Nach kürzlichen Markteinführungen im Vereinigten Königreich und Irland, Workforce-Management-Plattform Plätschern setzt seine ehrgeizige internationale Expansion mit der heutigen Eröffnung seines Asien-Pazifik-Hauptsitzes in Sydney, Australien, fort. Das Unternehmen, das bereits 10.000 Kunden hat und einen Wert von 11,25 Milliarden US-Dollar hat, wird Millionen von Dollar in seine APAC-Expansion investieren, sagt Mitbegründer Parker Conrad (Bild oben) gegenüber Tech, und hat bereits 30 Mitarbeiter in seinem Büro in Sydney und plant dies Stellen Sie mehr Mitarbeiter für die Vertriebs-, Marketing- und Produktteams ein.
Das letzte Mal, als Rippling Tech erreichte, war es hat in nur 12 Stunden satte 500 Millionen US-Dollar gesammelt nach dem Zusammenbruch der Silicon Valley Bank. Die Plattform vereint Personalwesen, IT und Finanzen auf einer einzigen Plattform und ermöglicht Unternehmen so eine effizientere Betriebsabwicklung. Eine der Prioritäten von Rippling ist Forschung und Entwicklung sowie neue Produkte, die speziell für APAC entwickelt wurden. Neben dem Hauptsitz in Sydney verfügt Rippling auch über ein Büro in Indien und ist jetzt auch in Singapur vertreten. Der nächste APAC-Start wird in Neuseeland erfolgen, weitere Märkte sind geplant. Matt Loop, der ehemalige Vizepräsident für Asien bei Slack, wird als neuer Vizepräsident und Leiter für Asien die Expansion von Rippling im gesamten APAC-Raum beaufsichtigen.
Der Eintritt von Rippling in APAC folgt auf Markteinführungen Anfang dieses Jahres im Vereinigten Königreich und in Irland, wo sich der europäische Hauptsitz befindet. Zu seinen australischen Kunden zählen bereits SiteMate, Liven, Omniscient Neurotechnology (O8t) und globale Unternehmen wie Notion, Anduril und Anthropic.
Laut Conrad geht Rippling davon aus, dass APAC Einnahmen in Höhe von Hunderten Millionen und schließlich Milliarden Dollar generieren wird. Das Unternehmen entschied, dass es an der Zeit sei, in die Region zu expandieren, da viele seiner Kunden viele Mitarbeiter in Ländern wie Australien und Indien haben. Rippling stellte außerdem fest, dass australische Unternehmen bereit sind, viel für Software und andere Technologien auszugeben. Ein weiterer Grund ist, dass es keinen lokalen Anbieter gibt, der alle Funktionen von Rippling vereint.
Conrad und Mitbegründerin Prasanna Sankar haben Rippling gegründet, weil Mitarbeiterdaten oft in verschiedenen Systemen gespeichert werden, die nicht miteinander verbunden sind, was es für Abteilungen schwierig macht, Mitarbeiter zu unterstützen, Informationen auszutauschen oder zusammenzuarbeiten. Indem es Unternehmen ermöglicht, HR, IT und Finanzen an einem Ort zu verwalten, erleichtert Rippling ihnen die Verwaltung von Dingen wie Richtlinien, die für verschiedene Mitarbeiter gelten, Genehmigungen und detaillierte Budgetberichte.
Ripplings Homepage
Laut Conrad ist Employment Hero der Hauptkonkurrent von Rippling in Australien. Das in Sydney ansässige Unternehmen integriert außerdem HR-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsfunktionen und strebt wie Rippling auch eine globale Expansion an. Conrad sagt jedoch, dass zu den Vorteilen von Rippling eine tiefere Integration zwischen seinen Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen gehört.
„Es gibt einen lokalen Anbieter, den viele Leute nutzen, und wir glauben, dass wir in Australien ein Produkt auf den Markt bringen können, das mit Employment Hero viele Probleme löst, die Arbeitgeber haben, mit einer nativen, tief integrierten Gehaltsabrechnung“, sagt er . Ein weiterer Vorteil von Rippling besteht seiner Meinung nach darin, dass es in 40 Ländern eingesetzt wird, was es Unternehmen erleichtert, internationale Mitarbeiter zu bezahlen.
Conrad fügt hinzu, dass Rippling im nächsten Jahr stark in F&E-Ausgaben investieren und „grundlegende Verbesserungen“ bei Funktionen wie Analysen, Arbeitsabläufen, Berechtigungen, Dashboards und Kostenverwaltung einführen wird.
„Diese werden nicht nur für Australien gebaut“, sagt er. „Sie wurden weltweit entwickelt, um in jedem Land zu funktionieren, aber dadurch wird das Produkt auch in Australien erheblich besser.“
Adressierung APAC
Vor dem Start in Australien lokalisierte Rippling mehrere Aspekte seiner Plattform, insbesondere in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Es kann beispielsweise Modern Awards verarbeiten oder das Dokument, das die Mindestansprüche angibt, die australische Arbeitnehmer von ihrem Job erhalten. Rippling ist in der Lage, die Modern Awards eines Arbeitnehmers über sein HR-System in Bereichen wie Urlaubsmanagement, Bezahlung und Sozialleistungen zu unterstützen. Es kümmert sich auch um Altersvorsorge oder Betriebsrenten, Steuernummern und andere Aspekte der Beschäftigung in Australien.
Ein weiterer Aspekt der Lokalisierung besteht darin, Arbeitgebern bei der Einhaltung von Vorschriften zu helfen, insbesondere wenn sich Vorschriften und Gesetze ändern. In Australien umfasst dies auch die relativ neuen Schließung des Schlupflochgesetzes die unter anderem Mindeststandards für „arbeitnehmerähnliche“ Arbeitnehmer festlegt und neue Definitionen für Gelegenheitsarbeiter schafft.
Rippling-Mitbegründer Parker Conrad
Laut Conrad hat Rippling bereits ein zugrunde liegendes System aufgebaut, das die Compliance an neuen Orten bewältigen kann. Beispielsweise betritt das Unternehmen häufig einen neuen Markt und stellt fest, dass die dortigen Vorschriften denen beispielsweise in Frankreich oder den Vereinigten Staaten ähneln. Wenn Rippling auf neue Arten von Vorschriften stößt, baut es diese Fähigkeiten weiter unten auf, sodass es für andere Länder angepasst werden kann.
„Das hat zur Folge, dass es für uns nicht mehr so schwierig ist, wenn wir in neuen Ländern starten“, sagt er. „Viele der Dinge, die wir bauen, müssen wir gar nicht bauen. Wir müssen uns fast wie nach einem Rezept aus den zugrunde liegenden Fähigkeiten zusammensetzen. Das macht es also viel schneller und macht das System auch leistungsfähiger, denn es bedeutet, dass Dinge, deren Aufbau für ein lokales Unternehmen lange dauern würde, in Rippling bereits existieren.“
Rippling arbeitet in der Regel mit Unternehmen zusammen, die bis zu 1.000 Mitarbeiter haben, nähert sich aber mittlerweile auch Unternehmen mit 3.000 Mitarbeitern an. Zu den weiteren Konkurrenten gehören Paycom und Paylocity, aber Conrad sagt, dass sie nur in den Vereinigten Staaten mit ihnen konkurrieren. In Australien ist Ripplings Hauptkonkurrent Employment Hero, aber Conrad sagt, dass zu seinen Wettbewerbsvorteilen der Aufbau einer viel breiteren Produktsuite gehört, die nicht nur eine HR-Cloud, sondern auch eine Finanz-Cloud umfasst, die bei Aufgaben wie Spesenerstattungen und dem Bezahlen von Rechnungen hilft. Auf der IT-Seite kann Rippling die Geräteverwaltung und Single Sign-On übernehmen und Arbeitgeber bei der Verwaltung der Benutzerbereitstellung für verschiedene Anwendungen unterstützen.
Da Rippling in der APAC-Region wächst, wird es ein „ziemlich großes Vertriebsteam“ in Australien einstellen, um die Unternehmen zu erreichen. Es ist außerdem geplant, den Rest seines australischen Teams aggressiv zu vergrößern.
„Rippling sollte sich für jeden, der es in Australien nutzt, wirklich wie ein australisches System anfühlen“, sagt Conrad und fügt hinzu: „In jedem Markt prüfen wir, welche Dinge wir integrieren müssen, wie wir Dinge automatisieren können Altersvorsorge, Gehaltsabrechnung, Compliance und da ist all das sehr, sehr länderspezifisch.“