Dieser Zyklus von Entlassungen im Technologiebereich war konsistent, aber sehr nuanciert. Keine zwei Entlassungen sind gleich, sowohl wenn man zwei separate Unternehmen vergleicht, die zufällig in derselben Stunde ein Fünftel der Belegschaft abgebaut haben, als auch wenn man hervorhebt, dass das gleiche Unternehmen innerhalb einer kurzen Zeitspanne zweimal Personal abgebaut hat.
Auf Equity, einem Podcast, den ich zusammen mit Alex Wilhelm und Mary Ann Azevedo moderiere, haben wir dreimal wöchentlich durch die Flut schlechter Nachrichten gesprochen. Wir sind Liebhaber von Text – offensichtlich – aber manchmal zeigen sich Emotionen am besten durch die Stimme, und deshalb wollte ich unten einige aktuelle Shows vorschlagen, die einige Ihrer großen Fragen beantworten könnten.
Also, ohne weiteres Umschweife, hier sind sechs Podcast-Episoden über den Abschwung mit einem besonderen Fokus darauf, wie man über Entlassungen nachdenkt:
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Scheitern ist für Startups ein selbst gewähltes Abenteuer
Es gibt das Argument, dass Spannungen bei Startups unvermeidlich und weit verbreitet sind. Sollten wir also jedes Mal darauf aufmerksam machen, wenn etwas an die Oberfläche sprudelt, insbesondere auf Kosten eines unterrepräsentierten Gründers, der vielleicht einfach sein Bestes gibt? Es gibt auch ein Argument, dass das Geschäft chaotisch ist, also sollten wir über die Probleme berichten, sobald wir davon erfahren; und es gibt die Erzählung der weiblichen Takedown-Geschichte, in der die Leute glauben, dass Frauen aufgrund unangemessen hoher Standards von der Presse mehr ins Visier genommen werden als Männer.
In dieser Folge haben wir unsere eigenen Definitionen von Scheitern in der Vergangenheit (Theranos und WeWork), aktuelle Beispiele für wachsende Spannungen und was dies für Startups in der Frühphase und historisch übersehene Gründer bedeutet, diskutiert. In letzter Zeit gab es weitere Entlassungen, einige bemerkenswerte Bewertungskürzungen und die Implosion von Fast, um den schrillen Startup-Optimismus von 2021 abzuwägen. Das macht dies zum perfekten Zeitpunkt, um sich mit dem Thema Scheitern zu befassen und es aus Startup-Perspektive zu behandeln.
2. Wann sind Entlassungen von Bedeutung? Fangfrage – immer
In dieser Freitagsfolge bekommen wir eine Menge Neuigkeiten, aber das Gespräch über Entlassungen beginnt bei 22:10. In der Diskussion plaudern wir über Backstage Capital, wie ein Großteil des Personals abgebaut wird, und stellen eine größere Frage zum Gewicht von Entlassungen.
3. Wir glauben, dass Gründer ein schnelles Herz-zu-Herz-Gespräch über den Markt brauchen
In einer meiner liebsten Equity-Episoden des Jahres stellen wir Josh Ogundu vor, den Gründer und CEO von Campfire, früher bekannt als Heart to Heart. Ogundu erzählte uns, was er überdenkt, wie wichtig Ehrlichkeit ist und was zu tun ist, bevor er eine Entlassung in Erwägung zieht. Die Stärke der Episode liegt in der Perspektive eines Gründers in der Frühphase, der kürzlich aufgewachsen ist – und der keine Angst hat, der konventionellen Venture-Weisheit zu widersprechen.
4. Wir treten in eine Ära kreativer Buchhaltung in Startups ein
Wenn ich mit kürzlich entlassenen Mitarbeitern spreche, höre ich oft dasselbe Gefühl auf unterschiedliche Weise ausgedrückt: Wir haben viele Schleudertrauma. Es ist fair: Viele der frischgebackenen Einhörner mit frischem Kapital kehren jetzt um und kürzen immer wieder Personal. Wo ist das Geld also geblieben? Und war nicht zwanzig Jahre Verlängerung in Arbeit? In dieser Folge sprechen wir darüber, wie ein Teil dieser Trennung dank einiger kreativer Buchhaltungsmaßnahmen in Startups entsteht.
5. Es ist ein Boom! Es ist eine Blase? Es ist eine Korrektur.
In einer unserer ersten Folgen über die Korrektur im Jahr 2022 sprachen Alex und ich mit Hopins Entlassungsrunde nach ihrem lebhaften Aufstieg. Wir sprachen über Hopins kometenhaften Aufstieg und warum wir sie als die schnellste Wachstumsgeschichte der Ära bezeichneten, vergleichbar oder besser als das, was Slack und andere bekannte Wachstumsgeschichten während ihres eigenen Aufstiegs geschafft haben. Was wir zu diesem Zeitpunkt natürlich nicht wussten, war, dass Hopin eine weitere Runde von Entlassungen durchführen und sich von wichtigen Führungskräften trennen würde. Aber mit zunehmendem Alter dieser Episode ist es ein Beweis dafür, dass es kaum das einzige Startup ist, das die wirtschaftlichen Störungen von COVID-19 zu neuen Höhen geführt hat und nun vor einem harten Sturz steht.
6. OK, keine Angst: Die Long Shots bekommen immer noch Wagniskapital
Natürlich werde ich mit einem High enden. In dieser Mittwochsfolge untersuchen wir, wie Gründer zwei Ideen im Kopf haben: sowohl dass es einen wirtschaftlichen Abschwung gibt, als auch dass es für viele Branchen aufwärts geht? Wie ich schon sagte, Entlassungen sind nuanciert und schlechte Nachrichten für einen bedeuten nicht, dass ein ganzer Sektor nicht mehr risikofähig ist. Tatsächlich sind Comeback-Geschichten in Arbeit, während wir hier sprechen, und was lange Aufnahmen angeht, sehen wir immer noch, dass sie Schlüsselfinanzierung erhalten.
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