Die Nachfrage nach HR-Tech-Lösungen in Afrika und Senegal wächst Gesellschaft ist bestrebt, die Chance in den französischsprachigen Ländern des Kontinents zu nutzen.
Socium entwickelt seit 2021 HR-Lösungen, die sich an Benutzer in den 21 Ländern des französischsprachigen Afrikas richten, und plant, seinen Fokus weiterhin auf die Region zu konzentrieren, in der das Unternehmen einen First-Mover-Vorteil genießt.
Socium-Mitbegründer Samba Lo enthüllte diese Pläne gegenüber Tech und teilte uns mit, dass das Startup außerdem 5 Millionen US-Dollar Startkapital aufgebracht habe, um seine Wachstumspläne in der Region voranzutreiben.
„Für uns ist der Einsatz im frankophonen Afrika also sehr interessant … Weil wir die gleiche Wirtschaftsgemeinschaft haben, sehr strenge Vorschriften haben, wir die gleiche Währung haben und außerdem der Markt für HR-Software sehr groß ist. Aus diesen Gründen bleiben wir lieber im frankophonen Afrika, denn ich denke, wir haben hier so viel zu tun“, sagte er Sieheder das Startup mit gegründet hat Serigne Seye.
Die Lösung von Socium ermöglicht es seinen Kunden, Talente zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Das war jedoch nie das, was das Duo zu bieten hatte, als es 2021 zum ersten Mal zusammenkam.
Ursprünglich, so Lo, seien sie als Rekrutierungswebsite gestartet, um Unternehmen die Suche nach Talenten und Menschen die Suche nach Jobs zu ermöglichen. Dann stellten sie fest, dass die HR-Welt riesig ist.
„Unsere Kunden fragten uns, ob wir eine Lösung für die Gehaltsabrechnung, eine andere Lösung für das Zeitmanagement oder eine Lösung für das Leistungsmanagement hätten. Und wissen Sie, wir haben beschlossen, eine globale HR-Plattform aufzubauen, um die Personalabteilung bei der Verwaltung aller ihrer Prozesse zu unterstützen“, sagte Lo.
So begannen sie im Jahr 2023 mit der Entwicklung einer Lösung, die „überall von Marokko über Kamerun bis zum Kongo funktionieren kann“ und nannten dabei einige der Länder, in die das Startup expandieren möchte.
Beispielsweise hat das Unternehmen eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsmaschine entwickelt, die der Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Region Rechnung trägt. Dies, sagt er, ermöglicht es dem Startup, innerhalb von zwei Wochen in neuen Ländern zu starten, was schneller ist als bei im Ausland ansässigen Lösungen.
Die Lösung von Socium automatisiert alltägliche Aufgaben, was die Arbeitsbelastung der Personal- und Gehaltsabrechnung verringert, und nutzt KI, um beispielsweise Lebensläufe einfach zu bewerten und mit Stellenangeboten abzugleichen und um beim Verfassen von Stellenbeschreibungen zu helfen. Dies ermöglicht es HR-Managern, sich auf wichtigere Rollen zu konzentrieren, beispielsweise auf die Leitung und Unterstützung von Teams bei der Erreichung ihrer Ziele.
„Fokus auf den Menschen bedeutet Fokus auf Leistung, deren Bewertung und Kompetenz sowie den Karriereweg jedes Einzelnen. Und aus diesem Grund liegt unser Hauptaugenmerk darauf, ihnen weiterhin bei der Arbeit zu helfen, ihre täglichen Aufgaben einfacher zu bewältigen und sich auf den wichtigsten Teil der Personalabteilung konzentrieren zu können. Und ich denke, dass der wichtigste Teil der Personalabteilung auf die Menschen innerhalb des Unternehmens ausgerichtet ist“, sagte Lo.
Im Zuge seiner Skalierung strebt das Startup auch eine Integration mit Steuerbehörden an, um Steuer- und Regulierungserklärungen für Unternehmen zu automatisieren und so den Unternehmen weitere Kopfschmerzen zu ersparen.
Lo lernte Seye zum ersten Mal an der École Polytechnique kennen. Nach seinem Abschluss arbeitete Lo kurzzeitig als Datenwissenschaftler, bevor er ins Investmentbanking wechselte und zu Skeat, einem französischen Startup, wechselte. Dies weckte seinen Unternehmergeist.
„Ich bin ihnen beigetreten, als sie nur noch sechs Monate Bargeld übrig hatten. Das war also sehr kompliziert, aber für mich war das der beste Wechsel meines Lebens, denn es hat mir geholfen, das Unternehmertum zu entdecken, es hat mir geholfen, Startups zu entdecken, und es hat mir auch geholfen, SaaS zu entdecken … Während Covid hatte ich tiefgreifende Probleme Ich habe darüber nachgedacht, wie ich meiner Community nützlich sein kann, und für mich war klar, dass ich etwas im Zusammenhang mit SaaS in Afrika starten muss“, sagte Lo.
Bis heute hat das Socium nach eigenen Angaben über 100 aktive Kunden aus 10 Branchen und 15 Ländern und ist eines der wenigen HR-Technologieunternehmen in Afrika, das in jüngster Zeit Finanzmittel eingeworben hat. WorkPay, ein kenianisches Startup, das angeblich mehr als 1.000 Kunden in 20 afrikanischen Ländern betreut, hat kürzlich eine von Visa angeführte Serie-A-Runde im Wert von 5 Millionen US-Dollar abgeschlossen.
Die Seed-Runde von Socium wurde von Breega geleitet, während Partech, Orange Ventures, Chui Ventures, Sonatel, Outlierz, Super Capital, Evolem, Techmind und eine Reihe von Angel-Investoren ebenfalls teilnahmen und Raisers Partners als Finanzberater fungierte.