Studie identifiziert große Interessenlücken auf dem US-Arbeitsmarkt

Eine aktuelle Studie der Michigan State University ergab große Lücken zwischen den Karriereinteressen der Menschen und den Arbeitsanforderungen in den USA. Diese Lücken deuten darauf hin, dass sich die Interessenanforderungen des US-Arbeitsmarkts drastisch vom Angebot an interessierten Personen unterscheiden, was zeigt, wie viele Menschen am Arbeitsplatz unerfüllte Interessen haben.

Die Studieveröffentlicht in der Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologieist der erste, der Arbeitskräftelücken anhand beruflicher Interessen statt anhand von Fähigkeiten oder Kenntnissen untersucht. Die Studie verwendete einen nationalen Datensatz mit 1,21 Millionen US-Bürgern sowie nationale Beschäftigungsdaten des US-Arbeitsministeriums.

„Wir wissen, dass Interessenanpassung eine höhere Arbeitsleistung und Zufriedenheit vorhersagt. Daher zeigen diese Ergebnisse, dass viele Menschen nicht in der Lage sind, ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden bei der Arbeit zu optimieren“, sagte Kevin Hoff, Hauptautor der Studie und Assistenzprofessor in der Abteilung der MSU der Psychologie.

Die Studie ergab, dass „künstlerisches“ das beliebteste Interesse der Menschen war, aber auch das am wenigsten nachgefragte Berufsfeld ist, da nur 2 % der Berufe künstlerische Interessen beinhalten. Im Gegensatz dazu war „konventionelle oder auf andere Weise als systematische und detailorientierte Arbeit beschriebene Arbeit“ am wenigsten beliebt, bei Berufen ist dieses Interesse jedoch stark gefragt.

Auch auf niedrigeren Bildungsniveaus waren die Interessenunterschiede größer. Dies deutet darauf hin, dass eine höhere Bildung mehr Möglichkeiten bieten kann, am Arbeitsplatz fit zu werden.

„Interessen treiben die Wissens- und Kompetenzentwicklung voran, die den Erfolg der Arbeitskräfte unterstützen“, fügte Hoff hinzu. „Menschen müssen bei Karrierebewertungen mehr Informationen über Arbeitsanforderungen erhalten, damit sie Berufe erkunden können, die nicht nur gut zu ihnen passen, sondern auch offene Stellen bieten.“

Um die Robustheit ihrer Ergebnisse gegenüber Zukunftsprognosen zu testen, verglich die Studie die Arbeitsanforderungen in den Jahren 2014 und 2019 mit den Prognosen für 2029 und stellte in jedem dieser Jahre konsistente Interessenlücken fest. Da sich künstliche Intelligenz weiterhin auf Arbeitsplätze auswirkt, rechnen die Forscher mit Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt. Aufgrund der großen Interessenlücke dürften jedoch viele Jobs zumindest in naher Zukunft langweilig bleiben.