„Es ist eine erhebliche Investition in Infrastruktur, Sicherheit und Menschen, um die physische Infrastruktur zu verwalten. Dies ist wichtig für regulierte Branchen wie z GesundheitspflegeFinanzdienstleistungen usw. und ist auch für Unternehmen von Bedeutung, die ihre Daten im Land behalten möchten“, bemerkte Sharma.
Slack veröffentlichte auch einen Indien-spezifischen Bericht über die Auswirkungen der Pandemie, das unsichere wirtschaftliche Umfeld und das Burnout, das mehr als die Hälfte der indischen Wissensarbeiter im letzten Jahr erlebt hat.Die Studie ergab, dass Stabilität, Gehalt und ein guter Manager die drei wichtigsten Faktoren für indische Wissensarbeiter sind, wenn es darum geht, das Unternehmen auszuwählen, für das sie arbeiten.Ein sehr hoher Anteil indischer Wissensarbeiter (81 Prozent) gab auch an, dass sie mehr Bedeutung für ihre Arbeit wünschen oder das Gefühl haben, etwas bewirken zu können.„Führungskräfte müssen genau auf ihre Soft Skills eingestellt sein, die diese Studie gezeigt hat, werden von Mitarbeitern jetzt genauso hoch geschätzt wie das Gehalt, und wie sich diese Fähigkeiten im Ansatz der Organisation in Bezug auf Flexibilität, Stabilität, Wohlbefinden und Kultur zeigen“, sagte Sharma.Die Ergebnisse zeigten, dass nur die Hälfte der indischen Wissensarbeiter ihre Führungskräfte als kompetent, konsequent und inspirierend ansah und ein weiteres Drittel ihre Führungskräfte als festgefahren ansah. Nur die Hälfte der Befragten hat das Gefühl, dass ihr Vorgesetzter um ihre psychologische Sicherheit besorgt ist.„Die Generation Z ist am meisten um das Wohlbefinden besorgt, hat eine sehr soziale Kultur und den Wunsch nach empathischen Führungskräften. Während sie sich eher von Führung inspirieren lassen, wechseln sie am ehesten den Job“, so die Studie.