Studie zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens an irischen Arbeitsplätzen

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Eine wegweisende Studie zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden an irischen Arbeitsplätzen wird heute (29. März) veröffentlicht, um das erste nationale Bild der psychischen Gesundheit der Auswirkungen der Pandemie auf irische Arbeitsplätze zu enthüllen.

Mehr als 1.500 Unternehmen in ganz Irland wurden befragt Bericht des University College Cork (UCC). die unter anderem ergaben, dass 1 von 5 irischen Unternehmen im vergangenen Jahr unter psychischen Problemen litt, psychisch bedingte Fehlzeiten zunehmen und die Mehrheit der Arbeitgeber in Irland nicht in psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz investieren unterstützt.

Unter der Leitung der Forscherin Dr. Jane Bourke vom University College Cork von der Cork University Business School, Professor Stephen Roper und Niamh Lenihan veranschaulicht die Studie die Herausforderungen, mit denen irische Arbeitgeber in Bezug auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter nach der Pandemie konfrontiert sind, und untersucht die Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz Irland und untersucht wesentliche Veränderungen, die seit der COVID-19-Pandemie eingetreten sind.

„Krankheit aufgrund psychischer Erkrankungen stellt eine wachsende Herausforderung für irische Arbeitgeber dar. Die geschäftlichen Kosten der schlechten psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens von Mitarbeitern können erheblich sein. Arbeitgeber setzen jedoch eher Initiativen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden um, die keine finanziellen Mittel beinhalten Tatsächlich hat nur jedes fünfte Unternehmen ein spezielles Budget für psychische Gesundheit“, sagte Dr. Jane Bourke.

Die Studie, die heute (Mittwoch, 29. März, 16.30 Uhr) am University College Cork gestartet wird, ist Teil einer umfassenderen internationalen Studie und vergleicht die Prävalenz von psychischen Erkrankungen, Fehlzeiten und Präsentismus auch an irischen und englischen Arbeitsplätzen wie Unterschiede in der Art und Weise, wie Arbeitgeber auf diese Herausforderungen reagieren. 1.501 irische Arbeitgeber nahmen zwischen September und Dezember 2022 an der Umfrage teil. Schätzungen zufolge kosten psychische Gesundheitsprobleme die irische Wirtschaft jedes Jahr etwa 11 Milliarden Euro.

Zu den wichtigsten Ergebnissen des Berichts „Healthy Workplace Ireland: A Survey of Mental Health and Well-being Promotion in Irish Firms“ gehören:

  • 80 % der Arbeitgeber in Irland investieren nicht in die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
  • 76 % der Arbeitgeber sehen die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter als ihre Verantwortung an.
  • 32 % der Arbeitgeber haben eine organisatorische Antwort auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
  • 20 % der Arbeitgeber haben ein spezielles Budget für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Die Abwesenheit durch psychische Erkrankungen hat nach der Pandemie zugenommen. 64 % der Arbeitgeber geben an, dass Fehlzeiten – physisch und psychisch bedingt – die Unternehmensleistung beeinträchtigen.
  • Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen stellen eine wachsende Herausforderung für irische Arbeitgeber dar, da mehr als die Hälfte der Arbeitgeber berichten, dass der Anteil der Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen in den letzten 12 Monaten zugenommen hat.
  • Arbeitsplätze verändern sich, da immer mehr Arbeitgeber Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten (WFH). Die meisten Arbeitgeber stehen Remote-/Hybridarbeit positiv gegenüber.
  • Vor der Pandemie hatten 7 % der Unternehmen in Irland Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiteten. Mittlerweile haben 32 Prozent der Unternehmen Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten.
  • Arbeitgeber in Irland unterstützen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz weniger als in England. 23 % der irischen Unternehmen haben einen Plan zur Unterstützung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter, im Vergleich zu 31 % der Unternehmen in England.
  • Präsentismus – Arbeiten bei Krankheit – ist in irischen Unternehmen (27 %) höher als in Unternehmen in England (21 %), ein Muster, das in allen Sektoren und Unternehmensgrößenklassen gleich ist. Die von irischen Arbeitgebern am häufigsten genannten Gründe für Präsentismus sind die Notwendigkeit, Fristen und Kundenanforderungen einzuhalten.
  • Kleinere Unternehmen bieten mit viel geringerer Wahrscheinlichkeit Unterstützung für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Dies könnte auf Ressourcenknappheit, informellere Praktiken in kleineren Unternehmen und möglicherweise auf das Fehlen einer eigenen HR-Funktion zurückzuführen sein.

    • „Der Bericht ist ein erster Schritt, um die Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz durch irische Arbeitgeber zu verstehen. Warum investieren irische Arbeitgeber, von denen die meisten ihre Verantwortung anerkennen, nicht in größerem Umfang in die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz? Das kann sein dass der Geschäftsnutzen für Investitionen in psychische Gesundheit und Wohlbefinden für irische Unternehmen unklar ist“, sagte Niamh Lenihan von der Munster Technological University.

    Bereitgestellt vom University College Cork

    ph-tech