SpaceX hat rechtliche Schritte eingeleitet, um eine Anhörung des US-amerikanischen National Labour Relations Board zu stoppen, nachdem sich Arbeitnehmer beschwert hatten, die behaupteten, ihnen sei wegen Kritik am CEO gekündigt worden Elon Muskwie die Nachrichtenagentur AP berichtet.
In einer Beschwerde eingereicht in a Bundesgerichtshof In Texas argumentierte SpaceX, dass die Struktur des Regulierungsausschusses verfassungswidrig sei und dass das Anhörungsverfahren das Recht des Unternehmens auf ein Schwurgerichtsverfahren verletze.
Das National Labour Relations Board hat SpaceX vorgeworfen, gegen Arbeitsgesetze verstoßen zu haben, indem es Arbeiter, die den Brief geschrieben haben, eingeschüchtert und eine Überwachungskultur geschaffen hat. In der Beschwerde wird außerdem behauptet, dass SpaceX versucht habe, Mitarbeiter an der Verbreitung des offenen Briefes zu hindern, und mit der Entlassung derjenigen gedroht habe, die an organisierten Aktivitäten teilgenommen hätten.
Auf eine Beschwerde hin hat NLRB SpaceX aufgefordert, 120 Tage lang eine Mitteilung über die Arbeitnehmerrechte anzuzeigen und sich bei gekündigten Mitarbeitern zu entschuldigen.
Während in der Akte nicht bestritten wurde, dass die an dem Fall beteiligten Mitarbeiter entlassen wurden, weil sie einen Brief verbreitet hatten, in dem sie Musks Verhalten in den sozialen Medien kritisierten, hieß es darin, dass der „Offene Brief“ von SpaceX bestimmte Maßnahmen zur Behebung wahrgenommener Probleme forderte und eine Umfrage beinhaltete.
Der Beschwerde zufolge nutzte eine kleine Gruppe von SpaceX-Mitarbeitern die interne Kommunikationsplattform des Unternehmens, um den offenen Brief im Juni 2022 mit Tausenden von Kollegen zu teilen. In dem Brief wurde die Unternehmensführung aufgefordert, sich mit den ihrer Meinung nach abfälligen und unangemessenen Kommentaren von Musk auseinanderzusetzen auf der Social-Media-Plattform, die früher als Twitter bekannt war und jetzt X heißt.
Nach ihrer Kündigung reichten die Mitarbeiter beim NLRB Beschwerden ein und warfen SpaceX vor, gegen Arbeitsgesetze verstoßen zu haben. Die NLRB hat kürzlich acht dieser Beschwerden zusammengefasst und sie für begründet erachtet. Eine Anhörung vor einem ALJ ist für den 5. März 2024 geplant, sofern die Anklage nicht geklärt ist.
Um die Anhörung zu verhindern, hat SpaceX ein Bundesgericht in Texas gebeten, einzugreifen und die NLRB-Struktur für verfassungswidrig zu erklären.
In einer Beschwerde eingereicht in a Bundesgerichtshof In Texas argumentierte SpaceX, dass die Struktur des Regulierungsausschusses verfassungswidrig sei und dass das Anhörungsverfahren das Recht des Unternehmens auf ein Schwurgerichtsverfahren verletze.
Das National Labour Relations Board hat SpaceX vorgeworfen, gegen Arbeitsgesetze verstoßen zu haben, indem es Arbeiter, die den Brief geschrieben haben, eingeschüchtert und eine Überwachungskultur geschaffen hat. In der Beschwerde wird außerdem behauptet, dass SpaceX versucht habe, Mitarbeiter an der Verbreitung des offenen Briefes zu hindern, und mit der Entlassung derjenigen gedroht habe, die an organisierten Aktivitäten teilgenommen hätten.
Auf eine Beschwerde hin hat NLRB SpaceX aufgefordert, 120 Tage lang eine Mitteilung über die Arbeitnehmerrechte anzuzeigen und sich bei gekündigten Mitarbeitern zu entschuldigen.
Während in der Akte nicht bestritten wurde, dass die an dem Fall beteiligten Mitarbeiter entlassen wurden, weil sie einen Brief verbreitet hatten, in dem sie Musks Verhalten in den sozialen Medien kritisierten, hieß es darin, dass der „Offene Brief“ von SpaceX bestimmte Maßnahmen zur Behebung wahrgenommener Probleme forderte und eine Umfrage beinhaltete.
Der Beschwerde zufolge nutzte eine kleine Gruppe von SpaceX-Mitarbeitern die interne Kommunikationsplattform des Unternehmens, um den offenen Brief im Juni 2022 mit Tausenden von Kollegen zu teilen. In dem Brief wurde die Unternehmensführung aufgefordert, sich mit den ihrer Meinung nach abfälligen und unangemessenen Kommentaren von Musk auseinanderzusetzen auf der Social-Media-Plattform, die früher als Twitter bekannt war und jetzt X heißt.
Nach ihrer Kündigung reichten die Mitarbeiter beim NLRB Beschwerden ein und warfen SpaceX vor, gegen Arbeitsgesetze verstoßen zu haben. Die NLRB hat kürzlich acht dieser Beschwerden zusammengefasst und sie für begründet erachtet. Eine Anhörung vor einem ALJ ist für den 5. März 2024 geplant, sofern die Anklage nicht geklärt ist.
Um die Anhörung zu verhindern, hat SpaceX ein Bundesgericht in Texas gebeten, einzugreifen und die NLRB-Struktur für verfassungswidrig zu erklären.