„Das Unternehmen bemüht sich sehr, wichtige Entscheidungen zu treffen, diszipliniert zu sein, Prioritäten zu setzen, wo wir können, zu rationalisieren, wo wir können, damit wir den Sturm besser überstehen können, unabhängig davon, was vor uns liegt. Ich denke, darauf sollten wir uns konzentrieren und versuchen, unser Bestes zu geben“, wurde Pichai zitiert.
Leistungsschwächere Mitarbeiter können entlassen werden
Anfang dieses Jahres behauptete ein Bericht von The Information, dass Alphabet – die Muttergesellschaft von Google – ein neues Leistungsmanagementsystem einführt, das Teammanagern helfen wird, sich ein umfassendes Bild über leistungsschwache Mitarbeiter zu machen. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die Zahl dieser leistungsschwachen Mitarbeiter bis zu 10.000 betragen könnte und die Entlassungen bereits im nächsten Jahr beginnen könnten. Das neue Bewertungssystem wurde Berichten zufolge im Mai mit dem Ziel angekündigt, Managern dabei zu helfen, die Zahlung von Boni und Aktienzuschüssen für leistungsschwache Mitarbeiter zu vermeiden.„Im Rahmen des neuen Systems wurden Manager gebeten, 6 % der Mitarbeiter oder ungefähr 10.000 Personen als leistungsschwach in Bezug auf ihre Auswirkungen auf das Geschäft einzustufen“, zitierte The Information Personen mit Kenntnissen des Systems. Tatsächlich sagte Pichai Anfang dieses Jahres, dass das Unternehmen das Einstellungstempo für den Rest des Jahres verlangsamen werde. Die Einstellungspause ist Teil dieser Verlangsamung, sagte Google, „um es den Teams zu ermöglichen, ihre Rollen und Einstellungspläne für den Rest des Jahres zu priorisieren“. Die Technologiebranche erlebte Tausende von Entlassungen bei großen Technologiegiganten, darunter auch MetaTwitter, Amazonas und Microsoft.