Heute haben Sie in Sachen Rechte das wahrscheinlich nicht bemerktHut das hattest du vorher nicht: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben jetzt einen Bundes-, gesetzliches Recht auf Toilettenpausen neben anderen sehr grundlegenden Schutzmaßnahmen, wie dem Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) tritt am Dienstag in Kraft. Die Gesetzgebung den Kongress verabschiedet im Dezember danach viel Widerstand von Republikanische Senatorenwer Charakterisiert Es als Hintertürweg zu „Abtreibungen auf Abruf“, obwohl Abtreibung nicht erwähnt wird.
Als Die 19 AnmerkungenDie Verabschiedung des PWFA dauerte etwa ein Jahrzehnt, nachdem Aktivisten darauf hingewiesen hatten, dass schwangere Arbeitnehmerinnen nach geltendem Recht nachweisen müssen, dass sie berücksichtigt werden sollten. Der Bund Gesetz Nun wird den Arbeitgebern die Pflicht auferlegt, nach Treu und Glauben daran zu arbeiten, schwangeren Arbeitnehmern eine Unterkunft zu bieten.
Neben der Verpflichtung von Arbeitgebern, schwangeren Arbeitnehmerinnen zusätzliche Zeit zum Ausruhen, zur Toilettenbenutzung, zum Sitzen oder zum Tragen von Umstandsmode zu gewähren, sieht das Gesetz eine Verpflichtung für Arbeitgeber vor, Arbeitnehmerinnen bei allen schwangerschaftsbedingten Erkrankungen zu unterstützen, von der Schwangerschaft bis zur Geburt Erholung nach der Geburt.
„Als Ehemann einer Frau, die während ihrer Berufstätigkeit zwei Kinder hatte, und Großvater von zwei Enkelkindern mit einer Tochter, die Krankenschwester ist, möchte ich unbedingt sicherstellen, dass solche angemessenen Vorkehrungen getroffen werden“, sagte Senator Thom Tillis (RN .C.) genannt im Dezember, bevor er erklärte, warum er eigentlich überhaupt keine angemessenen Vorkehrungen befürwortete: „In seiner jetzigen Form würde diese Gesetzgebung, die uns vorliegt, den Bundesbürokraten bei der EEOC eine Chance geben.“ [Equal Employment Opportunity Commission] Die Behörde ist befugt, Arbeitgeber im ganzen Land dazu zu verpflichten, unter dem Deckmantel schwangerschaftsbedingter Erkrankungen Vorkehrungen zu treffen, wie z. B. Urlaub für Abtreibungen auf Verlangen.“
Senator Rand Paul (R-Ky.) äußerte damals gegenüber einem Sprecher ähnliche Bedenken gegenüber dem Gesetzentwurf behaupten es „könnte religiöse Arbeitgeber dazu zwingen, Vorkehrungen zu treffen, die sich aus einer Abtreibung ergeben, was die freie Ausübung ihrer religiösen Überzeugungen verletzen könnte.“
Lassen Sie mich nur sagen, dass mir persönlich nichts lieber wäre als eine Bundesgesetzgebung, die Menschen, die Abtreibungen vornehmen lassen, bezahlten Urlaub und Unterkünfte anbieten würde – wie in Portland, Oregon wurde die erste Stadt des Landes, die im Jahr 2021 bezahlten Urlaub für Abtreibung und Schwangerschaftsverlust anbietet. Leider ist das nicht das, was der Pregnant Workers Fairness Act vorsieht. BAber ich ziehe meinen Hut vor dem ersten cFortschritt Mitglied mit dem Mut, das zu tun, was getan werden muss.