Amazonas begann im Rahmen der dritten Runde mit der Entlassung einiger weiterer Mitarbeiter Entlassungen vom CEO angekündigt Andy Jassi früher in diesem Jahr. Diesmal werden Mitarbeiter in den Abteilungen Cloud Computing und Human Resources des Unternehmens gestrichen. Frühere Kürzungen bei Amazon betrafen die Werbeeinheit und den Einzelhandel, Geräte, Rekrutierung sowie Personalabteilungen.
Amazon entlässt 9.000 Mitarbeiter
Jassy kündigte letzten Monat an, dass Amazon 9.000 Mitarbeiter entlassen würde, was zu den 18.000 Kürzungen hinzukommt, die im November letzten Jahres angekündigt wurden.
Im Zusammenhang mit dem jüngsten Personalabbau schickten Adam Selipsky, CEO von Amazon Web Services, und Beth Galetti, Leiterin der Personalabteilung, Memos an Mitarbeiter in den USA, Kanada und Costa Rica.
Amazonas Stellenabbau im Cloud-Computing
Unter Berufung auf einen aktuellen Mitarbeiter heißt es in einem Bericht von CNBC, dass einige Teams innerhalb von AWS in die frühere Entlassungsrunde einbezogen wurden und ein Teil des jüngsten Stellenabbaus voraussichtlich den Bereich der professionellen Dienstleistungen von AWS betreffen wird. Diese Abteilung hilft Kunden bei der Behebung von Problemen mit ihrer Cloud-Infrastruktur.
Hier ist das vollständige Memo von Selipsky:
AWS-Team,
Wie Sie wissen, haben wir kürzlich die schwierige Entscheidung getroffen, einige Rollen bei Amazon weltweit zu eliminieren, einschließlich innerhalb von AWS. Ich wollte Sie wissen lassen, dass die Gespräche mit betroffenen AWS-Mitarbeitern heute begonnen haben, wobei Benachrichtigungen an alle betroffenen Mitarbeiter in den USA, Kanada und Costa Rica gesendet wurden. In anderen Regionen folgen wir lokalen Prozessen, die Zeit für Konsultationen mit Arbeitnehmervertretungen beinhalten und möglicherweise zu längeren Fristen für die Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern führen können.
Es ist ein harter Tag in unserer gesamten Organisation. Ich bin mir voll und ganz der Auswirkungen auf jede betroffene Person und Familie bewusst. Wir arbeiten hart daran, alle Betroffenen mit Respekt zu behandeln und eine Reihe von Ressourcen und Berührungspunkten bereitzustellen, um diesen Übergang zu unterstützen. Dazu gehören auch Pakete mit Trennungsgeld, Leistungen der Übergangskrankenversicherung und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung.
Allen, von denen wir uns heute verabschieden, danke ich für alles, was Sie für dieses Unternehmen und unsere Kunden getan haben. Ich bin wirklich dankbar. Vielen Dank an alle AWS-Entwickler für Ihr Mitgefühl und Ihre Empathie für Ihre Kollegen.
Sowohl die Größe unseres Unternehmens als auch die Größe unseres Teams sind in den letzten Jahren erheblich gewachsen, angetrieben von der Kundennachfrage nach der Cloud und dem einzigartigen Wert, den AWS bietet. Dieses Wachstum kam schnell, da wir uns so schnell wie möglich bewegt haben, um das aufzubauen, was die Kunden benötigen. Angesichts dieses schnellen Wachstums sowie des allgemeinen Geschäfts- und makroökonomischen Klimas ist es entscheidend, dass wir uns darauf konzentrieren, unsere Ressourcen zu identifizieren und hinter unsere obersten Prioritäten zu stellen – die Dinge, die für die Kunden am wichtigsten sind und die die Nadel für unser Geschäft bewegen werden. In vielen Fällen bedeutet dies, dass Teammitglieder die Projekte, Initiativen oder Teams, an denen sie arbeiten, wechseln; In anderen Fällen hat dies jedoch zu diesen Rolleneliminierungen geführt.
Die Fundamentaldaten und die Aussichten für unser Geschäft sind stark, und wir sind hinsichtlich unserer langfristigen Aussichten sehr zuversichtlich. Wir sind der führende Cloud-Anbieter nach einer Vielzahl von Benchmarks, von unserem Funktionsumfang über unsere Sicherheitsfunktionen bis hin zu unserer Betriebsleistung. Wir konzentrieren uns darauf, weiterhin in den Bereichen innovativ zu sein, die für unsere Kunden am wichtigsten sind, während wir ihnen helfen, Kosten zu minimieren, Innovationen schnell umzusetzen und ihre Organisationen zu transformieren.
Ich blicke optimistisch in die Zukunft. Wir werden unsere Chancen und Herausforderungen angehen und die Welt weiter verändern.
Danke schön,
Adam
Stellenabbau bei Amazon im Personalwesen
In der Zwischenzeit sagte Galetti, dass Mitarbeiter in den USA, Kanada und Costa Rica von den jüngsten Stellenstreichungen betroffen seien, und deutete weitere Stellenstreichungen in anderen Regionen an, was noch einige Zeit dauern könnte.
Lesen Sie das vollständige Memo von Galetti an die Mitarbeiter:
PXT-Team,
Wie Andy vor einigen Wochen mitteilte, haben Führungskräfte im gesamten Unternehmen eng mit ihren Teams zusammengearbeitet, um zu entscheiden, welche Investitionen sie für die Zukunft tätigen werden, und dabei priorisiert, was für die Kunden und die langfristige Gesundheit unserer Unternehmen am wichtigsten ist. Angesichts der engen Partnerschaft von PXT mit dem Unternehmen wirken sich diese Verschiebungen auch auf unsere OP2-Pläne aus, und wir haben die schwierige Entscheidung getroffen, zusätzliche Rollen innerhalb der PXT-Organisation zu streichen.
Heute haben wir dieses Update mit unseren PXT-Kollegen geteilt, deren Rollen in den USA, Kanada und Costa Rica betroffen waren. In anderen Regionen folgen wir lokalen Prozessen, die Zeit für Konsultationen mit Arbeitnehmervertretungen beinhalten und möglicherweise zu längeren Fristen für die Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern führen können.
Diese Entscheidungen werden nicht auf die leichte Schulter genommen, und ich bin mir der Auswirkungen bewusst, die sie sowohl auf diejenigen haben werden, die das Unternehmen verlassen, als auch auf unsere verbleibenden Kollegen.
Denjenigen, die gehen, möchte ich für ihre Beiträge danken. Sie haben dazu beigetragen, Amazon zu dem außergewöhnlichen Unternehmen zu machen, das es heute ist, und wir sind hier, um Sie in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen. In den USA bieten wir Pakete an, die eine 60-tägige arbeitsfreie Übergangszeit mit vollem Gehalt und Sozialleistungen sowie eine zusätzliche mehrwöchige Abfindung je nach Betriebszugehörigkeit, Trennungsgeld, Übergangsgeld und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung beinhalten.
Obwohl dieser Moment hart ist, bleibe ich voller Energie von der wichtigen Arbeit, die vor uns liegt. Gemeinsam bauen wir einen Arbeitsplatz auf, der dazu beiträgt, wie Amazonianer erfinden und für Kunden liefern. Ich bin stolz auf die Fortschritte, die wir in den letzten Jahren gemacht haben, von der Erleichterung der Suche nach Informationen und Hilfe für die Mitarbeiter bis hin zur Ausweitung unserer Leistungen. Diese sinnvolle Arbeit spiegelt direkt die Beharrlichkeit, Belastbarkeit und Führung von PXT wider. Danke schön.
Bitte beachten Sie, dass die gesamte PXTLT, einschließlich mir selbst, hier ist, um Ihre Fragen zu beantworten und Sie zu unterstützen.
-Beth
Amazon entlässt 9.000 Mitarbeiter
Jassy kündigte letzten Monat an, dass Amazon 9.000 Mitarbeiter entlassen würde, was zu den 18.000 Kürzungen hinzukommt, die im November letzten Jahres angekündigt wurden.
Im Zusammenhang mit dem jüngsten Personalabbau schickten Adam Selipsky, CEO von Amazon Web Services, und Beth Galetti, Leiterin der Personalabteilung, Memos an Mitarbeiter in den USA, Kanada und Costa Rica.
Amazonas Stellenabbau im Cloud-Computing
Unter Berufung auf einen aktuellen Mitarbeiter heißt es in einem Bericht von CNBC, dass einige Teams innerhalb von AWS in die frühere Entlassungsrunde einbezogen wurden und ein Teil des jüngsten Stellenabbaus voraussichtlich den Bereich der professionellen Dienstleistungen von AWS betreffen wird. Diese Abteilung hilft Kunden bei der Behebung von Problemen mit ihrer Cloud-Infrastruktur.
Hier ist das vollständige Memo von Selipsky:
AWS-Team,
Wie Sie wissen, haben wir kürzlich die schwierige Entscheidung getroffen, einige Rollen bei Amazon weltweit zu eliminieren, einschließlich innerhalb von AWS. Ich wollte Sie wissen lassen, dass die Gespräche mit betroffenen AWS-Mitarbeitern heute begonnen haben, wobei Benachrichtigungen an alle betroffenen Mitarbeiter in den USA, Kanada und Costa Rica gesendet wurden. In anderen Regionen folgen wir lokalen Prozessen, die Zeit für Konsultationen mit Arbeitnehmervertretungen beinhalten und möglicherweise zu längeren Fristen für die Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern führen können.
Es ist ein harter Tag in unserer gesamten Organisation. Ich bin mir voll und ganz der Auswirkungen auf jede betroffene Person und Familie bewusst. Wir arbeiten hart daran, alle Betroffenen mit Respekt zu behandeln und eine Reihe von Ressourcen und Berührungspunkten bereitzustellen, um diesen Übergang zu unterstützen. Dazu gehören auch Pakete mit Trennungsgeld, Leistungen der Übergangskrankenversicherung und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung.
Allen, von denen wir uns heute verabschieden, danke ich für alles, was Sie für dieses Unternehmen und unsere Kunden getan haben. Ich bin wirklich dankbar. Vielen Dank an alle AWS-Entwickler für Ihr Mitgefühl und Ihre Empathie für Ihre Kollegen.
Sowohl die Größe unseres Unternehmens als auch die Größe unseres Teams sind in den letzten Jahren erheblich gewachsen, angetrieben von der Kundennachfrage nach der Cloud und dem einzigartigen Wert, den AWS bietet. Dieses Wachstum kam schnell, da wir uns so schnell wie möglich bewegt haben, um das aufzubauen, was die Kunden benötigen. Angesichts dieses schnellen Wachstums sowie des allgemeinen Geschäfts- und makroökonomischen Klimas ist es entscheidend, dass wir uns darauf konzentrieren, unsere Ressourcen zu identifizieren und hinter unsere obersten Prioritäten zu stellen – die Dinge, die für die Kunden am wichtigsten sind und die die Nadel für unser Geschäft bewegen werden. In vielen Fällen bedeutet dies, dass Teammitglieder die Projekte, Initiativen oder Teams, an denen sie arbeiten, wechseln; In anderen Fällen hat dies jedoch zu diesen Rolleneliminierungen geführt.
Die Fundamentaldaten und die Aussichten für unser Geschäft sind stark, und wir sind hinsichtlich unserer langfristigen Aussichten sehr zuversichtlich. Wir sind der führende Cloud-Anbieter nach einer Vielzahl von Benchmarks, von unserem Funktionsumfang über unsere Sicherheitsfunktionen bis hin zu unserer Betriebsleistung. Wir konzentrieren uns darauf, weiterhin in den Bereichen innovativ zu sein, die für unsere Kunden am wichtigsten sind, während wir ihnen helfen, Kosten zu minimieren, Innovationen schnell umzusetzen und ihre Organisationen zu transformieren.
Ich blicke optimistisch in die Zukunft. Wir werden unsere Chancen und Herausforderungen angehen und die Welt weiter verändern.
Danke schön,
Adam
Stellenabbau bei Amazon im Personalwesen
In der Zwischenzeit sagte Galetti, dass Mitarbeiter in den USA, Kanada und Costa Rica von den jüngsten Stellenstreichungen betroffen seien, und deutete weitere Stellenstreichungen in anderen Regionen an, was noch einige Zeit dauern könnte.
Lesen Sie das vollständige Memo von Galetti an die Mitarbeiter:
PXT-Team,
Wie Andy vor einigen Wochen mitteilte, haben Führungskräfte im gesamten Unternehmen eng mit ihren Teams zusammengearbeitet, um zu entscheiden, welche Investitionen sie für die Zukunft tätigen werden, und dabei priorisiert, was für die Kunden und die langfristige Gesundheit unserer Unternehmen am wichtigsten ist. Angesichts der engen Partnerschaft von PXT mit dem Unternehmen wirken sich diese Verschiebungen auch auf unsere OP2-Pläne aus, und wir haben die schwierige Entscheidung getroffen, zusätzliche Rollen innerhalb der PXT-Organisation zu streichen.
Heute haben wir dieses Update mit unseren PXT-Kollegen geteilt, deren Rollen in den USA, Kanada und Costa Rica betroffen waren. In anderen Regionen folgen wir lokalen Prozessen, die Zeit für Konsultationen mit Arbeitnehmervertretungen beinhalten und möglicherweise zu längeren Fristen für die Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern führen können.
Diese Entscheidungen werden nicht auf die leichte Schulter genommen, und ich bin mir der Auswirkungen bewusst, die sie sowohl auf diejenigen haben werden, die das Unternehmen verlassen, als auch auf unsere verbleibenden Kollegen.
Denjenigen, die gehen, möchte ich für ihre Beiträge danken. Sie haben dazu beigetragen, Amazon zu dem außergewöhnlichen Unternehmen zu machen, das es heute ist, und wir sind hier, um Sie in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen. In den USA bieten wir Pakete an, die eine 60-tägige arbeitsfreie Übergangszeit mit vollem Gehalt und Sozialleistungen sowie eine zusätzliche mehrwöchige Abfindung je nach Betriebszugehörigkeit, Trennungsgeld, Übergangsgeld und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung beinhalten.
Obwohl dieser Moment hart ist, bleibe ich voller Energie von der wichtigen Arbeit, die vor uns liegt. Gemeinsam bauen wir einen Arbeitsplatz auf, der dazu beiträgt, wie Amazonianer erfinden und für Kunden liefern. Ich bin stolz auf die Fortschritte, die wir in den letzten Jahren gemacht haben, von der Erleichterung der Suche nach Informationen und Hilfe für die Mitarbeiter bis hin zur Ausweitung unserer Leistungen. Diese sinnvolle Arbeit spiegelt direkt die Beharrlichkeit, Belastbarkeit und Führung von PXT wider. Danke schön.
Bitte beachten Sie, dass die gesamte PXTLT, einschließlich mir selbst, hier ist, um Ihre Fragen zu beantworten und Sie zu unterstützen.
-Beth