Sind wir bereit, einen Handel zu machen?

Die COVID-19-Pandemie verändert die Arbeitswelt weiterhin: Fast die Hälfte der australischen Arbeitnehmer ist bereit, einen Teil ihres Jahresgehalts für die Arbeit von zu Hause aus zu opfern.

Neue Forschung Die Studie der University of South Australia hat herausgefunden, dass 45 % der Arbeitnehmer bereit wären, eine Lohnkürzung im Austausch für Flexibilität bei der Fernarbeit zu akzeptieren. Die Forschung wurde im veröffentlicht Zeitschrift für wirtschaftliches Verhalten und Organisation.

Eine Umfrage unter mehr als 1100 australischen Arbeitnehmern im Zeitraum 2020–21 ergab, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer, der seine Arbeit zu Hause effektiv ausüben kann, bereit ist, auf 3.000 bis 6.000 US-Dollar Jahreslohn (4 bis 8 % seines Gehalts) zu verzichten. Ein Fünftel der Teilnehmer wäre bereit, jährlich 12 bis 24.000 US-Dollar zu opfern (16 bis 33 % des Gehalts).

Allerdings gaben mehr als die Hälfte (55 %) der Teilnehmer an, dass sie nicht bereit wären, auf einen Teil ihres Lohns für die Arbeit von zu Hause aus zu verzichten, und dass sie entweder keinen Nutzen für die Produktivität oder das Wohlbefinden sehen oder verschiedene Bedenken hinsichtlich der Fernarbeit haben.

Der leitende Forscher, außerordentlicher Professor Akshay Vij, sagt, es sei klar, dass angesichts der unterschiedlichen Einstellungen und Erwartungen weitere Untersuchungen erforderlich seien, um die Präferenzen der Mitarbeiter für Remote- und flexible Arbeitsvereinbarungen zu verstehen.

„Wir haben herausgefunden, dass die Einstellung zu den Auswirkungen der Fernarbeit auf menschliche Beziehungen und Interaktionen ein wichtiger Prädiktor für diese Unterschiede ist. Beispielsweise sind Arbeitnehmer, die der Fernarbeit keinen positiven Wert beimessen, besorgter über ihre Beziehung zu Kollegen und ihren Vorgesetzten.“ Außerdem verpassen sie Gelegenheiten zum Lernen und zum beruflichen Aufstieg“, sagt er.

„Es war interessant festzustellen, dass diese Bedenken häufiger von Arbeitnehmern geäußert wurden, die vor der Pandemie mehr Erfahrung mit Fernarbeit hatten. Arbeitnehmer, die weniger Erfahrung mit Fernarbeitsregelungen hatten, standen der Arbeit von zu Hause aus positiver gegenüber.“

Die Studie ergab, dass weibliche Arbeitnehmer die Fernarbeit mit fast 30 % höherer Wahrscheinlichkeit schätzen als ihre männlichen Kollegen, während Arbeitnehmer im Alter zwischen 30 und 50 auch eher die Möglichkeit schätzen, von zu Hause aus zu arbeiten. Arbeitnehmer in den Zwanzigern schätzen die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, am wenigsten, da persönliche Kontakte für die Karriereentwicklung als wichtig erachtet werden.

Paare mit Kindern, die entweder ihr Zuhause verlassen hatten oder noch zu Hause lebten, waren im Vergleich zu Paaren ohne Kinder, Alleinerziehenden oder solchen, die alleine oder mit anderen zusammenlebten, bereit, den größten Teil ihres Gehalts für die Arbeit von zu Hause aus zu opfern.

Es ist klar, dass COVID-19 die Art und Weise, wie Menschen arbeiten möchten, erheblich beeinflusst hat. An Tag der Volkszählung Schätzungen zufolge arbeiteten im Jahr 2016 etwa 2–8 % der Arbeitnehmer in australischen Großstädten aus der Ferne. An Tag der Volkszählung im Jahr 2021 stieg dieser Wert auf 21 %.

Arbeitsplätze auf der ganzen Welt haben Änderungen vorgenommen, um die Arbeit von zu Hause aus zu unterstützen, und die notwendigen Protokolle und Prozesse zur Unterstützung ihrer Remote-Mitarbeiter entwickelt.

Assoc Prof. Vij sagt, es sei noch zu früh, um zu sagen, wie sich die Arbeit von zu Hause aus in die neue Norm des Arbeitslebens integrieren wird, aber er geht davon aus, dass sie Bestand haben wird.

„Es gibt Hinweise darauf, dass die Arbeit von zu Hause aus weiterhin auf einem höheren Niveau als vor der Pandemie stattfinden wird, obwohl es wahrscheinlich erhebliche Unterschiede bei der Akzeptanz von Fernarbeit zwischen den verschiedenen demografischen Gruppen geben wird. Die Arbeit von zu Hause aus wird nicht für jeden geeignet sein. Es geht darum Versuchen Sie herauszufinden, was für Sie und Ihren Arbeitgeber funktioniert, und finden Sie die richtige Balance.“

WFH Vor- und Nachteile

COVID-19 erwies sich als ideales Experiment für Remote-Arbeit, bei dem Küchentische und Gästezimmer in Arbeitsbereiche umgewandelt wurden. Manche Menschen bevorzugen die Hektik eines Büros gegenüber der Ruhe und Unabhängigkeit eines Heimbüros. Was sind die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit?

Zu den negativen Aspekten von WFH gehören:

Zu den Pluspunkten gehören: