Systembedingte geschlechtsspezifische Barrieren bedeuten, dass Alleingänge möglicherweise nicht die Antwort für alle neuen Unternehmerinnen in Kanada sind

Eine neue Studie zeigt, dass unerfahrene Unternehmerinnen in Kanada immer noch erfolgreicher sind, wenn sie mit erfahrenen Männern zusammenarbeiten, als wenn sie mit erfahrenen Frauen zusammenarbeiten oder alleine gehen.

Das ist das wichtigste Ergebnis einer Studie der University of Waterloo und Statistics Canada, die auf einer Analyse von 183.358 einzigartigen kanadischen Unternehmensgründungen von 2006 bis 2017 und den Auswirkungen der Miteigentümerschaft von Frauen und Männern basiert.

Laut Co-Autorin der Studie, Dr. Horatio M. Morgan, Professorin an der Conrad School of Entrepreneurship and Business in Waterloo, schneiden von Frauen geführte Unternehmen in der Regel in Bezug auf Wachstumsrate, Rentabilität, Überlebensrate, Anzahl der Mitarbeiter und Produktivität unterdurchschnittlich ab Unternehmen im Besitz von Männern.

Untersuchungen zeigen, dass dies hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass Frauen nach wie vor mit erheblichen Hindernissen konfrontiert sind, darunter negative Geschlechterrollenstereotype und Schwierigkeiten, frühere Erfahrungen in Führungspositionen in etablierten Unternehmen zu sammeln, sowie Herausforderungen wie ein geringerer Zugang zu Finanzierung.

Morgan betont, dass die Studie nicht darauf hindeutet, dass alle Frauen mit Männern zusammenarbeiten müssen, um erfolgreiche Unternehmen zu gründen.

Er sagte, dass die Ergebnisse speziell für Frauen ohne Erfahrung gelten und dass die Forschung tatsächlich zeigt, dass eine Partnerschaft zwischen einer erfahrenen Unternehmerin und einem erfahrenen Mann keine Produktivitätsgewinne bringt.

Nach Durchsicht aller Daten kamen die Forscher zu dem Schluss, dass eine gleichberechtigte Eigentümerschaft – unerfahrene Unternehmerinnen und erfahrene Unternehmer, die sich als gleichberechtigte Miteigentümer zusammenschließen – Frauen dabei helfen kann, die systembedingten Hindernisse zu überwinden, mit denen ihre neuen Unternehmen konfrontiert sind.

Morgan und seine Kollegen von Statistics Canada, Douwere Grekou und Jenny Watt, machten sich auf den Weg, um mehr darüber zu erfahren, warum neue, unerfahrene Unternehmerinnen oft Probleme haben und welche möglichen Abhilfemaßnahmen verfügbar sein könnten. Die Ergebnisse dieser Forschung, die vielleicht nicht das waren, was viele Menschen erwartet hatten, könnten dazu dienen, mehr Ressourcen und Studien zu konzentrieren, um die Erfahrungen und den Einfluss von Unternehmerinnen besser zu verstehen.

„Es ist eine Sache, Frauen zu ermutigen, ins Geschäft einzusteigen“, sagte Morgan und betonte, dass sich die Studie auf die Auswirkungen von Miteigentum konzentrierte und nicht auf die Rolle der tatsächlichen Mentorenschaft achtete. „Aber wenn es sich nicht als erfolgreich herausstellt, wird es für sie keine Möglichkeit sein, Erfahrungen zu sammeln und schnell bessere Ergebnisse zu erzielen.“

Die durch geschlechtsspezifische Barrieren verursachte Produktivitätslücke wird ebenfalls verringert, wenn unerfahrene Frauen mit erfahrenen Unternehmerinnen zusammenarbeiten, aber Analysen zeigten, dass die Gewinne wesentlich geringer und weniger nachhaltig sind als wenn sie mit erfahrenen männlichen Unternehmern zusammenarbeiten, die in der Regel über eine breitere Wissensbasis und stärkere Verbindungen verfügen in männerdominierten Netzwerken.

Die Implikationen der Studie sind zweifach. Erstens sagte Morgan, dass die Ergebnisse Frauen dabei helfen könnten, die Lücke in von Männern dominierten Wirtschaftssektoren zu schließen und die Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft zu erhöhen.

Zweitens sagte Morgan, die Förderung erfolgreicherer Unternehmerinnen in Kanada werde dem ganzen Land zugute kommen. Die Nutzung der Energie und des Talents der Hälfte der Bevölkerung auf neue Weise könnte die Produktivität steigern und den Lebensstandard im ganzen Land erhöhen.

Die Studie erscheint in Small Business Economics: Ein Entrepreneurship Journal.