Das Zeitalter der Technik Die Überbesetzung und Überbezahlung der Giganten hat zumindest vorerst ein Ende. Aber Talente überschwemmen den Markt, und diejenigen, die noch beschäftigt sind, müssen die ganze Arbeit schultern – es gibt eine riesige Chance für kluge Personalvermittler, Top-Performer zu gewinnen.
Der heutige Arbeitsmarkt ist ein verwirrendes Paradoxon. Während die Arbeitslosigkeit auf einem Rekordtief liegt und im Gesundheitswesen und im Gastgewerbe ein Arbeitskräftemangel herrscht, kam es im Technologiesektor zu ununterbrochenen Entlassungen, von denen allein im ersten Quartal 2023 166.044 Arbeitnehmer betroffen waren. Das ist mehr als die gesamte damals rekordverdächtige Zahl von 161.411 Entlassungen im Tech-Bereich im Jahr 2022.
Am beispiellossten ist, dass diese Entlassungen Softwareentwickler treffen, darunter Top-Talente bei FAANG-Unternehmen, die zuvor als unantastbar galten. Dies steht in scharfem Gegensatz zur Rezession von 2008, als die US-amerikanische High-Tech-Industrie im vierten Quartal etwa 77.000 Arbeitsplätze hinzugewann, die meisten davon in der Softwareentwicklung, obwohl der gesamte US-Arbeitsmarkt 38.000 Arbeitsplätze verlor.
Von Q1 2022 bis Q2 2023 wurden 327.475 Menschen in der Tech-Branche entlassen. Bild: SignalFire
Der Schicksalsschlag für Ingenieure ist angesichts des Startup-Fundraising-Booms und des unerbittlichen Optimismus im Jahr 2021 besonders brutal. In der Hoffnung auf weiteres Wachstum kamen die Unternehmen dem Wachstum zuvor, indem sie weit über ihren Kennzahlen eine Einstellungswelle auslösten.
Doch im Sommer 2022 führten die große Resignation und das „stille Aufgeben“ zu Massenentlassungen bei vier der großen Fünf im Technologiesektor – Meta (Facebook), Apple, Amazon, Netflix und Alphabet (Google), bekannt als FAANG. Alle außer Apple haben erhebliche Kürzungen vorgenommen, darunter auch tiefere Kürzungen für Softwareentwickler.
Zusammenfassung
Der State of Talent Report von SignalFire untersucht die Makrobedingungen und Trends bei der Bewegung von Top-Talenten im Technologiebereich, um praktische Strategien für den Erfolg auf dem aktuellen Einstellungsmarkt zu identifizieren. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:
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- Die Einstellungsmacht verlagert sich auf Start-ups, da Entlassungen und Budgetkürzungen nach der Pandemie zu einem „großen Neustart“ der Vergütungsnormen bei großen Technologieunternehmen führen, die nicht mehr zu viel bezahlen können, um die besten Talente zu gewinnen
- Im ersten Quartal 2023 kam es zu beispiellosen 166.000 Entlassungen im technischen Bereich – mehr als im gesamten Jahr 2022 –, darunter auch ehemals unantastbare Softwareentwickler.
- Große Tech-Talente haben den Markt überschwemmt – 69 % der FAANG-Ingenieure, die nach dem 15. Mai 2022 entlassen wurden oder das Unternehmen verließen, hatten am 15. März 2023 immer noch keinen aktuellen Job.
- 28 % der wieder eingestellten FAANG-Ingenieure spielten musikalische Stühle und wechselten zu einem anderen Technologieriesen, während 6 % zu Start-ups in der Frühphase wechselten – ein Anstieg von 82 % gegenüber 2021
- Startups können aus dieser Machtverschiebung Kapital schlagen, indem sie passive Talente rekrutieren, die große Entlassungen im Technologiebereich überstanden haben – es handelt sich oft um treue Leistungsträger, die überarbeitet sind, nachdem Teamkollegen entlassen wurden.
- SignalFire kann Startups mit seiner Beacon AI-Engine und seinem Rekrutierungsteam dabei helfen, erstklassige passive Talente zu finden und einzustellen.
Massenentlassungen und der „große Neustart“
Um die plötzliche Implosion des Tech-Talentmarktes zu erklären, ist hier der Zeitplan, der zu einem Ungleichgewicht bei Talentangebot und -nachfrage führte.
Im Technologiesektor kam es allein im ersten Quartal 2023 zu ununterbrochenen Entlassungen, von denen 166.044 Arbeitnehmer betroffen waren. Das ist mehr als die gesamte damals rekordverdächtige Zahl von 161.411 Entlassungen im Tech-Bereich im Jahr 2022.
- Die Pandemie 2020 beschleunigte die Verlagerung von Handel, Zusammenarbeit und Unterhaltung ins Internet und sorgte bis 2021 für einen Boom vieler Technologieunternehmen.
- Im Jahr 2021 beschleunigte sich die Neueinstellung, wodurch ein kandidatenzentrierter Markt entstand, der in Verbindung mit dem großen Rücktritt viele Unternehmen dazu veranlasste, überdurchschnittliche Vergütungen zu nutzen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
- Zu Beginn des Jahres 2022 begannen die Kosten für die Geschäftsabwicklung im Allgemeinen mit der Inflation stetig zu steigen, verbunden mit der Rückkehr zu persönlichen Aktivitäten, was die Nachfrage nach Online-Diensten beeinträchtigte, die das pandemische Technologiewachstum angeheizt hatte.
- Mitte des Jahres 2022 wurden die Technologiebewertungen und die Kryptowährungspreise nach unten korrigiert.
- Eine ehrgeizige Einstellungsvoraussetzung war ein strategischer Hebel, um ehrgeizige Umsatzziele zu erreichen, und als diese Ziele verfehlt wurden, passten sich sowohl börsennotierte als auch private Unternehmen an, um den Personalabbau zu verringern und ihre Reichweite zu erweitern.
Das Ergebnis: Unternehmen entschieden sich dafür, die gesunkene Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen durch eine Reduzierung ihrer Belegschaft auszugleichen. Insbesondere Spitzeningenieure blieben nicht verschont.
Zeitplan für Entlassungen im technischen Bereich der 2020er Jahre, März 2020 – März 2023. Bild: SignalFire
In diesem Bericht teilen wir eine datenbasierte Analyse der sich verändernden Talentlandschaft vom 15. Mai 2022 – als einige der bedeutendsten Veränderungen begannen – bis zum 15. März 2023, die den Großteil der relevanten Daten erfasst, aber nicht nicht inklusive aller bisherigen Aktivitäten.
Wir entmystifizieren den Talentmarkt im Namen der Top-Ingenieure sowie der Unternehmen, in denen diese Top-Talente ein neues Zuhause finden könnten. Wir haben uns speziell Ingenieure angesehen, die im Vergleich zu ihren Kollegen zu den besten 25 % gehören – berechnet durch die KI-Datenplattform Beacon von Signalfire, die einen von uns entwickelten proprietären Algorithmus für maschinelles Lernen nutzt, um die Qualität von Ingenieuren zu messen – sowohl einzeln als auch kollektiv in ihren Unternehmen.
Wir verwendeten einen Kohortendatenansatz, der das Bureau of Labor Statistics umfasste Entlassungen.fyi um einen Zeitpunkt zu erfassen, an dem die Entlassungen im technischen Bereich ihren Höhepunkt erreichten, und dabei lange genug bei den Daten zu bleiben, um die Ergebnisse für die betroffene Kohorte zu verstehen. Mehr zu unserer Methodik finden Sie im Anhang am Ende des Berichts.
Wie wir hierher gekommen sind
Das Bureau of Labor Statistics berichtete, dass die Zahl der US-Arbeitnehmer, die während der Großen Resignation zwischen Januar und Dezember 2021 ihren Job kündigten, ein Rekordjahr darstellte: Insgesamt haben fast 47,8 Millionen Arbeitnehmer ihren Job gekündigt. Das sind doppelt so viele, wie während der Großen Rezession 2009 und 2010 übrig blieben oder entlassen wurden.
Entlassungen im technischen Bereich: Von SignalFire zusammengestellte Daten basierend auf Layoffs.fyi. Bild:SignalFire
Im Laufe der Jahre vor der Implosion nahm die Geschwindigkeit und der Umfang der Mittelbeschaffung zu. Pitchbook NVCA Venture Monitor hebt hervor, dass im Jahr 2021 die Zahl der abgeschlossenen Deals (18.521) und der investierten Dollars (344,7 Milliarden US-Dollar) ihren Höhepunkt erreichte, gefolgt von einem erheblichen Rückgang im Jahr 2022, wobei die Zahl der Deals in vier aufeinanderfolgenden Quartalen zurückging. Es wird vermutet, dass die Anlegernachfrage sowohl bei Früh- als auch Spätphaseninvestitionen zurückgegangen ist.
Um einen Abschwung zu vermeiden – oder vielleicht auch, weil überhaupt keine neuen Mittel zur Verfügung standen – begannen die Unternehmen, sich auf die Verlängerung ihrer Start- und Landebahn durch Reduzierung der Verbrennung zu konzentrieren. Mitarbeiterzahl und Gehälter sind fast immer die größten Posten im Unternehmensbudget. Viele Unternehmen hatten vor dem erwarteten Umsatzwachstum Kapital für Personaleinstellungen eingesetzt und dann ihre Umsatzziele verfehlt. Aufgrund der Lohnerhöhungen litten sie plötzlich unter einem unhaltbaren Burnout.
Stichwort Entlassungen.
Wie die folgende Grafik zeigt, haben sich die Entlassungen im Technologiebereich im Jahr 2022 im Vergleich zu 2020 fast verdoppelt; Und bereits nach dem ersten Quartal 2023 ist dies bereits ein weiteres Rekordjahr für Entlassungen.
Das Wachstum der FAANG-Mitarbeiterzahl ist seit 2021 eingebrochen. Bild: SignalFire
FAANGs raus
Im letzten Jahrzehnt galten FAANG-Unternehmen als sichere Wahl für Arbeitssuchende, bekannt für reichhaltige Vergütungspakete und hohe Arbeitsplatzsicherheit. Ab Sommer 2022 setzte eine neue Realität mit Einstellungsstopps und Entlassungen ein.