Ein neues Unternehmen, Rhythmenmöchte Unternehmen dabei helfen, ihre Produktivität zu verbessern, indem KI eingesetzt wird, um die Arbeitsmuster der leistungsstärksten Teams zu identifizieren.
Rhythms lässt sich in die vorhandenen internen Apps und Plattformen eines Unternehmens integrieren und identifiziert eine Reihe von Aktivitäten – zum Beispiel Geschäftsberichte, Rückblicke und funktionsübergreifende Meetings –, die nach einem regelmäßigen Zeitplan oder in regelmäßigen Abständen stattfinden. Mithilfe von KI versucht Rhythms dann, Erkenntnisse aus diesen Kadenzen zu gewinnen und Empfehlungen bereitzustellen, die Teams und Organisationen übernehmen können, um ihre Ziele angeblich besser zu erreichen.
Vetri Vellore gründete das Unternehmen, nachdem er vor etwa zwei Jahren Ally.io, den von ihm 2018 gegründeten OKR-Softwareanbieter, an Microsoft verkauft hatte. Vellore, der Produktbereichsleiter bei Microsoft war, bevor er sich für einen eher unternehmerischen Weg entschied, ist eine feste Größe im Bereich der Unternehmensproduktivitätssoftware, da er vor der Gründung von Ally.io Chronus, eine Plattform zur Talent- und Karriereentwicklung, ins Leben gerufen hat.
Vellore zögerte, im Vorfeld des heutigen Starts der Plattform ausführliche Angaben zur genauen Funktionsweise von Rhythms zu machen. Aber er enthüllte, dass Teams mit Rhythms die Kadenzen anderer Teams innerhalb und außerhalb ihrer Organisation personalisieren und übernehmen können.
„Rhythmen orchestrieren die Reihe von Aktivitäten, die einem bestimmten Rhythmus entsprechen“, sagte Vellore gegenüber Tech in einem E-Mail-Interview. „Das KI-gestützte … System von Rhythms wird die Arbeitsweise von Teams verändern, alltägliche Arbeitsabläufe erheblich vereinfachen und es Unternehmen aller Art ermöglichen, neue Leistungsgrenzen zu erschließen.“
Abgesehen von Vellores Übertreibung – und den Auswirkungen auf den Datenschutz einer Plattform, die Kalenderdaten auswertet – kann die Übernahme des Rhythmus (sozusagen) und der Arbeitsweise eines Teams tatsächlich dazu beitragen, die Produktivität eines anderen Teams zu steigern? Diese Idee wurzelt in Selbsthilfebüchern wie Stephen R. Coveys „Die 7 Wege zur Effektivität“, deren Verkaufszahlen für sich sprechen. Aber die Beweise sind alles andere als schlüssig.
Nur weil erfolgreiche Teams etwas tun, heißt das noch lange nicht, dass es auch nützlich ist. Tatsächlich könnten Teams über Routinen und Rituale verfügen, die nicht zur Arbeitskultur anderer Teams passen. Erfolg erfordert oft ein gewisses Risiko, Unsicherheit und Veränderung – und starre Routinen sind dazu nicht gerade förderlich.
Das bedeutet, dass „Rhythms“ möglicherweise nicht die Wunderwaffe ist, als die Vellore es darstellt – so faszinierend die Idee auch ist.
Allerdings konnte das Startup einige Investoren für sich gewinnen – noch bevor es den ersten Kunden gewinnen konnte.
Greenoaks leitete gemeinsam mit Madrona eine 26-Millionen-Dollar-Seed-Runde in Rhythms, an der Accel, Cercano und Founders‘ Co-op teilnahmen. Alle VCs unterstützten Vellores früheres Unternehmen Ally.io, was impliziert, dass die Investitionen ein Vertrauensbeweis in Vellore und nicht ausschließlich die Plattform von Rhythms darstellen.
Vellore sagt, dass die Mittel in die Produktentwicklung, den Ausbau der Rhythms-Teams in Seattle und Indien (wo der Großteil der technischen Entwicklung des Unternehmens geleistet wird) und in die Arbeit an einer Plattformvorschau für ausgewählte Kunden Anfang 2024 fließen werden.
„Unsere Investoren sind voll und ganz mit der Mission und den großen Zielen von Rhythms einverstanden, die Arbeitsweise jedes Unternehmens und Teams zu verändern“, sagte Vellore. „Rhythms bietet Entscheidungsträgern bisher verborgene Einblicke in die Arbeitsweise von Teams im gesamten Unternehmen … Mit KI kann Rhythms die Arbeitsmuster von leistungsstarken Teams in einem Unternehmen verstehen und anderen Teams die Tools zur Verfügung stellen, die sie zur Personalisierung und Übernahme benötigen.“ ihnen.“