Zu den Personen, die von dieser Entscheidung betroffen sind, gehören sowohl die Arbeitnehmer, die für Remote-Positionen eingestellt wurden, als auch diejenigen, die während der Spitzentage der Pandemie umgezogen sind. Medienberichten zufolge müssen sich Remote-Mitarbeiter von Amazon bei den „Hauptbüros“ melden, die sich in Seattle (Firmenzentrale), New York und San Francisco befinden.
Hier ist, was das Unternehmen zu sagen hat
Es liegen zwar keine Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter vor, die umziehen müssen, doch Amazon-Sprecher Brad Glasser sagte, das Unternehmen werde Arbeitnehmern, die umziehen sollen, „Umzugsvorteile“ gewähren. Glasser wies außerdem darauf hin, dass Ausnahmeanträge von Fall zu Fall geprüft werden.
„Seit wir mindestens drei Tage pro Woche zusammenarbeiten, entsteht mehr Energie, Zusammenarbeit und Kontakte, und das haben wir von vielen Mitarbeitern und den Unternehmen rund um unsere Büros gehört“, sagte Glasser.
„Wir suchen weiterhin nach den besten Möglichkeiten, mehr Teams an denselben Standorten zusammenzubringen, und werden direkt mit den Mitarbeitern kommunizieren, wenn wir Entscheidungen treffen, die sie betreffen“, fügte der Sprecher hinzu.
Darüber hinaus sollen die Entscheidungen darüber, wer wann umziehen muss, auf Abteilungsebene liegen.
Was der CEO von Amazon zuvor gesagt hat
Anfang des Jahres sagte Jassy, dass das Mandat für mindestens drei Tage pro Woche ab dem 1. Mai umgesetzt werde.
„Es ist nicht einfach, viele tausend Mitarbeiter zurück in unsere Büros auf der ganzen Welt zu holen. Deshalb geben wir den Teams, die diese Arbeit erledigen müssen, etwas Zeit, um einen Plan zu entwickeln. Wir wissen, dass es zunächst nicht perfekt sein wird, aber das Büroerlebnis wird sich in den kommenden Monaten (und Jahren) stetig verbessern, während unsere Immobilien- und Facility-Teams die Falten glätten und letztendlich die Einrichtung unserer Büros weiterentwickeln, um die neuen Arbeitsweisen zu erfassen“, sagte er.
Google Work from Office-Mandat
In diesem Jahr hatte Google seine Mitarbeiter außerdem aufgefordert, eine hybride Arbeitskultur einzuführen, bei der die Mitarbeiter gebeten wurden, an jedem zweiten Tag ins Büro zu kommen. Das Unternehmen teilte seinen Mitarbeitern außerdem mit, dass sie sich die Schreibtische teilen müssten, und kündigte außerdem Pläne an, hart gegen Mitarbeiter vorzugehen, die nicht regelmäßig in die Büros kamen.