LONDON: Mehr als 115.000 Arbeiter bei Großbritannien’s Royal Mail begann am Freitag den ersten von vier Streiktagen in einem Lohnstreit, von dem die Postgruppe sagte, dass er wahrscheinlich erhebliche Störungen für die Kunden verursachen würde.
Es ist das jüngste in einer Reihe von Arbeitsniederlegungen, die Großbritannien treffen, da die Arbeiter angesichts einer Krise der Lebenshaltungskosten höhere Löhne fordern, die Energierechnungen in die Höhe schießen und die Inflation später in diesem Jahr voraussichtlich 13 % übersteigen wird.
„Wir werden hier sehr hart kämpfen, um die Gehaltserhöhung zu bekommen, die unsere Mitglieder verdienen“, sagte Dave Ward, Generalsekretär der Communication Workers Union Sky Nachrichten.
Royal Mail sagt, dass es eine Gehaltserhöhung von 5,5 % für CWU-Beschäftigte angeboten hat, die größte Erhöhung seit Jahren.
Die Gewerkschaft, die sagte, der Streik sei die größte Arbeitskampfmaßnahme von Arbeitern in diesem Sommer in Großbritannien gewesen, bestreitet dies und sagt, das Unternehmen habe den Arbeitern eine Lohnerhöhung von 2 % auferlegt und weitere 1,5 % angeboten, vorbehaltlich Änderungen der Geschäftsbedingungen.
Der jahrhundertealte britische Post- und Lieferdienst entschuldigte sich bei seinen Kunden für die Störung und sagte, er habe Notfallpläne aufgestellt, könne aber die täglichen Aufgaben seiner Mitarbeiter an vorderster Front nicht vollständig ersetzen.
Royal Mail warnte Anfang dieses Monats, dass es im Geschäftsjahr 2022-23 einen Verlust für sein Geschäft im Vereinigten Königreich verbuchen könnte, wenn der Streik fortgesetzt würde. Weitere Walkouts sind für den 31. August, den 8. September und den 9. September geplant.
Simon Thompson, Chief Executive von Royal Mail, sagte, das Unternehmen müsse seine Arbeitspraktiken ändern, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass es jetzt mehr Pakete als Briefe zustellt und der Markt für Paketzustellungen sehr wettbewerbsintensiv ist.
„Royal Mail ist ein Unternehmen, das die Gesellschaft haben möchte … aber wir brauchen diese Veränderung, damit wir uns in ein Paketgeschäft verwandeln können, damit wir florieren können“, sagte Thompson gegenüber BBC Radio.
„Wir wollen unserem Team mehr bezahlen. Je mehr Wechselgeld, desto mehr Gehalt.“
Es ist das jüngste in einer Reihe von Arbeitsniederlegungen, die Großbritannien treffen, da die Arbeiter angesichts einer Krise der Lebenshaltungskosten höhere Löhne fordern, die Energierechnungen in die Höhe schießen und die Inflation später in diesem Jahr voraussichtlich 13 % übersteigen wird.
„Wir werden hier sehr hart kämpfen, um die Gehaltserhöhung zu bekommen, die unsere Mitglieder verdienen“, sagte Dave Ward, Generalsekretär der Communication Workers Union Sky Nachrichten.
Royal Mail sagt, dass es eine Gehaltserhöhung von 5,5 % für CWU-Beschäftigte angeboten hat, die größte Erhöhung seit Jahren.
Die Gewerkschaft, die sagte, der Streik sei die größte Arbeitskampfmaßnahme von Arbeitern in diesem Sommer in Großbritannien gewesen, bestreitet dies und sagt, das Unternehmen habe den Arbeitern eine Lohnerhöhung von 2 % auferlegt und weitere 1,5 % angeboten, vorbehaltlich Änderungen der Geschäftsbedingungen.
Der jahrhundertealte britische Post- und Lieferdienst entschuldigte sich bei seinen Kunden für die Störung und sagte, er habe Notfallpläne aufgestellt, könne aber die täglichen Aufgaben seiner Mitarbeiter an vorderster Front nicht vollständig ersetzen.
Royal Mail warnte Anfang dieses Monats, dass es im Geschäftsjahr 2022-23 einen Verlust für sein Geschäft im Vereinigten Königreich verbuchen könnte, wenn der Streik fortgesetzt würde. Weitere Walkouts sind für den 31. August, den 8. September und den 9. September geplant.
Simon Thompson, Chief Executive von Royal Mail, sagte, das Unternehmen müsse seine Arbeitspraktiken ändern, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass es jetzt mehr Pakete als Briefe zustellt und der Markt für Paketzustellungen sehr wettbewerbsintensiv ist.
„Royal Mail ist ein Unternehmen, das die Gesellschaft haben möchte … aber wir brauchen diese Veränderung, damit wir uns in ein Paketgeschäft verwandeln können, damit wir florieren können“, sagte Thompson gegenüber BBC Radio.
„Wir wollen unserem Team mehr bezahlen. Je mehr Wechselgeld, desto mehr Gehalt.“