Startups entspringen der Asche der Big-Tech-Säuberung

„So kontraintuitiv es auch klingen mag, diese Entlassung hat mich in eine wirklich gute Position gebracht“, sagte der 24-Jährige. „Weil ich den Antrittsbonus nicht zurückzahlen muss, bekomme ich vier Monatsgehälter und habe jetzt Zeit, mich auf mein eigenes Projekt zu konzentrieren.“ Laut Risikokapitalgebern gehört Szerman zu einer Welle von Möchtegern-Unternehmern, die aus der Asche des Massenabbaus von Arbeitsplätzen im Silicon Valley in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 hervorgehen. Laut Layoff.fyi, das den Verlust von Arbeitsplätzen im Technologiebereich verfolgt, haben US-Technologiegiganten wie Meta, Microsoft, Twitter und Snap mehr als 150.000 Mitarbeiter entlassen. Während die gesamte Risikokapitalfinanzierung (VC) weltweit um 33 % auf etwa 483 Milliarden US-Dollar im Jahr 2022 zurückging, war die Frühphasenfinanzierung robust, wobei 37,4 Milliarden US-Dollar in sogenannten Angel- oder Seed-Runden aufgebracht wurden, was dem Rekordniveau von 2021 entsprach auf Daten des Marktforschungsunternehmens PitchBook. Tag Ein Wagnisein Early-Stage-Venture-Fonds in San Francisco, startete im November eine neue Initiative zur Finanzierung von Start-ups, die von Menschen gegründet wurden, denen ihre Tech-Jobs gekündigt wurden, mit dem Slogan „Funded, not Fired“. Das Programm zielt darauf ab, bis Ende 2022 20 Schecks über 100.000 US-Dollar zu kürzen. Tag Eins sagte, es habe über 1.000 Bewerbungen erhalten, die meisten von ihnen von Menschen, die von Meta entlassen wurden. Streifen und Twitter. „Wir investieren 2 Millionen US-Dollar in 20 Unternehmen – wenn wir nur ein Einhorn finden, gibt es den Fonds fast zurück, was meiner Meinung nach eine wirklich einzigartige Gelegenheit für uns als Fondsmanager ist“, sagte Masha Bucher, Mitbegründerin von Day One Ventures. „Wenn man sich den letzten Wirtschaftszyklus ansieht, sind Unternehmen wie Stripe, Airbnb, Dropbox in der Krise entstanden.“ HEISS: GAMING UND KI

Ebenfalls im November mehrstufiger Fonds Index-Venturesdas Facebook, Etsy und Skype finanziert hat, startete seine zweite Ursprünge Fonds, der 300 Millionen US-Dollar in Startups in der Frühphase investieren wird. Der Silicon-Valley-Investor US Venture Partners und die österreichische VC-Firma Speedinvest haben derweil einen ähnlichen Betrag für neu gegründete Unternehmen bereitgestellt. Investoren hoben Spiele und künstliche Intelligenz als heiße Interessengebiete hervor. „Mit Fortschritten im Spieldesign, neuen Innovationen wie Cloud-Gaming und dem Aufkommen sozialer Netzwerke in diesem Bereich ist Gaming wirklich in die Mainstream-Kultur übergegangen“, sagte er Sofia DolfePartner bei Index Ventures. „In jeder Zeit wirtschaftlicher Unsicherheit gibt es Gelegenheiten, Energie und Ressourcen neu zu setzen, zu priorisieren und neu zu fokussieren.“ DOTCOM-BLASE 2.0

Szerman sagte, sein Projekt sei von Y Combinator abgelehnt worden, während er noch nichts von Andreessen Horowitz gehört habe, obwohl er hinzufügte, dass andere Risikokapitalgeber in der Frühphase Interesse bekundet hätten. „Ich habe den Investoren gesagt, dass wir uns in zwei oder drei Monaten unterhalten werden“, fügte er hinzu. „Ich werde mich jetzt darauf konzentrieren, das System zu skalieren.“ Einige Investoren verglichen den Abschwung 2022 mit dem Dotcom-Crash der frühen 2000er Jahre, als Dutzende überbewerteter Startups pleite gingen, den Markt mit Talenten überschwemmten und dazu beitrugen, eine Welle neuer Unternehmen wie Facebook und YouTube auszulösen. „Viele großartige Unternehmen wurden in relativ dunklen Zeiten gegründet“, sagte Harry Nelis, Partner bei der Investmentfirma Accel, der sieht, dass eine neue Generation von Risikoträgern aus der Schar von Arbeitslosen hervorgeht. Einige Branchenakteure sagen ehemalige Große Tech Mitarbeiter sind einzigartig positioniert, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen, da sie aus erster Hand gesehen haben, wie einige der größten Unternehmen der Welt arbeiten, und ständigen Zugang zu ihrem Netzwerk hochqualifizierter Kollegen genießen. Ein ehemaliger Googler hat versucht, anderen wie ihm zu helfen, die nach dem Leben nach Technologiegiganten suchen. Im Jahr 2015 startete Christopher Fong, der fast ein Jahrzehnt für den Tech-Titan in Kalifornien gearbeitet hat, Xoogler, ein Projekt, das ehemaligen Mitarbeitern helfen soll, ihre eigenen Unternehmen zu gründen. Seitdem ist die Mitgliederzahl der Gruppe auf über 11.000 angewachsen. Fong sagte gegenüber Reuters, dass die Erfahrung in Big-Tech-Unternehmen den Gründern eine „starke Marke gegeben habe, die genutzt werden könne, um Investoren, potenzielle Kunden zu treffen und Teammitglieder zu rekrutieren“.