Jedes Unternehmen braucht darüber nachzudenken, wie man künstliche Intelligenz (KI) zu einer nahtlosen Erweiterung seines Teams machen kann. Wie oft hat ein Mitarbeiter gesagt: „Ich wünschte, ich hätte mehr Stunden am Tag, um meine ganze Arbeit zu erledigen“ oder „Das ist zu viel Arbeit für nur eine Person.“
KI hat das Potenzial, unsere Arbeitsbelastung zu verringern und es uns zu ermöglichen, Aufgaben weniger fragmentiert auszuführen, aber die Förderung einer KI-freundlichen Unternehmenskultur ist leichter gesagt als getan.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um jegliche Befürchtungen gegenüber KI zu zerstreuen und gleichzeitig greifbare Beispiele für ihre Vorteile zu liefern.
Tatsächlich gaben laut einer von SnapLogic durchgeführten Umfrage 39 % der Befragten an, dass sie glauben, dass es schwierig sein wird, alle Mitarbeiter in ihrem Unternehmen für KI zu gewinnen.
Es gibt mehrere Hindernisse für die Einführung von KI, aber meist ist es auf einen Mangel an Kontext und Aufklärung zu diesem Thema zurückzuführen. Wenn Unternehmen die folgenden Ratschläge beherzigen, haben sie die besten Chancen, KI-Technologien ohne große Unterbrechungen – und mit großem Nutzen – in ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Entmystifizieren Sie die KI, um das Änderungsmanagement zu unterstützen
Die meisten Menschen lernen am besten durch Metaphern und Beispiele. Es kann schwierig sein, sich ein Bild davon zu machen, wie sich KI auf den Arbeitsplatz auswirken wird, da wir nur wenige Beispiele aus der Vergangenheit haben. Darüber hinaus befürchten einige Menschen, dass KI ihre Rolle überflüssig machen könnte, wenn sie ihre Arbeit schneller oder besser erledigen kann als sie.
Trotz dieser Bedenken und eines allgemeinen Mangels an Kontext sind die Menschen in Bezug auf KI größtenteils optimistisch: In unserer Umfrage gefiel fast zwei Dritteln die Idee, sie in ihrer aktuellen Rolle einzusetzen. Sie glauben, dass KI das Potenzial hat, ihnen Zeit zu sparen (54 %), die Produktivität zu steigern (46 %) und Risiken und Fehler bei ihrer Arbeit zu reduzieren (37 %).