Ein neuer Tag, eine neue wirklich erschütternde Erinnerung daran, dass Ernennungen von Bundesrichtern wichtig sind. Letztes Jahr entschied ein von Trump ernannter Richter, der US-Bezirksrichter Brantley Starr, dass Southwest Airlines einer entlassenen Mitarbeiterin 800.000 Dollar schulde, weil sie sie entlassen hatte, nachdem sie einer Kollegin feindselige Anti-Abtreibungsbotschaften geschickt hatte, und die Fluggesellschaft hat Berufung eingelegt, so die Dallas Morning News. Da dieser völlig verrückte Fall im Chaos des letzten Jahres möglicherweise durch die Maschen gerutscht ist, hier eine Auffrischung: Nach dem Frauenmarsch 2017 schickte die Flugbegleiterin von Southwest, Charlene Carter, einer ihrer Kolleginnen eine Reihe unangemessener Nachrichten, darunter eine, in der sie sie als "Verabscheuungswürdig" für die Teilnahme am Marsch. Carter schickte auch diesen Kollegen, der auch der Gewerkschaftsführer ist, "feindselig und grafisch" Anti-Abtreibungsbotschaften, wie Southwest es ausdrückte. Carter wurde – verständlicherweise!!! – entlassen, weil sie gegen die Verhaltensregeln des Unternehmens am Arbeitsplatz verstoßen hatte. Dann verklagte sie die in Dallas ansässige Fluggesellschaft wegen religiöser Diskriminierung, und der Fall ging durch das Rechtssystem bis zum US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Texas. Im August entschied Starr, dass Southwest Carter wegen ihres christlichen Glaubens diskriminiert habe – obwohl es objektiv völlig normal ist, dass Unternehmen Mitarbeiter aufgrund des Umgangs mit ihren Kollegen entlassen. Dann, zu allem Überfluss, ordnete Starr an, dass das Rechtsteam von Southwest mindestens acht Stunden lang ein Training zur Religionsfreiheit bei Alliance Defending Freedom absolvieren sollte, der ultrarechten Anti-Abtreibungsgruppe, die mehrere viel beachtete Rechtsstreitigkeiten um gleichgeschlechtliche Ehe, Transrechte und, in jüngster Zeit, die Zulassung von Abtreibungspillen durch die FDA angezettelt hat. (Das Southern Poverty Law Center bezeichnet die ADF als eine anti-LGBTQ-Hassgruppe.) Starr ordnete außerdem an, dass Southwest seinen Mitarbeitern mitteilen müsse, dass das Unternehmen „Flugbegleiter von Southwest nicht aufgrund ihrer religiösen Praktiken und Überzeugungen diskriminieren dürfe“." Stattdessen teilte Southwest seinen Mitarbeitern mit, dass das Unternehmen „nicht diskriminiert“, und wies die Flugbegleiter an, die Richtlinien der Fluggesellschaft zur Höflichkeit am Arbeitsplatz zu befolgen, auf die sich das Unternehmen bei der Entlassung Carters berief. Starr stellte sofort fest, dass Southwest seine Anweisungen missachtete, da es nicht ausdrücklich erklärt hatte, dass es Arbeitnehmer nicht diskriminieren dürfe. "für ihre religiösen Praktiken und Überzeugungen," und ordnete an, dass das Unternehmen auch Carters Anwaltskosten übernehmen muss. Das alles ist … verrückt??? Kurz gesagt: Southwest hat Carter gefeuert, weil sie einer Kollegin scheinbar schreckliche Anti-Abtreibungsbotschaften geschickt und damit gegen die Betriebsrichtlinien verstoßen hatte. Aber sie reichte Klage ein und bekam 800.000 Dollar zugesprochen, eine Summe, die Southwest nun vor Gericht anficht. In einer Zeit, in der republikanische Politiker und christofaschistische Gruppen wie die ADF besessen das Narrativ verbreiten, dass virulent abtreibungsgegnerische Christen die am meisten unterdrückte Gruppe im Land seien, ist der Rechtsstreit zwischen Carter und Southwest – und die höchst fragwürdige Politik eines von Trump ernannten Bundesrichters – ein ernster Realitätscheck. Die Anwälte von Southwest und Carter werden am Montag, dem 10. Juni, in aller Frühe wieder vor Gericht erscheinen.
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