„Ein Mitarbeiter, der für den Kauf eines Hauses spart, kann sich dafür entscheiden, mehr Bargeld mit nach Hause zu nehmen. Jemand, der die Zukunft seiner Kinder plant, kann sich für mehr RSUs oder Optionen entscheiden.“ Shopify sagte Chief Human Resources Officer Tia Silas in einem Interview. Die Übertragung der Aktien wird sofort beginnen, da die einjährigen Klippen für das Eigenkapital beseitigt wurden, fügte Silas hinzu. Das Unternehmen, das Händlern Tools und Zahlungssysteme zur Einrichtung ihrer Online-Shops anbietet, ernannte letzte Woche den Investmentbanker Jeff Hoffmeister zu seinem Finanzchef, um ihm dabei zu helfen, ein herausforderndes Umfeld mit mehreren Gegenwinden, darunter hohe Inflation und geringere Nachfrage, zu meistern. Das kanadische Unternehmen hat in der Vergangenheit angekündigt, etwa ein Zehntel seiner Belegschaft abzubauen und seine Geschäftstätigkeit zu überprüfen, um die Ausgaben angesichts eines herausfordernden Umfelds zu kürzen, da kostenbewusste Verbraucher ihre Online-Einkäufe einschränken. Shopify, dessen Aktien im frühen Handel inmitten eines breiteren Rückgangs der Aktien um etwa 4 % gefallen sind, sagte, es habe keinen weiteren Personalabbau geplant.
Shopify enthüllt sein „System“, um Talente anzuziehen und zu halten
Shopify Inc sagte am Freitag, es habe ein neues Vergütungssystem eingeführt, das den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Umstrukturierung ihrer Prämien zwischen Bargeld und Eigenkapital ermöglicht, da der E-Commerce-Major versucht, anzuziehen und zu halten Arbeitskräfte. Bis zu 91 % der Anspruchsberechtigten Angestellte sich bereits im neuen System angemeldet haben, Flexkompteilte das Unternehmen mit.