Ein neues Papier in der Vierteljahresschrift für Wirtschaftswissenschaften, veröffentlicht von Oxford University Press, weist darauf hin, dass ein wichtiger Teil des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen damit zu tun hat, wie sie Stellensuchen durchführen, wobei Frauen Stellenangebote eher frühzeitig annehmen, während Männer eher auf höhere Löhne warten.
Frauen in den Vereinigten Staaten verdienen ab 2020 84 % dessen, was Männer verdienen. Diese Ungleichheit ist gut dokumentiert, und Ökonomen und die breite Öffentlichkeit wissen seit Jahrzehnten um die Einkommensunterschiede. Die Gründe für dieses Phänomen sind Gegenstand erheblicher Debatten.
Die Anfangsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt sind langanhaltend. Junge Arbeitnehmer, die ihre Karriere während einer Rezession beginnen, müssen im Vergleich zu Kohorten, die in wirtschaftlich besseren Zeiten eintraten, mindestens 10 Jahre lang mit niedrigeren Löhnen rechnen. Da Arbeitnehmer im Laufe ihres Lebens in der Regel mehrmals den Arbeitsplatz wechseln, werden persönliche Merkmale, die bei der Jobsuche am Anfang ihrer Karriere von Bedeutung sind (dh Risikoaversion und voreingenommene Überzeugungen über ihr Verdienstpotenzial), wahrscheinlich auch für spätere Jobsuchen von Bedeutung sein.
Da die Arbeitssuche ein komplizierter Prozess ist, der mit beträchtlicher Ungewissheit verbunden ist, führen Unterschiede in den Vorlieben und Überzeugungen nach Geschlecht wahrscheinlich zu unterschiedlichen Verhaltensweisen und Ergebnissen bei der Arbeitssuche. Dennoch wissen Ökonomen überraschend wenig darüber, wie diese Attribute zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei den geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in der frühen Karriere beitragen.
Ein wahrscheinlicher Grund dafür ist, dass Forscher in der Regel nur begrenzte Informationen über das Arbeitssucheverhalten während des gesamten Arbeitssucheprozesses, die Angebote, die Menschen erhalten, und Maßnahmen zur Risikoaversion und voreingenommenen Überzeugungen haben. Selbst in Fällen, in denen solche Informationen verfügbar sind, liegt der Schwerpunkt in der Regel auf Arbeitslosen im Allgemeinen und nicht auf der Geschlechterdimension.
Aber die Beweise hier stammen aus Umfragen zu Stellenangeboten und Zusagen von jungen Absolventen der Business School der Boston University, an der einer der Autoren der Studie lehrt. Die Forscher befragten die Absolventen der Abschlussjahrgänge 2013–2019 nach Details zum Jobsucheprozess, der zu ihrer ersten Stelle nach dem Abschluss führte, wie z Angebot angenommen wurde oder nicht.
Darüber hinaus haben die Forscher für die Kohorten 2018 und 2019 die Studierenden auch vor Beginn der Stellensuche befragt und Daten zu den subjektiven Überzeugungen der Studierenden hinsichtlich der Anzahl der Angebote und Lohnangebote usw. erhoben.
Die Autoren der Studie fanden heraus, dass Frauen im Durchschnitt eine Stelle etwa einen Monat früher annahmen als ihre männlichen Kollegen (60 % der Frauen nahmen eine Stelle vor dem Abschluss an, verglichen mit 52 % der Männer). Bei den angenommenen Angeboten gab es einen deutlichen, großen Geschlechterunterschied, der sich im Laufe der Stellensuche zugunsten der Frauen verringerte. Der durchschnittliche Geschlechterunterschied (dh der Unterschied zwischen Männern und Frauen) über alle angenommenen Angebote hinweg begann im August des letzten Jahres bei etwa 16 % und ging acht Monate nach dem Abschluss auf etwa 10 % zurück.
Die Forscher hier glauben, dass dieser geschlechtsspezifische Unterschied teilweise auf die größere Risikotoleranz und das übermäßige Vertrauen in ihr Gehaltspotenzial bei Männern zurückzuführen ist. Tatsächlich finden sie systematische Muster zwischen diesen Merkmalen und Suchergebnissen. Beispielsweise meldeten risikoscheuere Personen niedrigere Reservierungslöhne und nahmen Angebote früher an.
Die Ergebnisse spiegeln eine ähnliche Beobachtung in diesem Bereich wider, wonach Männer im Vergleich zu Frauen eher ein Angebot abgelehnt haben, das höher war als das, das sie letztendlich annehmen, mit dem Jobsuchesprozess weniger zufrieden sind und einige Aspekte davon bedauern ihre Jobsuche.
Zusammengenommen können Risikobereitschaft und Gehaltsvorstellungen einen beträchtlichen Teil der beobachteten geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede erklären. Insgesamt machen Risikopräferenzen etwa 20 % des geschlechtsspezifischen Unterschieds beim Timing der Stellensuche aus. Empirisch führt der Nettoeffekt von Lohn und Suchtiming zu einer positiven Assoziation zwischen Risikobereitschaft/überhöhtem Selbstvertrauen und dem Timing der Jobannahme. Geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Risikopräferenzen und übertriebener Gehaltsoptimismus machen einen nicht unerheblichen Anteil (etwa 30 %) der Kluft beim akzeptierten Einkommen aus.
„Unsere Studie zeigt, dass Unterschiede in der Art und Weise, wie Männer und Frauen nach Jobs suchen, für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in der frühen Karriere von Bedeutung sind“, sagte die Hauptautorin der Studie, Patricia Cortes.
„Geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Risikopräferenzen und übermäßiges Vertrauen in zukünftige Stellenangebote führen dazu, dass Frauen niedrigere Reservierungseinkommen haben, was sich in einer früheren Annahme von schlechter bezahlten Stellenangeboten niederschlägt. Geschlechtsspezifische Unterschiede in diesen Merkmalen können bis zu 30 % des Unterschieds zwischen Männern und Frauen erklären Einkommen von Frauen in ihren ersten Jobs.“
Mehr Informationen:
Patricia Cortes et al, Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Jobsuche und die Einkommenslücke: Beweise aus dem Feld und dem Labor, Vierteljährliche Zeitschrift für Wirtschaftswissenschaften (2023). DOI: 10.1093/qje/qjad017. academic.oup.com/qje/article-l … /10.1093/qje/qjad017