Trotz Fortschritten bei der Gleichstellung der Geschlechter verdienen Frauen in allen fortgeschrittenen Industriegesellschaften immer noch weniger als Männer. Wer – oder was – ist schuld? Eine neue 15-Länder-Studie unter der Leitung von Andrew Penner von der University of California, Irvine, teilt die Schuld gleichmäßig auf zwischen ungerechten Gehaltsstrukturen innerhalb des Arbeitsplatzes und den Entscheidungen, die Männer und Frauen in unterschiedlich entlohnte Rollen lenken.
Die Ergebnisse, veröffentlicht in Natur Menschliches Verhaltenunterstützen die Notwendigkeit von Maßnahmen zur Lückenschließung, die sich auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit und die Beseitigung geschlechtsspezifischer Barrieren bei Einstellung und Beförderung konzentrieren.
„Frühere Forschungen und Richtlinien haben die Verantwortung für geschlechtsspezifische Lohnungleichheit ausschließlich auf berufliche Unterschiede gelegt und die Prozesse beschrieben, die mit der Sortierung von Frauen und Männern in verschiedene Jobs verbunden sind, als zentral für das Verständnis von Lohnunterschieden“, sagte Penner, Professor für Soziologie.
„Wir fanden, dass dies nur die Hälfte der Geschichte ist. Die andere Hälfte besteht aus Frauen, die weniger bezahlt werden als die Männer, mit denen sie im selben Job arbeiten. Und das ist nicht nur ein Problem eines Landes, es ist überall, überallhin, allerorts.“
Um internationale Trends bei der geschlechtsspezifischen Lohnungleichheit besser zu verstehen, arbeitete Penner mit 28 Fakultätsmitgliedern, Forschern und Beamten aus 23 Institutionen in 15 Ländern zusammen: Kanada, Tschechische Republik, Dänemark, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Israel, Japan, Niederlande, Norwegen, Slowenien, Südkorea, Spanien, Schweden und die Vereinigten Staaten.
„Daten, die detaillierte Berufsinformationen enthalten und Einzelpersonen mit anderen Personen verknüpfen, die für denselben Arbeitgeber arbeiten, sind selten verfügbar, was es schwierig macht, geschlechtsspezifische Unterschiede zwischen Personen mit demselben Beruf und demselben Arbeitgeber oder die Ungleichheit innerhalb des Arbeitsplatzes zu untersuchen“, sagte Penner. „Frühere Forschungen in diesem Bereich stützten sich auf Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten von 1980 bis 1990, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede innerhalb des Arbeitsplatzes zu untersuchen.“
Mitglieder des Forschungsteams arbeiteten mit den statistischen Ämtern ihrer Region zusammen – darunter das Census Bureau in den USA –, um aktuelle Beschäftigungs- und Einkommensdaten im Land mit beschränktem Zugriff zu erhalten, die es ihnen ermöglichten, unternehmensintern, berufsintern und intern auszuwerten -Job Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen in den einzelnen Ländern.
Nach Berücksichtigung von Unterschieden in Alter, Bildung und Vollzeit- oder Teilzeitstatus entdeckten die Forscher:
„Insgesamt machten geschlechtsspezifische Unterschiede innerhalb des Arbeitsplatzes etwa die Hälfte der von uns beobachteten geschlechtsspezifischen Unterschiede aus, was bedeutet, dass Unterschiede in der Bezahlung von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit in allen 15 untersuchten Ländern eine wesentliche Ursache für die Einkommensunterschiede bleiben“, sagte Penner .
Positiv zu vermerken ist, dass sowohl das allgemeine geschlechtsspezifische Einkommensgefälle als auch das geschlechtsspezifische Gehaltsgefälle innerhalb des Arbeitsplatzes im Laufe der Zeit in allen außer drei Ländern zurückgegangen sind. Aber bei der Angleichung der Vergütung zwischen Männern und Frauen müsse noch viel erreicht werden, sagte Penner, und das Team arbeite bereits daran zu verstehen, warum einige Unternehmen in dieser Hinsicht so viel besser abschneiden als andere.
„Eines der interessanten Dinge an diesen Unterschieden ist, dass es sich um Durchschnittswerte aus vielen verschiedenen Unternehmen handelt. Und einige dieser Unternehmen schneiden in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter wirklich schlecht ab, während andere relativ gut abschneiden“, bemerkte Penner.
„Wir wollen also verstehen, was vorhersagt, ob Unternehmen Frauen wesentlich weniger bezahlen als Männer und wo die Unternehmen besser abschneiden. Ich bin wirklich daran interessiert herauszufinden, ob es konsistente Muster gibt, wo Frauen in allen Ländern und in Deutschland besser abschneiden wie sich dies von Land zu Land unterscheiden könnte.“
Mehr Informationen:
Andrew M. Penner et al., Gender Pay Inequality in 15 Ländern innerhalb des Arbeitsplatzes, Natur Menschliches Verhalten (2022). DOI: 10.1038/s41562-022-01470-z