Citigroup genannt diese Woche, dass es die Reisekosten für Angestellte decken würde, die ihren Staat verlassen müssen, um eine Abtreibung zu bekommen, dank Gesetzen wie dem Sechswöchiges Abtreibungsverbot in Texas. Nun, Citi hat das Wort Abtreibung nicht wirklich gesagt – es schrieb dies in einem Brief an seine Aktionäre: „Als Reaktion auf Änderungen der Gesetze zur reproduktiven Gesundheit in bestimmten Bundesstaaten der USA bieten wir ab 2022 Reisevergünstigungen an, um den Zugang zu angemessenen Ressourcen zu erleichtern.“ (Menschen lassen sich bekanntermaßen in Kliniken mit „angemessenen Ressourcen“ abtreiben.)
Die Police bei Citi – die laut Bloomberg mehr als 8.500 Mitarbeiter in Texas beschäftigt – deckt Ausgaben wie Flugtickets und Hotels ab. Citi folgt anderen Unternehmen wie dem in Texas ansässigen Unternehmen Bumble and Match-Gruppe bei der Bereitstellung von Reisegeldern, während Salesforce noch weiter ging und sagte, es würde seinen texanischen Arbeitern helfen den Staat verlassen wenn sie wollten.
Programme wie dieses fühlen sich leider notwendig an, da immer mehr Staaten dorthin ziehen Kopieren Sie das texanische Gesetz. Die Idaho Der Gesetzgeber schickte seine Gesetzesvorlage am Montag an Gouverneur Brad Little, und der Senat des Staates Oklahoma verabschiedete seine Version (die auf eine Abstimmung im Repräsentantenhaus wartet), und mindestens 10 weitere Staaten erwägen ihre eigenen Nachahmer.
Und während diese Art von Maßnahmen den beteiligten Unternehmen schöne Schlagzeilen beschert und einen Teil des Drucks von den sogenannten Selbsthilfegruppen nehmen könnte Abtreibungsfonds, gibt es ein eklatantes Problem: Niemand sollte seinem Chef sagen müssen, dass er eine Abtreibung braucht! Selbst wenn Ihr Arbeitgeber liberal genug ist, um diese Haltung einzunehmen, was ist, wenn jemandes direkter Vorgesetzter gegen Abtreibung ist? Es ist nicht unvorstellbar, dass sie sich rächen und Beförderungen und Gehaltserhöhungen verzögern könnten.
Richtlinien wie diese werden auch die Kluft zwischen denjenigen, die Zugang zu Abtreibungen haben, weiter vergrößern, da Arbeitnehmer in den USA oft keine Versicherung erhalten, es sei denn, sie sind Vollzeit-Angestellte. Stundenarbeiter, die keinen Anspruch auf Gesundheitsleistungen haben – ganz zu schweigen von bezahlter Freistellung, um tatsächlich die Reise aus dem Bundesstaat zu unternehmen – werden weiterhin zurückgelassen.
Noch grundlegender ist, dass Abtreibung Gesundheitsversorgung ist und Gesundheitsversorgung ein Menschenrecht ist. Wir sollten nicht einmal in eine Situation geraten, in der Menschen keine Krankenversicherung haben, die Abtreibungen und Kliniken in ihren Gemeinden abdeckt.
Dieses Land ist kaputt. Jeder, der die Schritte von Citi, Bumble und Salesforce anfeuert, stachelt Unternehmen dazu an, weiterzumachen private Lösungen was ein Problem der öffentlichen Gesundheit ist. Es wäre wirkungsvoller, wenn diese Unternehmen sich verpflichten würden, niemals an Abtreibungsgegner zu spenden, und den Bundesgesetzgeber dazu auffordern würden die Rechnung tatsächlich übergeben das würde kodifizieren Roe v. Wade bevor der Oberste Gerichtshof es aufhebt. Sie könnten die gleichen Dinge in den Gesetzgebern der Bundesstaaten tun.
Das Ganze erinnert daran, wie es im März 2020 private Unternehmen waren, die Geschäfte und Arbeitsplätze schlossen, bevor Staaten oder die FBI etwas unternahmen. Wir sehen hier das gleiche Muster: Der hoffnungslos festgefahrene Senat kommt nicht durch Frauengesundheitsschutzgesetz oder irgendetwas tun, um den Obersten Gerichtshof davon abzuhalten drohend zu entkernen Roe v. Wade, also springen Unternehmen jetzt mit Pflastern für eine klaffende Wunde ein. Konzerne haben uns damals nicht gerettet, und sie können uns jetzt nicht retten – die Amerikaner verdienen etwas Besseres.