Der Konsum von Alkohol und anderen Drogen stellt an australischen Arbeitsplätzen ein großes Problem dar, das mehr als kostet 4 Milliarden australische Dollar ein Jahr. Davon sind 3,6 Milliarden US-Dollar auf Fehlzeiten zurückzuführen.
Während das Testen ist legal Um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten, müssen Unternehmen über explizite Richtlinien verfügen, die den Mitarbeitern ihre Ziele und die Folgen einer Drogenabhängigkeit am Arbeitsplatz mitteilen.
An vielen Arbeitsplätzen, insbesondere in sicherheitsrelevanten Branchen wie dem Baugewerbe, der verarbeitenden Industrie, dem Bergbau, dem Transportwesen und der Luftfahrt, werden regelmäßig Tests auf Alkohol und andere Drogen durchgeführt. Arbeitnehmer können entlassen werden ablehnen mitmachen.
Beide Broderick-Bericht zu Mobbing, Belästigung und sexuellem Fehlverhalten im Parlament von NSW im Jahr 2022 und dem Jenkins-Bericht Die Befragten, die im Jahr 2021 an parlamentarischen Arbeitsplätzen im Commonwealth teilnahmen, identifizierten Alkohol als ein erhebliches psychosoziales Risiko am Arbeitsplatz.
Wie sollen Tests durchgeführt werden?
Während die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze am Arbeitsplatz im ganzen Land weitgehend einheitlich sind, gibt es keine spezifischen Bestimmungen darüber, wie und auf welche Weise Alkohol- und andere Drogentests durchgeführt werden sollten.
Die meisten Arbeitsplätze, an denen Tests durchgeführt werden, führen die Tests entweder in zufälligen Abständen und ohne Vorankündigung durch, da die Arbeitnehmer Arbeitsplätze mit hohem Risiko betreten, wenn der Verdacht einer Verwendung besteht oder ein Sicherheitsvorfall auftritt.
Zu den Tests gehören in der Regel Atemtests auf Alkohol, ähnlich den polizeilichen Straßentests bei Autofahrern, oder Urin- oder Speicheltests auf andere Drogen. Aktuell Standards Bei positiven Tests müssen weitere Tests in einem Labor durchgeführt werden, um das Ergebnis zu bestätigen.
Ein Alkoholtest ist eine wirksame Methode, um festzustellen, ob eine Person arbeitsunfähig ist, weil sie betrunken ist. Bei dem Test wird der Alkoholgehalt im Blut gemessen und dieser mit einer Beeinträchtigung in Zusammenhang gebracht.
Selbst Tests am Arbeitsplatz sind nicht narrensicher
Das Problem bei Tests auf illegale und pharmazeutische Drogen besteht darin, dass diese Tests nicht unbedingt auf eine Vergiftung hinweisen.
Sowohl Urin- als auch Speicheltests haben lange Erkennungsfenstersodass Medikamente Stunden, Tage oder sogar Monate nach Abklingen der Wirkung entdeckt werden können.
THC (Delta-9-Tetrahydrocannabinol), der psychoaktive Bestandteil von Cannabis, kann bis zu 30 Stunden nach dem Konsum in einem Speicheltest und fast einen Monat nach dem Konsum in einem Urintest nachgewiesen werden.
Das viktorianische Parlament hält derzeit eine Anfrage in die Gesetze, die Drogentests am Arbeitsplatz regeln, mit besonderem Schwerpunkt auf der Frage, ob die aktuellen Gesetze medizinische Cannabiskonsumenten diskriminieren.
Unter seinem LeistungsbeschreibungIn der Untersuchung wird darüber nachgedacht, ob die Tests verbessert werden können, um sicherzustellen, dass an Arbeitsplätzen mit diesen Benutzern ein ordnungsgemäßes Verfahren und natürliche Gerechtigkeit herrscht.
Gibt es Belege für Drogentests am Arbeitsplatz?
Drogentests gelten als recht invasiv und erfordern daher starke Beweise, um ihren Einsatz zu rechtfertigen. Aber es gibt sehr begrenzte Forschung von gute Qualität verfügbar.
Die Beweise, die wir haben, sind gemischt. Es gibt einige Hinweise darauf, dass Tests durchgeführt werden können Verletzungsgefahr reduzieren aber andere Untersuchungen haben ergeben keine Auswirkung.
Die hochwertigsten Beweise zeigen, dass Tests den Alkohol- oder anderen Drogenkonsum insgesamt nicht reduzieren. Eine Studie ergab, dass 11 Bewertungen Nur zwei Tests zeigten, dass die Alkohol- oder andere Drogenkonsumrate gesenkt wurde.
Was macht eine gute Alkohol- und andere Drogenpolitik aus?
Daher können Tests für die Sicherheit am Arbeitsplatz in Branchen, in denen ein hohes Verletzungsrisiko besteht, hilfreich sein, sie allein reichen jedoch nicht aus, um die Gesundheit der Mehrheit der Belegschaft zu verbessern.
Damit dies gelingt, müssen Tests Teil einer umfassenden Arbeitsplatzstrategie sein. Müdigkeit, Stress und psychische Probleme können sich in ähnlicher Weise auf die Gesundheit und Sicherheit auswirken wie Alkohol und andere Drogen.
Daher muss die „Arbeitsfähigkeit“ umfassender berücksichtigt werden als nur Alkohol- und andere Drogenvergiftungen.
Außerdem liegt ein großer Teil der negativen Auswirkungen von Alkohol und anderen Drogen am Arbeitsplatz nicht in der Sicherheit, sondern in der Produktivität und den Fehlzeiten.
Eine gute Alkohol- und andere Drogenpolitik reduziert die schädlichen Auswirkungen von Konsum, Müdigkeit, Stress und psychischen Gesundheitsproblemen, indem sie eine gesunde Arbeitsplatzkultur schafft, in der:
Arbeitsplätze mit wirksamen Drogen- und Alkoholrichtlinien verfügen über zufriedenere, gesündere und produktivere Mitarbeiter und verringern die Fehlzeiten.
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