TCS verzögert variable Bezahlung für einige Mitarbeiter: Lesen Sie, was in der Mail stand

IT-Gigant Tata-Beratungsdienste (TCS) hat die Auszahlung des Leistungsbonus oder der variablen Vergütung für einige Mitarbeiter für das im Juni endende Quartal um einen Monat verzögert. TKS ist nach Umsatz Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen. Das Unternehmen hat die variable Auszahlung für Mitarbeiter auf der Ebene Assistant Consultant, Associate Consultant und Consultant um einen Monat verschoben. Diese Mitarbeiter fallen unter C3A, C3B, C4 und gleichwertige Besoldungsgruppen. Das variable Bezahlung die im Juli zu zahlen war, wird laut einer internen E-Mail jetzt bis Ende August gezahlt. Die E-Mail wurde Berichten zufolge im Juli verschickt. Hier sind Auszüge aus der E-Mail, wie sie von der Economic Times (ET) eingesehen wurden.
„Der Leistungsbonus für Q1 GJ23 muss noch für C3A, C3B, C4 und gleichwertige Noten festgelegt werden. Diese wird zusammen mit der Gehaltsabrechnung im August 2022 an berechtigte Mitarbeiter ausgezahlt“, heißt es in der E-Mail. Die E-Mail gibt weder den Grund für die Verzögerung noch die Höhe des Bonus an, der ausgezahlt wird. Die Erfahrungsspanne der Mitarbeiter in den betroffenen Bands reicht Berichten zufolge von 7 bis 15 Jahren. Die jährliche variable Komponente beträgt in der Regel 10 % des Gehaltspakets. Etwa 10-15 % der Mitarbeiter des Unternehmens fallen in diese Kategorie.
Antwort von TCS
„Alle unsere Vergütungs- und Bonuszyklen sind planmäßig“, heißt es in einer TCS-Erklärung als Antwort auf die Anfragen von ET. Quellen sagten ET auch, dass dies ein „administratives Problem“ sei. Sie behaupteten, dass die Verzögerung nicht auf Kostenbedenken zurückzuführen sei und nicht damit in Verbindung gebracht werden dürfe Wipro Einbehaltung der variablen Vergütung von Mitarbeitern der mittleren und höheren Ebene.
TCS beschäftigte Ende Juni insgesamt über 6.06.300 Mitarbeiter.
Wipro hält die variable Vergütung für das Juni-Quartal zurück
Laut einer internen Mitteilung hält der viertgrößte IT-Dienstleister des Landes, Wipro, die variablen Auszahlungen für Mitarbeiter der mittleren bis höheren Ebene für das Juniquartal zurück. Gemäß der Unternehmensstruktur gehören diese Mitarbeiter C-Bands und höher an (Manager bis C-Suite-Ebene). Die Entscheidung teilte das Unternehmen den Mitarbeitern vor wenigen Tagen in einer internen Mitteilung mit. Als Grund für die Entscheidung gab Wipro niedrigere Margen an.