Ein australisches Bergbauunternehmen sieht sich mit Gegenreaktionen konfrontiert, nachdem sein Chef behauptete, Mitarbeiter Verlassen des Büro für Kaffeepausen kostet die Unternehmen zu viel Geld.
Während einer Präsentation der Finanzergebnisse am 28. August sagte Chris Ellison, Geschäftsführer von Bodenschätze Ltd. äußerte den Wunsch, „die Mitarbeiter den ganzen Tag gefangen zu halten“ und sie daran zu hindern, das Gebäude zu verlassen.
Ellison sagte laut BBC: „Ich möchte, dass sie von dem Moment an, in dem sie morgens ankommen, im Büro bleiben. Ich möchte nicht, dass sie für einen Kaffee rausgehen. Wir haben berechnet, kosten dieser Pausen im Laufe der Jahre.“
Er forderte die Bergbauindustrie auf, ähnliche Maßnahmen zu ergreifen, und betonte, dass die Kosten für Fernarbeit sei zu hoch. „Wir können es uns nicht leisten, fünf Arbeitstage zu bezahlen, wenn die Leute nur drei oder vier Tage pro Woche arbeiten.“
Der Firmensitz des Unternehmens in Perth ist mit einer Reihe von Annehmlichkeiten ausgestattet, darunter ein Restaurant, neun Personalpsychologen, ein Fitnessstudio und andere Einrichtungen, die die Mitarbeiter ermutigen sollen, vor Ort zu bleiben. Das Unternehmen setzt eine strikte „Keine von zu Hause aus arbeiten“ Politik.
Das Engagement von Mineral Resources für eine gute Bürokultur umfasst auch eine betriebseigene Kindertagesstätte, die Platz für bis zu 105 Kinder bietet. Ellison erklärte, dass diese Regelung es Eltern ermöglicht, ihre Kinder abzugeben und zu arbeiten, ohne das Gebäude verlassen zu müssen. Er fügte hinzu, dass die Anwesenheit von Ärzten und Krankenschwestern vor Ort sicherstellt, dass sich die Eltern auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Letzte Woche kündigte der Chef des Londoner Smartphone-Herstellers Nothing an, dass er vollständig auf Büroarbeit umsteigen und damit sein Hybridmodell beenden werde. In einer E-Mail an alle Mitarbeiter sagte er, dass die Fernarbeit zwar für einige Unternehmen von Vorteil sein könne, aber nicht den spezifischen Bedürfnissen und dem Potenzial ihres Unternehmens entspreche.
Während einer Präsentation der Finanzergebnisse am 28. August sagte Chris Ellison, Geschäftsführer von Bodenschätze Ltd. äußerte den Wunsch, „die Mitarbeiter den ganzen Tag gefangen zu halten“ und sie daran zu hindern, das Gebäude zu verlassen.
Ellison sagte laut BBC: „Ich möchte, dass sie von dem Moment an, in dem sie morgens ankommen, im Büro bleiben. Ich möchte nicht, dass sie für einen Kaffee rausgehen. Wir haben berechnet, kosten dieser Pausen im Laufe der Jahre.“
Er forderte die Bergbauindustrie auf, ähnliche Maßnahmen zu ergreifen, und betonte, dass die Kosten für Fernarbeit sei zu hoch. „Wir können es uns nicht leisten, fünf Arbeitstage zu bezahlen, wenn die Leute nur drei oder vier Tage pro Woche arbeiten.“
Der Firmensitz des Unternehmens in Perth ist mit einer Reihe von Annehmlichkeiten ausgestattet, darunter ein Restaurant, neun Personalpsychologen, ein Fitnessstudio und andere Einrichtungen, die die Mitarbeiter ermutigen sollen, vor Ort zu bleiben. Das Unternehmen setzt eine strikte „Keine von zu Hause aus arbeiten“ Politik.
Das Engagement von Mineral Resources für eine gute Bürokultur umfasst auch eine betriebseigene Kindertagesstätte, die Platz für bis zu 105 Kinder bietet. Ellison erklärte, dass diese Regelung es Eltern ermöglicht, ihre Kinder abzugeben und zu arbeiten, ohne das Gebäude verlassen zu müssen. Er fügte hinzu, dass die Anwesenheit von Ärzten und Krankenschwestern vor Ort sicherstellt, dass sich die Eltern auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Letzte Woche kündigte der Chef des Londoner Smartphone-Herstellers Nothing an, dass er vollständig auf Büroarbeit umsteigen und damit sein Hybridmodell beenden werde. In einer E-Mail an alle Mitarbeiter sagte er, dass die Fernarbeit zwar für einige Unternehmen von Vorteil sein könne, aber nicht den spezifischen Bedürfnissen und dem Potenzial ihres Unternehmens entspreche.