Großbritannien ist weit davon entfernt, das einzige Land zu sein, das in eine hitzige Debatte über sein Migrationssystem und die Grenzsicherheit gefangen wird. Leider ist es unwahrscheinlich, dass die Reaktion richtig eingeht, da die britische Debatte eine grundlegende Wahrheit ignoriert: Migrationstrends folgen weitgehend Wirtschaftszyklen und Arbeitsnachfrage.
Es ist gut dokumentiert, dass Einwanderung Erhöhung in Perioden des Wirtschaftswachstums und nimmt während Abschwung ab. Darüber hinaus hat der Brexit den Arbeitsmangel in Großbritannien verschärft – eine Prise, die in fast jedem Arbeitsbereich zu spüren ist.
Fast 40% der britischen Unternehmen aufgrund dieser Arbeitskräfte nicht wachsen oder die neuen Möglichkeiten nutzen konnten.
Öffentliche Diskussionen, einschließlich Jüngste BerichterstattungKonzentrieren Sie sich in der Regel auf Grenzkontrolle und Durchsetzung und übersehen die wirtschaftlichen Realitäten, die die Migration beeinflussen. Vergangene und gegenwärtige Regierungen in Großbritannien haben die Tatsache, dass die Migration von den Bedürfnissen britischer Unternehmen vorangetrieben wird – und häufig durch informelle Einstellungssysteme aufgrund des Mangels an effizienten Rechtsmigrationskanälen vorliegt.
Unser Jüngste Forschungen stützt die Idee, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften ein Haupttreiber sowohl der dokumentierten als auch der nichtokumentierten (auch als „unregelmäßigen“ Einwanderung bezeichneten) Einwanderung ist. Obwohl Migranten nicht legal arbeiten dürfen, werden undokumentierte Migranten aufgrund des Engpässe immer noch gesucht.
Die Bemühungen, die unregelmäßige Migration zu „eingehen“, scheitern häufig, weil Unternehmen – insbesondere in Sektoren wie Landwirtschaft, Gesundheitsversorgung, Bau und Dienstleistungsbranche – sich auf diese Arbeitnehmer verlassen können. Ohne die Arbeitsknormangel und Rekrutierungspraktiken zu bewältigen, funktioniert die Richtlinien zur Einschränkung der Migration nicht.
Aber wer trägt die Migrationskosten? Es ist nicht die britische Regierung.
Wie die meisten LänderGroßbritannien verlangt von potenziellen Arbeitnehmern, ein Arbeitsvisum zu erhalten, während sie sich noch in ihrem Herkunftsland befinden. Diese Unterlagen erledigen ist kostspielig und kompliziert. Ein Arbeitnehmer muss sich bewerben, Übersetzungen der erforderlichen Dokumente bescheinigen, in einigen Fällen einer medizinischen Prüfung unterzogen, die Reisekosten abdecken, die Antragsgebühr von Visa bezahlen und nachweisen, dass er über genügend persönliche Einsparungen verfügt, um sich in Großbritannien zu unterstützen.
Zum Beispiel, Nepalesische Arbeiter Zahlen Sie rund 6.000 Pfund, um nach Europa auszuwandern. Dies kann vier Jahre Löhne für Arbeiter mit niedrigem Einkommen dort.
Um nach Großbritannien zu gelangen, verlassen sich viele auf lizenzierte Personalvermittlungsagenturen, die als „Sponsoren“ bezeichnet werden. Weder diese Sponsoren noch die Arbeitgeber, die dringend Arbeitnehmer benötigen, sind gesetzlich verpflichtet, die Kosten für die Migration zu decken. Zum Beispiel die Großbritannien SaisonarbeiterprogrammFür die leistungsstärkste Arbeitskräfte für die Landwirtschaft müssen Arbeitgeber keine Visumgebühren oder Einstellungskosten bezahlen.
Dies ist eine große Schwäche des Systems, da es die Last der Migrationskosten für potenzielle Arbeitnehmer verlässt-Menschen, die bereit sind, niedrig bezahlte und saisonale Arbeitsplätze zu übernehmen, die britische Bürger häufig vermeiden. Um sich den Weg zu bezahlen, Kredite Kredite von diesen Arbeitnehmern von privaten Geldverleihern in ihren Heimatländern, deren monatliche Zinssätze übermäßig sein können. Es ist nicht überraschend, dass einige sich an Menschenschmuggler wenden.
Diese Schmuggler betreiben häufig ein Geschäftsmodell, das Abkürzungen für den Eintritt in Großbritannien anbietet und häufig falsche Versprechen über die Beschäftigungsdauer und die angebotenen Löhne macht. Studien zeigen das Die meisten Migranten sind sich bewusst von den schwerwiegenden Risiken, die bei der Nutzung dieser illegalen Dienste verbunden sind, tun sie jedoch aufgrund des Mangels an besseren Alternativen.
Der Arbeitgeber zahlt Prinzip
Das Überqueren des Kanals ist nicht die Hauptquelle für undokumentierte Migration in Großbritannien. Das Hauptproblem ist Menschen, die legal gewährte Visa übertroffen habenwie der Erneuerungsprozess komplex und kostspielig ist.
In der Geschäftswelt ist es kein Geheimnis, dass Migrantenangestellte erhebliche Kosten ausgesetzt sind, nur um Zugang zu einer Beschäftigung zu erhalten. Um dies zu beheben, hat das Institut für Menschenrechte und Wirtschaft-eine in Großbritannien ansässige ThinkTank-die Arbeitgeber zahlt Prinzip (EPP). Dies behauptet, dass die Kosten der Migration nicht von den Arbeitnehmern, sondern von den Arbeitnehmern gezahlt werden sollten Arbeitgeber. Führende Unternehmen in Großbritannien, darunter Unilever, Morrisons, Waitrose und IHG Hotels & Resorts, haben EPP übernommen.
Das Annehmen dieses Prinzips kann jedoch für kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) viel schwieriger sein. Die mehr als 800 Räumlichkeiten, einschließlich Nagel Salons und ImbissbudenIm Januar 2025 in ganz Großbritannien ist es unwahrscheinlich, dass die Personal- und finanziellen Mittel zur Deckung der Migrationskosten für die von ihnen benötigten Arbeitnehmer verfügen. Zivilstrafnotizen ausstellen und dies fordern KMU zahlen £ 60.000 Wenn er haftbar ist, wird das Problem der Arbeitnehmer ohne Papiere nicht gelöst.
Im Allgemeinen stoppen die Strafenpolitik nicht die Migration. Sie machen es einfach prekärer für bereits verletzliche Menschen.
Und die Social -Media -Kampagnen der Regierung in Ländern wie Vietnam und AlbanienEs ist unwahrscheinlich, dass es auch nicht funktioniert, Menschen von illegalen Reisen nach Großbritannien zu entmutigen. Die EU versuchte ähnliche Richtlinien zwischen 2015 und 2019 zu einem Preis von nahezu 45 Millionen € (37 Millionen Pfund) – und sie scheiterten weitgehend.
Um die Migration ohne Papiere zu verhindern, sollten Unternehmen, die Arbeitnehmer benötigen, die Verantwortung für die Deckung der tatsächlichen Migrationskosten übernehmen. Große Unternehmen sollten rechtlich dazu verpflichtet sein, während die britische Regierung für KMU Möglichkeiten zur Verbesserung des Zugangs zu Finanzierungs- und Beratungsdiensten in Betracht ziehen könnte. Es sollte auch Anreize und Belohnungen für Unternehmen berücksichtigen, die freiwillig die EPP übernommen oder andere gute Praktiken eingeführt haben.
Wichtige nächste Schritte
Es ist möglich, die Kosten für die verantwortungsbewusste Einstellung eines Migrantenangestellten aus einem bestimmten Land nach Großbritannien abzuschätzen. Die Bereitstellung eines klaren und offenen Zugangs zu diesen Informationen wäre ein weiterer wichtiger Schritt zur Erleichterung der rechtlichen Migrationsrouten. Schließlich sammeln Universitäten, Beratungsunternehmen und Nichtregierungsorganisationen diese Daten. Cross-Sektor-Partnerschaften könnten Zeit und Geld sparen.
Social -Media -Kampagnen sollten priorisieren, potenzielle Migranten über britische Einwanderungsgesetze und ihre Rechte zu erziehen. Dies wäre wertvoller, als sich auf die Risiken von undokumentierten Reisen zu konzentrieren.
Es ist auch entscheidend zu bewerten Ob Bildungskampagnen effektiver sind als diejenigen, die auf die Migration abzielen. Die Regierung sollte offen bleiben, um alle Social-Media-Kampagnen in Übersee aufzugeben, die keine Kosteneffizienz demonstrieren.
Die Lösung beginnt mit der Annahme der Realitäten der Migration und der Anerkennung der Arbeitsmarktkräfte. Die Schaffung des richtigen regulatorischen Umfelds senkt dann die menschlichen Kosten einer unregelmäßigen Migration und unterstützt die britischen Unternehmen, um die Arbeitnehmer zu finden, die sie benötigen.
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