klarna existiert nicht in einer Blase.“
Die Botschaft des CEO nennt keinen klaren Grund für die Entlassungen, nennt aber eine Vielzahl sich verändernder makroökonomischer und geopolitischer Faktoren, die sich auf das Fintech-Unternehmen ausgewirkt haben.
„Als wir im Herbst letzten Jahres unsere Geschäftspläne für 2022 festlegten, war das eine ganz andere Welt als die, in der wir uns heute befinden“, sagte er. „Seitdem haben wir einen tragischen und unnötigen Krieg in der Ukraine erlebt, eine Veränderung der Verbraucherstimmung, einen steilen Anstieg der Inflation, einen äußerst volatilen Aktienmarkt und eine wahrscheinliche Rezession.“
Bei der Ankündigung dieser Entlassungen am Montag teilte Klarna den Mitarbeitern nicht sofort mit, ob sie ihre Jobs behalten würden oder nicht. Stattdessen mussten sie auf eine Kalendereinladung warten, um ihr Schicksal für den Rest der Woche zu erfahren. Zumindest ließ Klarna sie von zu Hause aus arbeiten „unter Berücksichtigung von [their] Privatsphäre.“
Bolzen
Das One-Click-Checkout-Startup Bolt hat laut Quellen mindestens 100 Mitarbeiter entlassen und zählt in den Bereichen Go-to-Market, Vertrieb und Rekrutierung. CEO Maju Kuruvilla bestätigte den Personalabbau in einem Blogbeitrag sagte jedoch nicht, wie viele Personen betroffen waren oder welche Rollen ins Visier genommen wurden.
„Es ist kein Geheimnis, dass sich die Marktbedingungen in unserer Branche und im Technologiesektor ändern, und angesichts der makroökonomischen Herausforderungen haben wir Maßnahmen ergriffen, um unser Geschäft anzupassen“, schrieb Kurvilla in dem Blogbeitrag. „Um sicherzustellen, dass Bolt sein eigenes Schicksal in die Hand nimmt, haben das Führungsteam und ich die Entscheidung getroffen, unsere finanzielle Position zu sichern, unsere Landebahn zu verlängern und mit dem bereits gesammelten Geld Rentabilität zu erreichen.“
Ab dem 26. Mai Berichte gab an, dass die Zahl der betroffenen Mitarbeiter tatsächlich 185 oder ein Drittel der Belegschaft von Bolt betrug.
Instacart
Instacart, ein Lieferunternehmen für Lebensmittel, das inmitten der Pandemie einen sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach seinem Service verzeichnete, verlangsamt die Einstellung. Wie zuerst berichtet von die New York Post und von Tech bestätigt.
„Wir haben im letzten Jahr mehr als 1.500 Mitarbeiter eingestellt und die Größe unserer Ingenieurteams fast verdoppelt. Als Teil unserer Planung für das zweite Halbjahr verlangsamen wir unsere Einstellung, um uns auf unsere wichtigsten Prioritäten zu konzentrieren und weiterhin profitables Wachstum voranzutreiben“, sagte Instacart in einer Erklärung gegenüber Tech. Das Unternehmen sagt, ii hat
Instacart ist Spannungen nicht fremd. Im März, dem Tag nach der Ankündigung eines neuen Wachstumsplans, der Das Unternehmen senkte seine Bewertung um fast 40 % von rund 39 Mrd. USD auf 24 Mrd. USD.
Mitbegründer Apoorva Mehta verließ seinen Posten als Geschäftsführer von Instacart im Juli, um durch den Facebook-Manager Fidji Simo ersetzt zu werden. Ihr Aufstieg zum Chief Executive kam, als die Pandemie nachließ und Teile der Welt wieder geöffnet wurden, ein entscheidender Moment für das Unternehmen, um seine Geschäftstätigkeit zu überdenken. Unter Simo sind einige Führungskräfte gegangen, darunter der Leiter der Zahlungsabteilung und der Leiter der Talentabteilung.