Einer neuen Studie zufolge wurden von Frauen geführte Unternehmen stärker von COVID-19 getroffen als von Männern geführte.
Die Studie, erschienen in Der Forschungsbeobachter der Weltbankuntersuchte die Leistungen von 40.000 Unternehmen in 49 Ländern zwischen April und September 2020 anhand von Interviews und Analysen aus den Programmen Business Pulse Survey und Enterprise Survey der Weltbank.
Die Daten, die sich auf Unternehmen aller Größen im Gastgewerbe, in der Fertigung, im Einzel- und Großhandel sowie in der Dienstleistungsbranche konzentrierten, deckten Länder aus Ostasien und dem Pazifikraum, Europa und Zentralasien, Lateinamerika und der Karibik, dem Nahen Osten und Nordafrika ab. Südasien und Subsahara-Afrika.
Die Forscher untersuchten die Auswirkungen von COVID-19 auf die Leistung von Unternehmen, ihre Reaktion auf die Krise und den Zugang zu öffentlicher Unterstützung und deckten bei jeder Maßnahme eine erhebliche geschlechtsspezifische Kluft auf.
Es wurde festgestellt, dass von Frauen geführte Unternehmen im Durchschnitt um mehr als 2 Prozentpunkte weniger wahrscheinlich angeben, dass sie die politischen Maßnahmen der Regierung nutzen, die darauf abzielen, Unternehmen durch die Krise zu unterstützen.
Als möglichen Grund dafür verweisen die Forscher auf frühere Forschungsergebnisse, dass Unternehmerinnen weniger und schwächere soziale Netzwerkbindungen haben als männliche Unternehmer.
Die Studie ergab, dass kleine Unternehmen, die von Frauen geführt werden, ihre Geschäftstätigkeit nach dem anfänglichen COVID-Schock um durchschnittlich 1,4 Prozentpunkte langsamer wieder aufnahm, mit stärkeren Umsatzrückgängen um 2 Prozentpunkte.
Diese geschlechtsspezifische Kluft war besonders in der Hotellerie und in den am stärksten von COVID betroffenen Ländern sichtbar.
Es wurde festgestellt, dass von Frauen geführte Unternehmen ihre Belegschaft anders anpassen als von Männern geführte Unternehmen, wobei kleine von Frauen geführte Unternehmen und Firmen im Gastgewerbe flexibler sind, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern Urlaub zu gewähren oder ihre Löhne oder Stunden zu reduzieren, anstatt sie zu entlassen.
Die Studie fand auch geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Einführung von Technologie während der Krise, wobei von Frauen geführte kleine Unternehmen im Durchschnitt um 10,4 Prozentpunkte eher den Einsatz digitaler Technologien erhöhten, um die Auswirkungen der Krise abzumildern, und von Frauen geführte Unternehmen in der Fertigung um 3,9 Prozent Punkte, die ihre Produkte während des Höhepunkts der Pandemie mit größerer Wahrscheinlichkeit neu verpacken und erneuern.
Das Papier ist das erste, das einen Echtzeit-Einblick in die geschäftlichen Auswirkungen der sich ausbreitenden Coronavirus-Pandemie auf globaler Ebene bietet, wobei die Forscher Muster erkennen können, die über ein Land, eine Region oder einen Sektor hinausgehen.
Dr. Franklin Maduko, Dozent für Wirtschaftswissenschaften an der University of Exeter Business School, sagt, dass „die Unterschiede in den Auswirkungen der Pandemie auf von Frauen und Männern geführte Unternehmen eine Vielzahl von Faktoren widerspiegeln könnten. Auf der Nachfrageseite könnten Frauen dies tun.“ Produkte oder Dienstleistungen anbieten, die sich von denen ihrer männlichen Kollegen unterscheiden, sogar innerhalb desselben Sektors. Und auf der Angebotsseite könnten auch Unterschiede in der Reaktion auf das Arbeitskräfteangebot einige dieser Effekte antreiben.“
„Während der Pandemie haben Mobilitätseinschränkungen und Schließungen von Schulen und Kindertagesstätten auch den Zeitbedarf von Frauen für Hausarbeit und Kinderbetreuung im Vergleich zu Männern überproportional erhöht. Dies hätte auch zu zeitlichen Engpässen für Unternehmerinnen und weniger verfügbaren Mitarbeitern führen können regelmäßig arbeiten.“
Jesica Torres et al, The Impact of the COVID-19 Pandemic on Women-Led Businesses, Der Forschungsbeobachter der Weltbank (2022). DOI: 10.1093/wbro/lkac002