Auszeichnungen, die speziell an Männer oder Frauen vergeben werden, werden immer seltener. Nach den Golden Calves, Grammys und Brit Awards hat sich auch die Organisation des Televizier-Rings dafür entschieden, nicht zwischen Presenter und Presenter zu unterscheiden. Führt diese Entwicklung zu mehr Chancengleichheit?
Von Michiel VosTelevizier sagt, dass die Änderung hauptsächlich vorgenommen wird, um Platz für eine zusätzliche Kategorie zu schaffen. Obwohl auch Inklusion bei der Entscheidung eine Rolle spielte, wollen sie sich nicht in die gesellschaftliche Diskussion um geschlechtsneutrale Preise einmischen. Es gab wenig bis gar keine Aufregung über die Änderung.
Das war anders, als das Niederländische Filmfestival im vergangenen Jahr ankündigte, bei den Goldenen Kälbern nicht mehr zwischen Schauspielern und Schauspielerinnen zu unterscheiden. Die Organisation sagt, sie wolle die Inklusivität der Geschlechter fördern, aber das kommt nicht bei allen gut an.
Yorick van Wageningen beendete sogar seine Mitgliedschaft in der Akademie, die die Gewinner auswählt, weil die Entscheidung nicht mit den Mitgliedern besprochen wurde. Schauspielerin Katja Herbers fragte sich lautstark auf Twitter, für wen es eigentlich gut sei, die Kategorien zusammenzulegen.
„Zumindest nicht die Frau (die immer noch weniger Rollen zur Verfügung hat als der Mann) oder der niederländische Film, der für zwei Filme weniger Aufmerksamkeit generiert“, schrieb die Schauspielerin. Ihre Sorge ist nicht unbegründet: Bei der letzten Verleihung der Goldenen Kälber gingen vier der fünf Schauspielpreise an Männer.
Die Männer-Frauen-Division
Javier Koole, Forscher bei Atria, Wissensinstitut für Emanzipation und Frauengeschichte, hält das Thema geschlechtsneutrale Preisverleihungen für zu komplex, um einfach zu sagen, ob es sich um eine gute Entwicklung handelt oder nicht.
„Natürlich ist es zu ermutigen, dass nicht-binäre Menschen oder andere, die sich nicht als Mann oder Frau identifizieren, eine Chance auf einen Preis haben. Gleichzeitig gibt es aber auch Haken: Indem Sie Preise geschlechtsneutral machen, löschen Sie die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Während es in weiten Teilen der Unterhaltungsindustrie immer noch keine Chancengleichheit gibt.“
„Auszeichnungen geschlechtsneutral zu machen, reicht nicht aus, wenn Frauen weniger wahrscheinlich die Hauptrolle spielen und eher in einer dienenden Rolle für die männliche Figur präsentiert werden.“ Koole plädiert dafür, dass die Sektoren kritisch prüfen sollten, wie sie „gendersensibler“ werden können. Das heißt, es wird untersucht, wie die Gleichstellung der Geschlechter gefördert werden kann. „Das ist ein langfristiger Prozess“, sagt Koole.
Vielfalt auf allen Ebenen
Koole erklärt, dass Ungleichheit bei Filmdrehbuchautoren beginnt. Filme werden immer noch viel häufiger von Männern geschrieben. „Ein Mann schreibt eine Frauenfigur aus seiner eigenen Perspektive. Das führt oft zu stereotypen Rollenbildern wie zum Beispiel der abhängigen Frau. Diversität ist unter Schriftstellern notwendig, denn dann bekommt man automatisch ein vielfältigeres Set an Protagonisten und Rollenbildern.“
Koole bekommt die Serie und den Film Anna+ als Beispiel. Maud Wiemeijer hat dafür das Drehbuch geschrieben, weil sie fand, dass es in Filmen zu wenig lesbische und queere Charaktere gibt. „Dann sieht man plötzlich ein lesbisches Mädchen in der Hauptrolle. Frauen werden Anna+ ganz anders dargestellt als in vielen anderen Filmen. Und es war ein Erfolg.“
Koole glaubt, dass es keinen Sinn macht, Preise geschlechtsneutral zu gestalten, wenn die Jury, die die Gewinner auswählt, nicht vielfältig und integrativ ist. „Wenn ein solches Gremium nicht vielfältig ist, ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass die Gewinner herauskommen.“
Organisationen von Preisverleihungen sollten sich selbst kritisch hinterfragen, findet Koole. Preise geschlechtsneutral zu machen, reicht nicht aus. „Scheuen Sie sich nicht zu prüfen, ob das Ziel der Inklusion mit einer solchen Maßnahme wirklich erreicht wird. Ist die Liste der Gewinner nach einigen Jahren wirklich vielfältiger geworden oder hat die Maßnahme das Gegenteil bewirkt?“
„Wenn man einen faireren Wettbewerb schaffen will, sind faire Bedingungen und Chancengleichheit wichtig. So weit sind wir noch nicht.“ Koole zitiert eine Studie von Women in the Picture, die zeigt, dass Frauen trotz Verbesserungen immer noch weniger vertreten sind. „Der Titel der Studie ist Programm: ‚Besser ist nicht gut‘.“