Spotify hat angekündigt, in der dritten Runde rund 17 % seiner Belegschaft zu entlassen Stellenabbau dieses Jahr. CEO des Unternehmens Daniel Ek schickte eine Mitteilung an die Mitarbeiter, in der es die Änderung ankündigte, und sagte, dass schwedisches Musik-Streaming „sowohl produktiv als auch effizient“ zu werden scheine.
„Um Spotify an unseren zukünftigen Zielen auszurichten und sicherzustellen, dass wir für die bevorstehenden Herausforderungen die richtige Größe haben, habe ich die schwierige Entscheidung getroffen, unsere Gesamtmitarbeiterzahl im gesamten Unternehmen um etwa 17 % zu reduzieren. Ich bin mir bewusst, dass sich dies auf eine Reihe von Personen auswirken wird, die dies getan haben wertvolle Beiträge geleistet. Um es ganz klar zu sagen: Viele kluge, talentierte und hart arbeitende Menschen werden uns verlassen“, sagte Ek in der Mitteilung.
Bisheriger Stellenabbau bei Spotify
Spotify entließ im Januar 600 seiner Mitarbeiter und im Juni weitere 200. Mit dieser Ankündigung wird das Unternehmen den Personalbestand um rund 1.500 Mitarbeiter weiter reduzieren. Ek sagte, das Unternehmen habe in den Jahren 2020 und 2021 aufgrund der niedrigeren Kapitalkosten mehr Mitarbeiter eingestellt und nannte als Gründe für den Stellenabbau ein langsames Wirtschaftswachstum und steigende Kapitalkosten. Spotify beschäftigt etwa 10.000 Mitarbeiter und die Betroffenen werden im Laufe des Tages benachrichtigt.
Hier ist die Notiz (auszugsweise), die Ek an die Mitarbeiter geschickt hat:
Team,
In den letzten zwei Jahren haben wir großen Wert darauf gelegt, Spotify zu einem wirklich großartigen und nachhaltigen Unternehmen auszubauen – eines, das darauf ausgelegt ist, unser Ziel zu erreichen, das weltweit führende Audiounternehmen zu sein, und eines, das auch in Zukunft die Rentabilität und das Wachstum konsequent vorantreiben wird. Wir haben zwar beachtliche Fortschritte gemacht, wie ich schon oft gesagt habe, aber wir haben noch viel zu tun. Das Wirtschaftswachstum hat sich dramatisch verlangsamt und Kapital ist teurer geworden. Spotify ist keine Ausnahme von dieser Realität.
Dies bringt mich zu einer Entscheidung, die einen bedeutenden Schritt für unser Unternehmen bedeuten wird. Um Spotify auf unsere zukünftigen Ziele auszurichten und sicherzustellen, dass wir für die bevorstehenden Herausforderungen die richtige Größe haben, habe ich die schwierige Entscheidung getroffen, unsere Gesamtmitarbeiterzahl im gesamten Unternehmen um etwa 17 % zu reduzieren. Ich bin mir bewusst, dass dies Auswirkungen auf eine Reihe von Personen haben wird, die wertvolle Beiträge geleistet haben. Um es ganz klar zu sagen: Viele kluge, talentierte und hart arbeitende Menschen werden uns verlassen.
Für diejenigen, die das Unternehmen verlassen, sind wir aufgrund Ihres Engagements und Ihrer harten Arbeit ein besseres Unternehmen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Talente mit uns teilen. Ich hoffe, Sie wissen, dass Ihre Beiträge mehr als eine halbe Milliarde Menschen und Millionen von Künstlern, Schöpfern und Autoren auf der ganzen Welt tiefgreifend beeinflusst haben.
Ich bin mir darüber im Klaren, dass eine Reduzierung dieser Größenordnung für viele angesichts des jüngsten positiven Ergebnisberichts und unserer Leistung überraschend groß sein wird. Wir diskutierten darüber, in den Jahren 2024 und 2025 kleinere Reduzierungen vorzunehmen. Angesichts der Lücke zwischen unserem finanziellen Ziel und unseren aktuellen Betriebskosten kam ich jedoch zu dem Schluss, dass eine umfassende Maßnahme zur Anpassung unserer Kosten die beste Option zur Erreichung unserer Ziele sei. Obwohl ich davon überzeugt bin, dass dies die richtige Maßnahme für unser Unternehmen ist, verstehe ich auch, dass es für unser Team unglaublich schmerzhaft sein wird.
Um diese Entscheidung zu verstehen, halte ich es für wichtig, Spotify mit einer klaren, objektiven Linse zu beurteilen. In den Jahren 2020 und 2021 nutzten wir die Chance, die sich durch geringere Kapitalkosten bot, und investierten erheblich in die Teamerweiterung, die Inhaltsverbesserung, das Marketing und neue Branchen. Diese Investitionen haben im Großen und Ganzen funktioniert und zur gesteigerten Produktion von Spotify und zum robusten Wachstum der Plattform im vergangenen Jahr beigetragen. Allerdings befinden wir uns jetzt in einer ganz anderen Umgebung. Und trotz unserer Bemühungen, die Kosten im vergangenen Jahr zu senken, ist unsere Kostenstruktur für den Bedarf immer noch zu groß.
Wenn wir auf die Jahre 2022 und 2023 zurückblicken, ist es wirklich beeindruckend, was wir erreicht haben. Aber gleichzeitig ist die Realität so, dass ein Großteil dieser Produktion mit der Verfügbarkeit von mehr Ressourcen verbunden war. Nach den meisten Maßstäben waren wir produktiver, aber weniger effizient. Wir müssen beides sein. Obwohl wir einiges getan haben, um diese Herausforderung zu bewältigen und im Jahr 2023 effizienter zu werden, liegt noch ein weiter Weg vor uns, bis wir sowohl produktiv als auch effizient sind. Heutzutage gibt es immer noch zu viele Menschen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit zu unterstützen und sogar Arbeiten rund um die Arbeit zu erledigen, anstatt zu Möglichkeiten mit wirklicher Wirkung beizutragen. Mehr Menschen müssen sich darauf konzentrieren, unseren wichtigsten Stakeholdern – Schöpfern und Verbrauchern – etwas zu bieten. Mit zwei Worten: Wir müssen unermüdlich einfallsreich werden.
Ich weiß, dass Sie alle gespannt sein werden, die nächsten Schritte zu erfahren, wie dieser Prozess funktionieren wird. Wenn Sie ein betroffener Mitarbeiter sind, erhalten Sie innerhalb der nächsten zwei Stunden von der Personalabteilung eine Kalendereinladung zu einem persönlichen Gespräch. Diese Treffen werden vor Ende des Tages am Dienstag stattfinden, und während Katarina weitere Einzelheiten zu allen Einzelheiten mitteilen wird, beachten Sie bitte, dass Folgendes für alle diese Bandkollegen gilt:
Abfindung: Wir beginnen mit einem Basisszenario für alle Mitarbeiter, wobei der durchschnittliche Mitarbeiter etwa fünf Monate Abfindung erhält. Die Berechnung erfolgt auf Grundlage der örtlichen Kündigungsfristanforderungen und der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Zapfwelle: Der gesamte angesammelte und ungenutzte Urlaub wird jedem ausscheidenden Mitarbeiter ausgezahlt.
Gesundheitspflege: Wir übernehmen weiterhin die Krankenversicherung für Mitarbeiter während ihrer Abfindungsphase.
Einwanderungsunterstützung: Für Mitarbeiter, deren Einwanderungsstatus mit ihrer Beschäftigung zusammenhängt, arbeiten HRBPs gemeinsam mit unserem Mobilitätsteam mit jeder betroffenen Person zusammen.
Karriereunterstützung: Alle Mitarbeiter haben für zwei Monate Anspruch auf Outplacement-Leistungen.
Ich weiß, dass diese Entscheidung für das Team, das bei Spotify bleiben wird, für viele schwierig sein wird. Bitte seien Sie sich darüber im Klaren, dass wir uns darauf konzentrieren, unsere betroffenen Kollegen mit dem Respekt und Mitgefühl zu behandeln, den sie verdienen.
„Um Spotify an unseren zukünftigen Zielen auszurichten und sicherzustellen, dass wir für die bevorstehenden Herausforderungen die richtige Größe haben, habe ich die schwierige Entscheidung getroffen, unsere Gesamtmitarbeiterzahl im gesamten Unternehmen um etwa 17 % zu reduzieren. Ich bin mir bewusst, dass sich dies auf eine Reihe von Personen auswirken wird, die dies getan haben wertvolle Beiträge geleistet. Um es ganz klar zu sagen: Viele kluge, talentierte und hart arbeitende Menschen werden uns verlassen“, sagte Ek in der Mitteilung.
Bisheriger Stellenabbau bei Spotify
Spotify entließ im Januar 600 seiner Mitarbeiter und im Juni weitere 200. Mit dieser Ankündigung wird das Unternehmen den Personalbestand um rund 1.500 Mitarbeiter weiter reduzieren. Ek sagte, das Unternehmen habe in den Jahren 2020 und 2021 aufgrund der niedrigeren Kapitalkosten mehr Mitarbeiter eingestellt und nannte als Gründe für den Stellenabbau ein langsames Wirtschaftswachstum und steigende Kapitalkosten. Spotify beschäftigt etwa 10.000 Mitarbeiter und die Betroffenen werden im Laufe des Tages benachrichtigt.
Hier ist die Notiz (auszugsweise), die Ek an die Mitarbeiter geschickt hat:
Team,
In den letzten zwei Jahren haben wir großen Wert darauf gelegt, Spotify zu einem wirklich großartigen und nachhaltigen Unternehmen auszubauen – eines, das darauf ausgelegt ist, unser Ziel zu erreichen, das weltweit führende Audiounternehmen zu sein, und eines, das auch in Zukunft die Rentabilität und das Wachstum konsequent vorantreiben wird. Wir haben zwar beachtliche Fortschritte gemacht, wie ich schon oft gesagt habe, aber wir haben noch viel zu tun. Das Wirtschaftswachstum hat sich dramatisch verlangsamt und Kapital ist teurer geworden. Spotify ist keine Ausnahme von dieser Realität.
Dies bringt mich zu einer Entscheidung, die einen bedeutenden Schritt für unser Unternehmen bedeuten wird. Um Spotify auf unsere zukünftigen Ziele auszurichten und sicherzustellen, dass wir für die bevorstehenden Herausforderungen die richtige Größe haben, habe ich die schwierige Entscheidung getroffen, unsere Gesamtmitarbeiterzahl im gesamten Unternehmen um etwa 17 % zu reduzieren. Ich bin mir bewusst, dass dies Auswirkungen auf eine Reihe von Personen haben wird, die wertvolle Beiträge geleistet haben. Um es ganz klar zu sagen: Viele kluge, talentierte und hart arbeitende Menschen werden uns verlassen.
Für diejenigen, die das Unternehmen verlassen, sind wir aufgrund Ihres Engagements und Ihrer harten Arbeit ein besseres Unternehmen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Talente mit uns teilen. Ich hoffe, Sie wissen, dass Ihre Beiträge mehr als eine halbe Milliarde Menschen und Millionen von Künstlern, Schöpfern und Autoren auf der ganzen Welt tiefgreifend beeinflusst haben.
Ich bin mir darüber im Klaren, dass eine Reduzierung dieser Größenordnung für viele angesichts des jüngsten positiven Ergebnisberichts und unserer Leistung überraschend groß sein wird. Wir diskutierten darüber, in den Jahren 2024 und 2025 kleinere Reduzierungen vorzunehmen. Angesichts der Lücke zwischen unserem finanziellen Ziel und unseren aktuellen Betriebskosten kam ich jedoch zu dem Schluss, dass eine umfassende Maßnahme zur Anpassung unserer Kosten die beste Option zur Erreichung unserer Ziele sei. Obwohl ich davon überzeugt bin, dass dies die richtige Maßnahme für unser Unternehmen ist, verstehe ich auch, dass es für unser Team unglaublich schmerzhaft sein wird.
Um diese Entscheidung zu verstehen, halte ich es für wichtig, Spotify mit einer klaren, objektiven Linse zu beurteilen. In den Jahren 2020 und 2021 nutzten wir die Chance, die sich durch geringere Kapitalkosten bot, und investierten erheblich in die Teamerweiterung, die Inhaltsverbesserung, das Marketing und neue Branchen. Diese Investitionen haben im Großen und Ganzen funktioniert und zur gesteigerten Produktion von Spotify und zum robusten Wachstum der Plattform im vergangenen Jahr beigetragen. Allerdings befinden wir uns jetzt in einer ganz anderen Umgebung. Und trotz unserer Bemühungen, die Kosten im vergangenen Jahr zu senken, ist unsere Kostenstruktur für den Bedarf immer noch zu groß.
Wenn wir auf die Jahre 2022 und 2023 zurückblicken, ist es wirklich beeindruckend, was wir erreicht haben. Aber gleichzeitig ist die Realität so, dass ein Großteil dieser Produktion mit der Verfügbarkeit von mehr Ressourcen verbunden war. Nach den meisten Maßstäben waren wir produktiver, aber weniger effizient. Wir müssen beides sein. Obwohl wir einiges getan haben, um diese Herausforderung zu bewältigen und im Jahr 2023 effizienter zu werden, liegt noch ein weiter Weg vor uns, bis wir sowohl produktiv als auch effizient sind. Heutzutage gibt es immer noch zu viele Menschen, die sich dafür einsetzen, die Arbeit zu unterstützen und sogar Arbeiten rund um die Arbeit zu erledigen, anstatt zu Möglichkeiten mit wirklicher Wirkung beizutragen. Mehr Menschen müssen sich darauf konzentrieren, unseren wichtigsten Stakeholdern – Schöpfern und Verbrauchern – etwas zu bieten. Mit zwei Worten: Wir müssen unermüdlich einfallsreich werden.
Ich weiß, dass Sie alle gespannt sein werden, die nächsten Schritte zu erfahren, wie dieser Prozess funktionieren wird. Wenn Sie ein betroffener Mitarbeiter sind, erhalten Sie innerhalb der nächsten zwei Stunden von der Personalabteilung eine Kalendereinladung zu einem persönlichen Gespräch. Diese Treffen werden vor Ende des Tages am Dienstag stattfinden, und während Katarina weitere Einzelheiten zu allen Einzelheiten mitteilen wird, beachten Sie bitte, dass Folgendes für alle diese Bandkollegen gilt:
Abfindung: Wir beginnen mit einem Basisszenario für alle Mitarbeiter, wobei der durchschnittliche Mitarbeiter etwa fünf Monate Abfindung erhält. Die Berechnung erfolgt auf Grundlage der örtlichen Kündigungsfristanforderungen und der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Zapfwelle: Der gesamte angesammelte und ungenutzte Urlaub wird jedem ausscheidenden Mitarbeiter ausgezahlt.
Gesundheitspflege: Wir übernehmen weiterhin die Krankenversicherung für Mitarbeiter während ihrer Abfindungsphase.
Einwanderungsunterstützung: Für Mitarbeiter, deren Einwanderungsstatus mit ihrer Beschäftigung zusammenhängt, arbeiten HRBPs gemeinsam mit unserem Mobilitätsteam mit jeder betroffenen Person zusammen.
Karriereunterstützung: Alle Mitarbeiter haben für zwei Monate Anspruch auf Outplacement-Leistungen.
Ich weiß, dass diese Entscheidung für das Team, das bei Spotify bleiben wird, für viele schwierig sein wird. Bitte seien Sie sich darüber im Klaren, dass wir uns darauf konzentrieren, unsere betroffenen Kollegen mit dem Respekt und Mitgefühl zu behandeln, den sie verdienen.