SpaceX „verletzt“ das US-Arbeitsrecht, indem es Mitarbeiter abrupt entlässt

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SpaceX, das Mitarbeiter entließ, die einen kritischen Brief geschrieben hatten Elon MuskDas Verhalten von in der Öffentlichkeit hat wahrscheinlich gegen US-Arbeitsgesetze verstoßen.Laut dem RandArbeitsrechtsanwälte sagen nun, dass die Entlassungen möglicherweise gegen das US-Arbeitsrecht verstoßen haben.

Die entlassenen Mitarbeiter können sich auch an das National Labor Relations Board (NLRB) wenden, um SpaceX zu verklagen.„Um abgedeckt zu werden, muss eine Aktion abgestimmt werden (was hier sicherlich der Fall ist) und sich auf die Arbeitsbedingungen beziehen“, wurde Charlotte Garden, Juraprofessorin an der Seattle University, am späten Freitag in dem Bericht zitiert.SpaceX hat am Donnerstag Mitarbeiter entlassen, die einen offenen Brief dagegen geschrieben haben Moschus’s Verhalten auf Twitter und nannte es eine „häufige Quelle der Ablenkung und Verlegenheit“ für sie.„Als unser CEO und prominentester Sprecher Elon als das Gesicht von SpaceX gesehen wird, ist jeder Tweet, den Elon sendet, de facto ein öffentliches Statement des Unternehmens. Es ist wichtig, unseren Teams und unserem potenziellen Talentpool klar zu machen, dass seine Botschaften nicht unsere Arbeit, unsere Mission oder unsere Werte widerspiegeln“, schrieben die Mitarbeiter von SpaceX.Laut den Berichten ist der Fall erfolgreich, „SpaceX könnte gezwungen sein, die entlassenen Mitarbeiter mit Nachzahlungen wieder einzustellen“.Kürzlich ordnete das NLRB an, dass Tesla von Musk geführt wird, um einen entlassenen Mitarbeiter mit Lohnrückzahlungen wieder einzustellen.Die Communications Workers of America (CWA) nehmen die Schüsse auf SpaceX ernst.„Elon Musk sagt, dass er sich der Redefreiheit verschrieben hat – außer wenn seine Mitarbeiter ihr gesetzlich geschütztes Recht ausüben, sich über ihre Arbeitsbedingungen zu äußern“, sagte die CWA in einer Erklärung.Unterdessen SpaceX-Präsidentin Gwynne Schrotbrunnen kritisierte den offenen Brief als „übertriebenen Aktivismus“.„Der Brief, die Aufforderungen und der allgemeine Prozess haben dazu geführt, dass sich die Mitarbeiter unwohl, eingeschüchtert und gemobbt und/oder verärgert gefühlt haben, weil der Brief sie unter Druck gesetzt hat, etwas zu unterschreiben, das nicht ihre Ansichten widerspiegelt“, schrieb Shotwell.„Wir haben zu viel kritische Arbeit zu leisten und brauchen diese Art von übertriebenem Aktivismus nicht“, fügte sie hinzu.


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