Sie scrollen durch einige Jobbörsen und plötzlich schlägt Ihr Herz höher: Das ist Ihr Traumjob. Sie lesen sich schnell die Stellenausschreibung durch, aber Ihr Lebenslauf passt nicht zu den Stellenanforderungen. Macht eine Bewerbung trotzdem Sinn? Klar, sagen die Experten. Dies sind ihre Tipps, um zu zeigen, dass Sie ein guter Kandidat sind.
Den Traumjob zu finden ist gar nicht so einfach. Gibt es den Traumjob wirklich? Justine Feitsma, Vorsitzende von CNV Youth, stellt fest, dass der Druck auf junge Menschen, ihren Traumjob zu finden, oft hoch ist.
„Schade, dass der Druck so groß ist, denn junge Leute haben noch nicht einmal so viel Berufserfahrung, um zu wissen, was ihr Traumberuf ist. Das wächst oft mit der Zeit.“
Sie möchten sich auf eine Traumstelle bewerben, haben aber Angst, dass Sie die Anforderungen nicht erfüllen? Folge diesen Schritten:
1. Untersuchen Sie die Anforderungen kritisch
Kandidaten können ihr Herz in eine lange Liste von Jobanforderungen versenken. „Als Ausgangspunkt muss man die in einer Stellenausschreibung beschriebenen Stellenanforderungen ernst nehmen“, sagt Joke de Groot, HR Flex Director bei Randstad Groep Nederland.
„Aber natürlich wird immer etwas zu viel hinterfragt. Das kann man selbst durchaus kritisch sehen. Ist das realistisch, was gefragt wird?
2. Zählen Sie alle Ihre Erfahrungen
Beziehe bei Bewerbungen immer alle deine Erfahrungen mit ein. Nicht nur die Erfahrung aus der Arbeit, sondern auch aus Ihren Hobbys oder Ihrer häuslichen Situation. Das wird oft vergessen, sagt De Groot.
„Die Leute nennen oft nur Beispiele aus ihrem letzten Job. Sie erzählen nicht, dass sie Schatzmeister im Fußballverein waren oder den jährlichen Familientag organisieren. Da hat man oft viel mehr Gepäck, als man denkt.“
Junge Leute geben einen Job oft schnell auf, wenn die Vakanz nach langjähriger Berufserfahrung verlangt, sagt Feitsma: „Junge Leute denken manchmal, dass sie noch keine relevante Erfahrung haben, aber oft ist das Gegenteil der Fall. Ein Praktikum, ein Nebenjob oder ein Gremium zählt auch als Wenn du nicht die Jahre hast, aber in Sachen Erfahrung nah herankommst, sage ich: Bewirb dich einfach!“
3. Zeigen Sie, dass Sie wachsen wollen
Diplome sind in vielen Berufsbildern eine harte Voraussetzung: Wer Chirurg werden will, muss eine Medizinausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Aber für viele Berufe sind Arbeitgeber bereit, Bewerbern entgegenzukommen, wenn sie sich weiterbilden oder umschulen möchten.
Gerade jetzt, wo die Personalknappheit groß ist, sind Unternehmen immer öfter bereit, Leute vorab einzustellen und selbst auszubilden oder Ausbildungen zu erstatten. „Es gibt viele Programme, denken Sie darüber nach STEP-Budget oder Ausbildungsfonds im Metall- und Technologiebereich“, erklärt De Groot.
„Man muss bedenken, dass sich Unternehmen auch geehrt fühlen, wenn sich jemand mit Leidenschaft für ihr Geschäft einsetzt.“
Justine Feitsma, Vorsitzende CNV Jugend
Diplome haben jedoch nicht in allen Disziplinen das gleiche Gewicht. De Groot: „Diplome sind gerade am Berufseinstieg wichtig. Je älter man wird, desto unwichtiger sind Diplome. Lebenserfahrung, Kurse und Ausbildungen zählen mehr.“
Es ist auch interessant, die harten Anforderungen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Feitsma: „Warum sollte ein Unternehmen jemanden wollen, der absolut perfekt ist? Es muss auch Raum für Ehrgeiz und Entwicklung geben. Zeigen Sie ehrlich, dass Sie eine harte Anforderung nicht erfüllen, und erklären Sie, dass Sie dies lernen möchten.“
4. Interesse zeigen
Trotz aller Bemühungen kann das Unternehmen einen anderen Kandidaten für diese Vakanz auswählen. Aber die bloße Tatsache, dass Sie sich beworben haben, kann Ihnen bei der nächsten Gelegenheit einen Vorteil verschaffen. Feitsma: „Wenn man sich bewirbt und Interesse am Unternehmen zeigt, ist man zumindest auf dem Radar. Man sollte nicht vergessen, dass sich auch Unternehmen geehrt fühlen, wenn sich jemand mit Leidenschaft für sein Geschäft einsetzt.“
Auch die Macht eines Netzwerks werde manchmal unterschätzt, sagt Feitsma. „Es ist schwierig, seinen Traumjob hinter dem Computer zu finden. Rufen Sie das Unternehmen nach der Bewerbung an, auch wenn es jemand anderen für die Stelle eingestellt hat. Fragen Sie, ob Sie ein Kaffeegespräch vereinbaren können. Wagen Sie Gespräche und stellen Sie sich vor.“