Startups gingen auf eine Einstellung spree im Jahr 2021, als VC-Cash floss und der Arbeitsmarkt heiß war. Aber viele haben sich im Talentpool verausgabt und mussten dann 2022 große Einschnitte und Entlassungen vornehmen. Das Schlimmste für Startups dürfte noch kommen.
Dies ist kein Muster, in das Unternehmen wieder fallen wollen, wenn sich der Markt erholt und anschließend wieder hochfährt. Und vielleicht werden sie es dieses Mal nicht tun, weil VCs wahrscheinlich anfangen werden, viel mehr darauf zu achten, wie Unternehmen ihr Geld für die Einstellung ausgeben.
Während viele der enormen Entlassungszahlen des vergangenen Jahres von öffentlichen Namen wie Amazon und Microsoft stammen, haben auch Startups bemerkenswerte Kürzungen vorgenommen. Einige, einschließlich Better.com, Bolzen und Vimeo, haben im vergangenen Jahr mehrere Entlassungsrunden durchgeführt. Viele erwarten, dass die Entlassungen bei Startups in diesem Jahr nicht nachlassen werden.
Aber es gibt Hoffnung, dass wir das nicht noch einmal sehen werden. Angela Lee, Professorin an der Columbia Business School, Angel-Investor und Venture-Partner, sagte, dass Gründer ihre Einstellungspläne im Allgemeinen auf einer Folie auf der Rückseite ihres Pitch-Decks angeben, die aufschlüsselt, wie sie das gesammelte Geld ausgeben wollen. Traditionell, sagte sie, sei dies eine Wegwerffolie, über die VCs nicht viel nachgedacht hätten. Aber es wird nicht mehr sein.
„Es soll nicht heißen, ‚nicht einzustellen‘ – wir müssen jetzt einfach den Doppelklick darauf sehen, warum“, sagte Lee. „Wofür brauchen Sie X Millionen von Dollar? Warum braucht man einen Chief Data Scientist und Architect?“