ShareChat hat neue Richtlinien in Bezug auf Kinderbetreuung, Fruchtbarkeit, Fehlgeburten und Adoption für Mitarbeiter angekündigt. Das Unternehmen hat beschlossen, allen Mitarbeitern fünf Tage im Jahr für Notfälle im Zusammenhang mit der Gesundheit oder Bildung ihrer Kinder zur Verfügung zu stellen. Das Unternehmen wird allen weiblichen Angestellten außerdem Rs 7.000 pro Kind und Monat bis zum Alter von sechs Jahren als interne Kindermädchenkosten zur Verfügung stellen.
Das Unternehmen bietet Adoptionsunterstützung in Form von 26 Wochen Urlaub für Adoptivmütter von Kindern unter 6 Monaten und 12 Wochen Urlaub für die Adoption von Kindern über diesem Alter. Darüber hinaus werden Behandlungen im Zusammenhang mit der Fruchtbarkeit wie das Einfrieren von Eizellen und Pflegepakete für alle werdenden Mütter nun Teil der Mitarbeiter-Krankenversicherung von ShareChat sein. Bis zu 12 Wochen Urlaub werden berufstätigen Müttern gewährt. Das Unternehmen gewährt einem Mitarbeiter, der sich einer Tubektomie oder Vasektomie unterzieht, 5 Tage Urlaub.
Apropos Ankündigung, Mitalee DabralVizepräsident, Humanressourcen, ShareChat und Moj sagten: „Unsere Mission ist es, einen wirklich integrativen und agilen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt werden und sich zugehörig fühlen. Der Internationale Frauentag ist ein Fest der Weiblichkeit, und wir hätten uns keinen besseren Zeitpunkt vorstellen können, um Initiativen zu starten, die darauf abzielen, all unseren Mitarbeitern ganzheitliches Wohlbefinden zu bieten.“
ShareChat kündigt neue Kinderbetreuungs-, Fruchtbarkeits- und Adoptionsrichtlinien für Mitarbeiter an
