Wenn Unternehmen sicherstellen wollen, dass schwangere Angestellte und junge Mütter auf ihren Gehaltslisten bleiben, tun sie gut daran, wettbewerbsfähige Mutterschaftsleistungen anzubieten.
Das legen neue Forschungsergebnisse von Samantha Paustian-Underdahl nahe, Mary Tilley Bessemer Associate Professor of Business Administration am Florida State University College of Business.
Die Ergebnisse von Paustian-Underdahl zeigen, dass Frauen, die ihre Mutterschaftsleistungen als weniger günstig ansehen als ihre Kollegen in anderen Unternehmen, eher Opfer von Schwangerschaftsdiskriminierung werden und sich letztendlich entscheiden, ihren Arbeitsplatz zu kündigen.
Die Studie legt jedoch auch nahe, dass dies weniger ein Problem darstellt, wenn schwangere Frauen und junge Mütter glauben, dass sie von ihren Vorgesetzten unterstützt werden.
„Unsere Studie ist die erste, die zeigt, dass insbesondere Mutterschaftsleistungen sehr wichtig sein können, um schwangere Frauen und Mütter am Arbeitsplatz zu halten“, sagte Paustian-Underdahl. „Wir denken, dass es wirklich wichtig ist, in diese Vorteile und in unterstützende Vorgesetzte zu investieren“, wenn Unternehmen ihre weiblichen Mitarbeiter halten wollen.
Die Studie von Paustian-Underdahl wird in einer kommenden Druckausgabe von erscheinen Personalpsychologie, eine wissenschaftliche Zeitschrift, die psychologische Forschung mit Schwerpunkt auf dem Arbeitsplatz veröffentlicht. Es ist bereits online verfügbar.
Der FSU-Wirtschaftsdoktorand Andrew Keyes war Co-Autor der Studie, ebenso wie die Fakultätsmitglieder Laura M. Little von der University of Georgia, Ashley M. Mandeville von der Florida Gulf Coast University und Amanda S. Hinojosa von der Howard University.
Für berufstätige schwangere Frauen in diesem Land, sagt Paustian-Underdahl, beginnt das Problem mit dem Zugang zu Sozialleistungen. Die USA bleiben das weltweit einzige Land mit hohem Einkommen garantiert keinen bezahlten Urlaub für Mütter von Säuglingen, laut World Policy Center.
Der US-amerikanische Family and Medical Leave Act (FMLA) sieht bis zu 12 Wochen Urlaub für berechtigte Mitarbeiter versicherter Arbeitgeber bei der Geburt eines Kindes und der Betreuung eines Neugeborenen vor. Aber nur etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten im privaten Sektor qualifiziert sich für FMLA, so die Studie, und die teilnehmenden Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer, die sich für diese Leistung entscheiden, nicht bezahlen. Laut dem US Bureau of Labor Statistics hatten im Jahr 2022 nur 24 % der Beschäftigten in der Privatindustrie und 27 % der Beschäftigten in den Bundesstaaten und Kommunen Zugang zu bezahltem Familienurlaub.
„Es gibt viele Beispiele für Unternehmen, die sehr gute Mutterschaftsleistungen anbieten, aber die meisten Menschen in den Vereinigten Staaten arbeiten für kleinere Unternehmen, die überhaupt keine anbieten“, sagte Paustian-Underdahl. „Das bedeutet, dass viele Frauen ihren Mutterschaftsurlaub zum Beispiel durch eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, wenn sie eine haben, und ungenutzte bezahlte Freizeit oder ungenutzte Urlaubstage wirklich zusammenflicken müssen.“
Unter Berufung auf frühere Forschungsergebnisse betonen die neuen Ergebnisse Konzepte von Identitätsbedrohungen und den wahrgenommenen Wert für berufstätige schwangere Frauen: Wenn eine Frau von ihrer Schwangerschaft erfährt, durchläuft sie einen Identitätswechsel von einer berufstätigen Frau zu einer schwangeren berufstätigen Frau. Und weil Kollegen und Vorgesetzte schwangere Arbeitnehmerinnen oft als schwach, weniger kompetent und weniger engagiert für ihre Arbeit wahrnehmen, kann eine Schwangerschaft bei Frauen Angst vor Stigmatisierung am Arbeitsplatz auslösen.
„Organisationen, die möglicherweise nicht über das Budget verfügen, um mehr Mutterschaftsurlaubsleistungen bereitzustellen, könnten zumindest sicherstellen, dass sie ihre Vorgesetzten dahingehend schulen, dass sie sie unterstützen“, sagte Paustian-Underdahl. „Das kann dazu beitragen, dass sich Schwangere unterstützt fühlen, nicht diskriminiert werden und eher im Unternehmen bleiben.“
Mehr Informationen:
Samantha C. Paustian-Underdahl et al., Untersuchung der Rolle von Mutterschaftsgeldvergleichen und Schwangerschaftsdiskriminierung bei Entscheidungen über den Wechsel von Frauen, Personalpsychologie (2023). DOI: 10.1111/peps.12577