01 feb 2024 om 13:21 Update: 11 minuten geleden
BNNVARA legt Thema „oben auf den Stapel“Der Bericht habe „den Sender BNNVARA mit den Fakten konfrontiert“, sagte Regisseurin Suzanne Kunzeler in einer Antwort. Der Sender hat gemacht DWDD, ein Programm, bei dem viele ehemalige Mitarbeiter mit einer unsicheren Arbeitsatmosphäre zu kämpfen hatten. „Für uns steht dieses Thema jetzt ganz oben auf der Liste. Wir stellen sicher, dass wir uns darum kümmern, wenn sich Leute melden.“
Femke Laagland, ebenfalls Mitglied des Gremiums, das den Bericht erstellt hat, meint, dass sich auch im Umgang mit diesen Berichten etwas ändern muss. Sie sagt, dass es mittlerweile „viele Inseln von Vertrauenspersonen“ gebe Die Opfer wissen nicht, dass sie nicht die Einzigen sind. „Wenn es nicht in aller Munde ist, wird sich am gesamten System nichts ändern“, fügt Ausschussmitglied Naomi Ellemers hinzu.
„Ich hoffe, dass die Menschen sehr intensiv über die Empfehlungen diskutieren“, sagt Hamer. Der Regierungsbeauftragte wird mit den Rundfunkanstalten zusammenarbeiten, damit die Situation am Arbeitsplatz verbessert werden kann.
Die scheidende Staatssekretärin für Kultur und Medien, Fleur Gräper, sagte in einer Antwort, dass es dringend notwendig sei, das Problem anzugehen. „Ich erwarte von der NPO und den öffentlich-rechtlichen Sendern, dass sie mir innerhalb der nächsten zwei Wochen Klarheit darüber verschaffen, wie es ihnen geht.“ Sie betont, dass die Hauptverantwortung tatsächlich bei den Sendern liege.
Merendeel van medewerkers aan onderzoek was doelwit of getuige
Volgens de commissie hebben ruim 1.484 medewerkers aangeven dat ze in het afgelopen jaar te maken hebben gehad met grensoverschrijdend gedrag „als doelwit of getuige“. De commissie sprak met 2.500 mensen.
Gewerkschaften halten den Bericht für zu unverbindlich
Die Empfehlungen im Bericht stießen bei den Gewerkschaften CNV und dem niederländischen Journalistenverband (NVJ) auf Kritik. CNV betrachtet die Hinweise als unverbindlich und bezeichnet die Zahlen zu grenzüberschreitendem Verhalten als „nicht existent“. Sie plädieren für ein „Mobbing-Protokoll“ mit klaren Vereinbarungen zum Umgang mit Missbräuchen.
Der NVJ hatte sich mehr „konkretere“ Empfehlungen, aber auch mehr Aufmerksamkeit für Freiberufler in der Medienwelt erhofft. Aufgrund der vielen kurzfristigen Verträge haben sie oft mit einer unsicheren Position zu kämpfen.
Das Meldezentrum Mores.online betont, dass es für Opfer weiterhin sinnvoll sei, unangenehme Situationen weiterhin zu melden. „Menschen, die sich nicht trauen, sich zu melden, können zu uns kommen. Wir werden sie bestmöglich unterstützen und ihnen ein offenes Ohr bieten“, sagt Vorsitzender Febe Deug. „Und wir beraten sie auch bei den nächsten Schritten: Anzeige, Anzeige und Nachsorge.“
Deug nennt es „extrem wichtig“, dass der Bericht nun vorliegt. „Es ist ein Spiegel für alle. Jetzt ist es wichtig, dass Organisationen den Mut zeigen, in den Spiegel zu schauen.“
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