In der Redaktion von NOS Sport gäbe es Mobbing, (sexuelle) Einschüchterung, Diskriminierung, verbale Aggression und Integritätsprobleme. Das wäre über zwanzig Jahre so gegangen. Die Chefredakteure werden daher zu gegebener Zeit zurücktreten, um Platz für eine „neue Führung“ zu schaffen.
Das schlussfolgern zwei externe Vertrauenspersonen nach Gesprächen mit (ehemaligen) Mitarbeitern in den vergangenen zwei Monaten.
Die NOS hatte im Dezember nach Hinweisen mehrerer Mitarbeiter die Ermittlungen wegen möglichen rechtswidrigen Verhaltens bei der Sportredaktion eingeleitet. Es folgten zahlreiche Beschwerden.
Zuvor hatte die NOS als Reaktion auf unerwünschtes Verhalten im Programm Die Welt geht weiter forderte die Mitarbeiter auf, Missbräuche zu melden. Bei NOS Sport würde es um vergangene, aber auch aktuelle Vorfälle in der Sportredaktion gehen. Zwei externe Vertrauenspersonen machen sich an die Arbeit an einer Bestandsaufnahme.
Also am Arbeitsplatz Pornos gucken und ein Moderator und ein Chefredakteur hätten unangemessenes Verhalten gezeigt. Beide arbeiten noch in der Sportabteilung. Die Chefredakteure sagten im Dezember in einer E-Mail an die Mitarbeiter, sie seien „erschüttert über die Anzahl der Meldungen, den Inhalt und die Wirkung“.
Am Dienstag sagte die Vertrauensperson, es gebe mindestens einen Fall von sexuell übergriffigem Verhalten. Dies sind unerwünschte Kommentare, unterzeichnete es Leidsch Dagblad die im Besitz von Dokumenten ist, die dies belegen.
Die NOS ergreift Maßnahmen, um gegen transgressives Verhalten vorzugehen
Nach dem Bericht der Vertrauenspersonen kündigt die NOS an, zusätzliche Schritte zu unternehmen, um missbräuchliches Verhalten frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Die Bestandsaufnahme zeigt, dass Mitarbeiter nicht immer das Gefühl hatten, dass Maßnahmen ergriffen wurden, wenn ein Signal gegeben wurde. Die NOS beginnt damit, Führungskräfte darin zu schulen, unerwünschtes Verhalten früher zu erkennen und entsprechend handeln zu können. Darüber hinaus wird das Management mit den Beteiligten sprechen, um herauszufinden, was kurzfristig verbessert werden kann.
Mehrere aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von NOS-Sport Lass es Leidsch Dagblad wissen, dass dem Inventar wenig oder kein Vertrauen entgegengebracht wird. Laut Mitarbeitern würde dies nicht weit genug gehen. Sie bezweifeln auch, ob die Untersuchung Konsequenzen für die an dem unerwünschten Verhalten beteiligten Personen haben wird.