Tata Consultancy Services verknüpft Erhöhungen und variable Auszahlungen mit der Einhaltung seines jüngsten Mandats zur Rückkehr ins Amt. Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen hatte Ende letzten Jahres für bestimmte Teams eine fünftägige Rückkehr ins Büro zur Pflicht gemacht. Das Unternehmen hat die Abteilungsleiter nun angewiesen, ihren jeweiligen Teams zu schreiben, dass die Vergabe von Noten – die eine Voraussetzung für die Einführung von Beförderungen sind – von ihrer Erfolgsbilanz bei der Arbeit im Büro abhängt.
TCS bietet Erstsemestern, die die ihnen zugewiesenen Kurse absolviert haben, eine digitale Vergütung an, wodurch sie Anspruch auf höhere Gehälter haben, die über die jährliche Vergütung von 3 Lakh Rupien hinausgehen. „Beschwerdefälle werden an das Büro weitergeleitet“, sagten Quellen gegenüber TOI. TOI hat auch die Kommunikation zwischen dem HR-Team von TCS und den Mitarbeitern über E-Mails und Teams-Nachrichten überprüft.
TCS hat im Oktober 2023 für die meisten Teams eine fünftägige „Büroarbeit“ vorgeschrieben
TCS beendete die Arbeit von zu Hause aus für die meisten seiner Mitarbeiter ab dem 1. Oktober. Das Unternehmen forderte die Mitarbeiter auf, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren. Um Übergangsmitarbeitern zu helfen, die während der Pandemie in das Unternehmen eingetreten sind, hat das Unternehmen außerdem Kleiderordnungen für Mitarbeiter erlassen, die zur Arbeit kommen. Im Juniquartal 2023 sagte TCS-CEO K Krithivasan: „Wir glauben, dass die Arbeit im Büro gut für die Mitarbeiter, Kunden und TCS ist. Sie sprechen nur über die Arbeitsleistung im Hinblick darauf, wie sie den Kunden liefern, aber wie sie ankommen.“ Mentoring in Sachen Kultur? Wie werden sie darin betreut, wie sie mit Kunden und Kollegen umgehen?“
Kürzlich sagte Krithivasan im Gespräch mit Moneycontrol auf dem Weltwirtschaftsforum (WEF), dass etwa 65 Prozent der TCS-Mitarbeiter jetzt drei bis fünf Tage in der Woche im Büro sind, nur ein Viertel nach der Umsetzung der Richtlinie, was TCS auszeichnet von seinen Branchenkollegen. Krithivasan betonte, dass die Hauptziele des „Return to Office“-Ansatzes darin bestehen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den besten Nutzen erhalten, und die „Organisationskultur“ zu bewahren.
TCS bietet Erstsemestern, die die ihnen zugewiesenen Kurse absolviert haben, eine digitale Vergütung an, wodurch sie Anspruch auf höhere Gehälter haben, die über die jährliche Vergütung von 3 Lakh Rupien hinausgehen. „Beschwerdefälle werden an das Büro weitergeleitet“, sagten Quellen gegenüber TOI. TOI hat auch die Kommunikation zwischen dem HR-Team von TCS und den Mitarbeitern über E-Mails und Teams-Nachrichten überprüft.
TCS hat im Oktober 2023 für die meisten Teams eine fünftägige „Büroarbeit“ vorgeschrieben
TCS beendete die Arbeit von zu Hause aus für die meisten seiner Mitarbeiter ab dem 1. Oktober. Das Unternehmen forderte die Mitarbeiter auf, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren. Um Übergangsmitarbeitern zu helfen, die während der Pandemie in das Unternehmen eingetreten sind, hat das Unternehmen außerdem Kleiderordnungen für Mitarbeiter erlassen, die zur Arbeit kommen. Im Juniquartal 2023 sagte TCS-CEO K Krithivasan: „Wir glauben, dass die Arbeit im Büro gut für die Mitarbeiter, Kunden und TCS ist. Sie sprechen nur über die Arbeitsleistung im Hinblick darauf, wie sie den Kunden liefern, aber wie sie ankommen.“ Mentoring in Sachen Kultur? Wie werden sie darin betreut, wie sie mit Kunden und Kollegen umgehen?“
Kürzlich sagte Krithivasan im Gespräch mit Moneycontrol auf dem Weltwirtschaftsforum (WEF), dass etwa 65 Prozent der TCS-Mitarbeiter jetzt drei bis fünf Tage in der Woche im Büro sind, nur ein Viertel nach der Umsetzung der Richtlinie, was TCS auszeichnet von seinen Branchenkollegen. Krithivasan betonte, dass die Hauptziele des „Return to Office“-Ansatzes darin bestehen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den besten Nutzen erhalten, und die „Organisationskultur“ zu bewahren.