Neue Forschungsergebnisse unter der Leitung der University of East Anglia (UEA) heben einige der Herausforderungen hervor, denen transgender und nicht-binäre Mitarbeiter bei der Arbeit begegnen können.
Die Studie zeigt auch, wie ihre Erfahrungen uns helfen können, Wege zu erkennen, wie der Arbeitskontext geändert werden könnte, um ein integrativeres Umfeld zu schaffen, das für vielfältigere Geschlechtsidentitäten empfänglich ist; zum Beispiel durch die Bereitstellung nicht geschlechtsspezifischer Umkleide- und Badezimmerräume und Prozesse, die es den Menschen ermöglichen, Formulare auszufüllen und Pronomen im Einklang mit ihrer Identität zu wählen.
Die Arbeit ist veröffentlicht in Arbeit Beschäftigung und Gesellschaft.
Während es verschiedene Beispiele für bewährte Verfahren und Initiativen gibt, um Arbeitsplätze inklusiver zu gestalten, gibt es nur wenige Forschungsergebnisse, die die Geschichte von Arbeitnehmern erzählen, die bei der Arbeit transsexuell sind. Transbeschäftigte sind häufig Diskriminierung, Belästigung und Gewalt ausgesetzt, obwohl die Geschlechtsidentität in vielen Kontexten ein geschütztes Merkmal ist.
Diese neue Studie untersucht, wie sich individuelle Erfahrungen mit Unternehmenskultur, Prozessen und Arbeitsbeziehungen verbinden, um Momente zu schaffen, in denen unterschiedliche Geschlechtsidentitäten akzeptiert oder abgelehnt werden können, was für transsexuelle Arbeitnehmer sehr schädlich sein kann.
Der Hauptautor Dr. David Watson, außerordentlicher Professor für Organisationsverhalten an der Norwich Business School der UEA, sagte: „Unsere Ergebnisse sind wichtig, weil transsexuelle und nicht-binäre Menschen nicht an allen Arbeitsplätzen eine starke Stimme haben und wo sie nicht inklusiv oder einladend sind dies kann zu erheblichen Schäden führen.“
Das Forschungsteam von UEA und der Universität Valle d’Aosta in Italien traf sich mit 11 italienischen Transarbeitern, um ihre Geschichten zu hören, die dann analysiert wurden, um zu verstehen, wie ihre Erfahrungen binäre Geschlechternormen in Frage stellten und wie sie die Transformation von Arbeitsplätzen beeinflussen könnten So werden sie integrativer, indem sie beispielsweise Sensibilisierungsschulungen für Mitarbeiter anbieten, die ein Verständnis der Geschlechtsidentität als fließend und konstruiert verankern.
„Unsere Begegnungen vermitteln etwas von der Stigmatisierung und den Schäden, die transsexuelle Arbeitnehmer erfahren können, aber wir haben auch von positiven Erfahrungen gehört“, sagte Co-Autor außerordentlicher Professor Angelo Benozzo von der Universität Valle d’Aosta.
„Das Abweichen von erwarteten Geschlechternormen setzt Einzelpersonen Schwachstellen aus, obwohl es auch zum Nachdenken über die Natur des Geschlechts anregen kann, wodurch die Akzeptanz am Arbeitsplatz gefördert und die Schwachstelle für andere verringert wird.“
Die Studie basiert auf einem Verständnis von Geschlecht, das Geschlechtsidentität als etwas Performatives und potenziell Fließendes statt Festgelegtes und Gegebenes betrachtet, wobei kulturelle Erwartungen darüber, was „akzeptable“ Geschlechtsidentitäten ausmacht, prägen, wie Menschen Geschlecht „tun“, zum Beispiel durch die wie sie sich kleiden.
Wenn das heterosexuelle Modell des Geschlechts als Standard-Geschlechtsidentität angesehen wird, verstärkt dieses Konzept der Heteronormativität den Geschlechterbinarismus – die Vorstellung, dass die Gesellschaft nur zwei Geschlechter hat, männlich und weiblich; dass Heterosexualität erwartet wird; und andere Geschlechtsidentitäten gelten als weniger verständlich oder sogar akzeptabel.
Dr. Watson fügte hinzu: „Ob es wünschenswert ist, Geschlechternormen zu untergraben, hängt davon ab, was diese Geschlechternormen sind, wie sie Einzelpersonen einschränken oder schädigen und welche möglichen Folgen sie für diejenigen haben, die sie in Frage stellen. Daher weist unsere Forschung nicht auf die Notwendigkeit von transsexuellen Arbeitnehmern selbst hin Geschlechternormen zu untergraben, sondern wir müssen binäre Geschlechternormen am Arbeitsplatz hinterfragen, damit alle Menschen ihre Geschlechtsidentität frei ausdrücken können.“
Mehr Informationen:
Transmenschen am Arbeitsplatz: Möglichkeiten zur Untergrabung von Heteronormativität, Arbeit Beschäftigung und Gesellschaft (2023).