Rassenvielfalt: Die Biden-Regierung fordert die Hochschulen auf, sich ohne positive Maßnahmen für Rassenvielfalt einzusetzen

WASHINGTON: Hochschulen können ihre Rekrutierung beispielsweise auf Gebiete mit hohem Minderheitenanteil konzentrieren und Maßnahmen ergreifen, um farbige Studenten, die sich bereits auf dem Campus befinden, zu halten, indem sie unter anderem Affinitätsclubs anbieten, die sich an Studenten einer bestimmten Rasse richten. Den neuen Leitlinien zufolge können Hochschulen auch berücksichtigen, wie die Rasse eines Bewerbers die persönliche Erfahrung beeinflusst hat, wie in den Bewerbungsaufsätzen oder Empfehlungsschreiben der Studierenden beschrieben.

Es ermutigt sie auch, darüber nachzudenken, die Politik zu beenden, von der bekannt ist, dass sie stagniert Rassenvielfalteinschließlich Präferenzen für Altstudenten und die Kinder von Spendern.
„Gewährleistung des Zugangs zu höheren Ausbildung „Für Studenten mit unterschiedlichem Hintergrund ist es eines der wirkungsvollsten Instrumente, die wir haben, um Absolventen darauf vorzubereiten, eine immer vielfältiger werdende Nation zu führen und das Versprechen unseres Landes wahr werden zu lassen, Chancen für alle zu bieten“, sagte Generalstaatsanwalt Merrick Garland in einer Erklärung.

Die Anleitung, von der Gerechtigkeit und Bildungsabteilungen, kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Hochschulen im ganzen Land versuchen, eine neue Ära der Zulassungen ohne den Einsatz positiver Maßnahmen zu bewältigen. Schulen arbeiten daran, Rassenvielfalt zu fördern, ohne rechtliche Schritte von Gegnern der Affirmative Action zu provozieren.
Students for Fair Admission, die Gruppe, die die Angelegenheit durch Klagen gegen Harvard und die University of North Carolina vor den Obersten Gerichtshof brachte, schickte im Juli einen Brief an 150 Universitäten, in dem es hieß, sie müssten „sofort Schritte unternehmen, um den Einsatz von Rasse als Faktor zu beseitigen.“ bei den Zulassungen.“
In seiner Anleitung hat die Biden-Regierung bietet eine Reihe von Richtlinien an, die Hochschulen anwenden können, „um eine Studentenschaft zu erreichen, die in Bezug auf eine Reihe von Faktoren, einschließlich Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, vielfältig ist“.
Es bietet auch Klarheit darüber, wie Hochschulen die Rasse im Kontext der individuellen Erfahrung eines Bewerbers berücksichtigen können. Die Entscheidung des Gerichts verbietet Hochschulen, die Rasse als eigenständigen Faktor zu berücksichtigen, aber nichts hindert die Hochschulen daran, „die Diskussion eines Bewerbers darüber zu berücksichtigen, wie sich die Rasse auf das Leben des Bewerbers ausgewirkt hat“, schrieb das Gericht.
Für die Hochschulen war es eine Herausforderung, diese Grenze zu erreichen, ohne sie zu überschreiten, da sie die Zulassungssysteme überarbeiten müssen, bevor im Herbst eine neue Bewerbungswelle eintrifft.
Der Leitfaden bietet Beispiele dafür, wie Hochschulen „Möglichkeiten bieten können, die individuellen Hintergründe und Eigenschaften der Bewerber zu beurteilen – einschließlich derjenigen, die mit ihrer Rasse zusammenhängen“.
„Eine Universität könnte die Erklärung eines Bewerbers berücksichtigen, was es für ihn bedeutet, der erste schwarze Geiger im Jugendorchester seiner Stadt zu sein, oder den Bericht einer Bewerberin über die Überwindung von Vorurteilen, als sie auf eine ländliche High School wechselte, wo sie die einzige Schülerin südasiatischer Abstammung war.“ “, heißt es in der Anleitung.
Schulen können auch ein Empfehlungsschreiben in Betracht ziehen, in dem beschrieben wird, wie eine Schülerin „ihr Gefühl der Isolation als Latina-Schülerin an einer überwiegend weißen High School überwunden hat, um dem Debattenteam beizutreten“, heißt es darin.
Die Studierenden sollten sich wohl fühlen, „ihr ganzes Selbst“ in den Bewerbungsprozess einzubringen, sagte die Verwaltung. Zuvor hatten viele Studenten ihre Verwirrung darüber zum Ausdruck gebracht, ob die Entscheidung des Gerichts sie daran hinderte, in Aufsätzen und Interviews über ihre Rasse zu sprechen.
Die Verwaltung stellte klar, dass Hochschulen die Rasse nicht ignorieren müssen, wenn sie entscheiden, worauf sie ihre Rekrutierungsbemühungen konzentrieren. Die Entscheidung des Gerichts verbiete Schulen nicht, ihre Rekrutierungsbemühungen gezielt auf Schulen auszurichten, die vorwiegend farbige oder einkommensschwache Schüler betreuen, heißt es.
Im Gegensatz zu einer Richtlinie von Studenten für faire Zulassungen besagt die neue Richtlinie, dass Hochschulen legal Daten über die Rasse von Studenten und Bewerbern sammeln können, solange diese keinen Einfluss auf Zulassungsentscheidungen haben.
In Anlehnung an frühere Kommentare von Präsident Joe Biden fordert der Leitfaden die Hochschulen dazu auf, Richtlinien zu überdenken, die tendenziell weiße, wohlhabende Bewerber begünstigen. „Nichts in der Entscheidung hindert eine Institution daran, festzustellen, ob beispielsweise Präferenzen für ältere Studierende oder Kinder von Spendern den Bemühungen zur Förderung der Chancengleichheit für alle Studierenden zuwiderlaufen“, heißt es in den Leitlinien.
Gleichzeitig warnten die Justiz- und Bildungsministerien, dass sie bereit seien, Ermittlungen einzuleiten, wenn Schulen Schülern aller Rassen keinen gleichberechtigten Zugang gewähren würden, und fügten hinzu, dass die Verwaltung „den Schutz der Bürgerrechte energisch durchsetzen wird“. Die Leitlinien kommen, während die Hochschulen arbeiten um den Rückgang der Vielfalt zu vermeiden, der in einigen Bundesstaaten zu beobachten war, in denen Affirmative Action zuvor abgeschafft wurde, darunter in Kalifornien und Michigan. An ausgewählten Hochschulen in diesen Bundesstaaten war ein starker Rückgang der Einschreibungen von Studierenden aus Minderheiten zu verzeichnen, und einige hatten jahrzehntelang Schwierigkeiten, sich zu erholen.