Das in Ägypten geborene und in Dubai ansässige Mobilitäts-Startup SWVL plant, 32 % seiner Belegschaft zu entlassen, hieß es heute in einer Erklärung.
Das LinkedIn-Profil des Unternehmens zeigt, dass es über 1.330 Mitarbeiter hat. Durch die Entlassung von über 30 % der Belegschaft verlieren rund 400 Personen ihren Job bei dem Mobilitätsunternehmen.
Private und öffentliche Technologieunternehmen wurden in den letzten Monaten mit einer Abrechnung konfrontiert, deren Bewertungen einen Dämpfer erlitten. Die Auswirkungen eines wirtschaftlichen Abschwungs haben sich auch auf ihre Finanzen ausgewirkt und sie veranlasst, Kosten zu senken; Ganz oben auf der Liste steht die Entlassung von Mitarbeitern.
Diese Verkleinerung des in Dubai ansässigen Startups ergänzt die lange Liste der weltweiten phasenübergreifenden Entlassungen in einem für Tech-Mitarbeiter schwierigen Monat. Berichten zufolge haben allein in den USA über 15.000 Techniker ihren Job verloren. Unternehmen wie Klarna, Getir, Gorillas und Bolt haben Teile ihrer Belegschaft entlassen, während Unternehmen wie Snap, Twitter und Instacart die Einstellung vollständig verlangsamt haben.
Es waren sehr arbeitsreiche 18 Monate für SWVL, die zu dieser Nachricht führten. Im März dieses Jahres ging das Unternehmen über eine SPAC-Fusion mit dem US-amerikanischen, von Frauen geführten Blankoscheck-Unternehmen Queen’s Gambit Growth Capital an die Börse. Es notierte bei 10 US-Dollar pro Aktie und strebte eine Bewertung von 1,5 Milliarden US-Dollar an, wurde aber größtenteils zwischen 4 und 8 US-Dollar gehandelt. Die aktuelle Bewertung liegt bei etwa 500 bis 600 Millionen US-Dollar.
Die Entlassungen erfolgen nur einen Monat, nachdem SWVL Quellen zufolge die in Großbritannien ansässige Nahverkehrsgruppe Zeelo für 100 Millionen US-Dollar übernommen hat. Es ist eine von fünf Übernahmen, die SWVL im vergangenen Jahr getätigt hat; Andere sind unter anderem door2door aus Deutschland, Voltlines aus der Türkei (für 40 Millionen Dollar), Shotl aus Spanien und Viapool aus Argentinien.
SWVL sagte, dass, obwohl diese Akquisitionen zu seinem Gesamtwachstum beigetragen haben, es Reduzierungen bei Rollen vornehmen muss, die durch Investitionen in seine Engineering-, Produkt- und Supportfunktionsteams automatisiert werden.
„Die geplanten Entlassungen werden sich auf Teams auswirken, die für Funktionen verantwortlich sind, die nach Investitionen in Engineering-, Produkt- und Supportfunktionen automatisiert wurden“, sagte SWVL in einer Erklärung.
SWVL sagte, es plane, im nächsten Jahr die Rentabilität zu erreichen. Die Entlassung von Hunderten von Mitarbeitern ist eine Möglichkeit, dorthin zu gelangen. Andere umfassen die Entwicklung seines proprietären Technologie-Stacks und das Wachstum seiner drei Modelle – bei denen es 5 Millionen US-Dollar an MRR verdient – auf bestehenden und neuen Märkten, heißt es in einer Erklärung.
SWVL ist weltweit in 13 Märkten präsent: in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Ägypten, Kenia, Deutschland, Spanien, Italien, der Schweiz, der Türkei, Japan, Argentinien, Saudi-Arabien, Jordanien und Pakistan. Laut einer Quelle wird der Großteil der Entlassungen in den Niederlassungen des Unternehmens in Dubai und Pakistan erfolgen.
„Swvl plant, finanzielle und nicht-monetäre Unterstützung sowie Unterstützung bei der Stellenvermittlung bereitzustellen, um bestimmten seiner Mitarbeiter den Übergang in neue Rollen zu erleichtern. Als Ergebnis des Portfolio-Optimierungsprogramms erwartet das Management von Swvl derzeit, dass das Unternehmen im Jahr 2023 einen positiven Cashflow aufweisen wird“, heißt es in einer Erklärung.
CEO Mostafa Kandil verschickte einen Brief, in dem er auf die Entlassungen einging. Hier ist ein Teil davon:
Werden Sie im Jahr 2023 aus dem freien Cashflow profitabel
– Swvl führt ein Portfoliooptimierungsprogramm ein, um sich auf seine Operationen mit der höchsten Rentabilität zu konzentrieren, die Effizienz zu steigern und die zentralen Kosten zu senken
– Profitiert von den TaaS- und SaaS-Operationen mit der höchsten Rentabilität, die derzeit über > 500 Verträge in > 10 Ländern verfügen und einen Umsatz von > 5 Millionen US-Dollar pro Monat generieren
– Auch im B2C-Geschäft wird bis Ende 2022 ein positiver Deckungsbeitrag erwartet
– Baut auf den jüngsten Übernahmen der TaaS- und SaaS-Unternehmen Viapool, Volt Lines, Shotl und der bevorstehenden Übernahme von door2door auf, die die Rentabilitätsmargen verbessern
– Profitiert von einem erstklassigen Engineering- und Produktteam sowie einem Technologie-Stack, der Skalierbarkeit und nachhaltiges Wachstum ermöglicht
Ressourcen
Egal wie groß, Ressourcen sind nicht unendlich; Bargeld soll verantwortungsvoll verwendet werden. Wir müssen so diszipliniert wie immer sein, weshalb wir heute, am 30. Mai 2022, bekannt gegeben haben, dass unser Portfoliooptimierungsprogramm den Cashflow im Jahr 2023 positiv gestalten wird.
Als Teil dieses Programms haben wir verschiedene Szenarien betrachtet, die es uns ermöglichen, zu zeigen, wie sehr wir unsere Mitarbeiter schätzen. Wir glauben, dass Swvl nur dank des Teams einen solchen Erfolg erreicht hat, und wir sind uns auch sicher, dass Swvl weiter stärker werden wird.
Was wir gemacht haben:
– Freiwillige Gehaltsabzüge vom Top-Management-Team
– Reduzierung der derzeitigen Büroflächen
– Einfrieren unseres aktuellen Einstellungsprogramms
– Einfrieren von Reise- und Übernachtungskosten
– Ausgaben an wesentliche Geschäftsanforderungen binden
Personen
Mit Wirkung zum heutigen 30. Mai 2022 optimieren wir unsere Geschäftstätigkeit in einigen unserer Märkte und reduzieren gleichzeitig unsere Belegschaft. Die Reduzierung folgt einer umfassenden Bewertung der Teamentlassungen und wie diese unsere Strategie ergänzen. Wir haben eine Eins-zu-Eins-Kommunikation mit allen betroffenen Teamkollegen arrangiert. Jedes Mitglied der reduzierten Belegschaft erhält eine Einladung zu einem Gespräch mit einer relevanten Führungskraft, um Klarheit über die nächsten Schritte auf der Grundlage der lokalen Gesetze, Abfindungsregeln und Best Practices des jeweiligen Marktes zu erhalten.
Denjenigen, die gehen werden, möchte ich sagen, dass es mir leid tut. Und was noch wichtiger ist, das ist nicht deine Schuld. Sie werden für immer ein Teil von Swvl sein, und unsere Tür wird Ihnen auch in Zukunft immer offen stehen. Wir sind unglaublich glücklich und dankbar, mit so bemerkenswerten Talenten zusammengearbeitet zu haben, über die viele Unternehmen glücklich wären. Was uns neben Ihrer Arbeit bleiben wird, ist das Wissen, dass wir wirklich bessere Leute eingestellt haben als wir. Ich bin sicher, Sie werden weiterhin einen bedeutenden Einfluss haben, wo immer Sie auch hingehen, wie Sie es Tag für Tag bei Swvl getan haben.
Erleichterung des Übergangs für betroffene Mitarbeiter:
– Abfindung: Alle betroffenen Mitarbeiter erhalten eine Abfindung basierend auf dem Bruttogehalt und eine vollständige Barauszahlung
– Vorsorgefonds, Gratuity & Leave Inkasso andere gesetzliche Zahlungen
– Alle RSU gelten als unverfallbar
– Zu klärende Spesenabrechnungen/OPD-Abrechnungen
– Alle endgültigen Abrechnungen sind gemäß den örtlichen Anforderungen zu versteuern
– Die Auszahlungsübertragung muss in den nächsten 21 Tagen abgeschlossen sein
Krankenversicherung: für alle berechtigten Mitarbeiter zu verlängern
Aktienoptionen: Alle nicht übertragenen Aktien für betroffene Mitarbeiter werden weiterhin planmäßig übertragen
Alumni-Verzeichnis: ein Alumni-Netzwerkverzeichnis zur Unterstützung unserer betroffenen Belegschaft
Keine Interviewrichtlinie für Wiedereinsteiger
Laptops müssen von Mitarbeitern aufbewahrt werden, die den Anforderungen der Datensicherheit unterliegen