Die Notwendigkeit, die Führung von Pacific und Rainbow+ zu stärken, war eine wichtige Erkenntnis in der Studie Manalagi-Projektdie erste und größte Forschung ihrer Art, die sich mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Aotearoa, Neuseelands pazifischer Rainbow+-Gemeinschaft, befasst.
Manalagi ist eine dreijährige Studie, die vom Health Research Council of New Zealand unterstützt wird und von Seuta’afili Dr. Patrick Thomsen von Waipapa Taumata Rau, University of Auckland, geleitet wird. Das Projekt wurde in Zusammenarbeit mit dem F’INE Pasifika Aotearoa Trust und Mitgliedern der Pacific Rainbow+ Community entwickelt und endet mit der Übergabe des Manalagi Survey Community Reports an die Community am 14. November in Tāmaki Makaurau, Auckland.
Dr. Thomsen sagt, die Studie habe gezeigt, dass mehr Gesundheits- und Dienstleistungsorganisationen von der Pazifikregion geleitet werden müssen, da Diskriminierung in den Rainbow+-Gemeinschaften der Pazifikregion nur allzu häufig vorkomme. Von den 750 Befragten erlebten 60 % Diskriminierung in Form von Rassismus und Homo-/Transphobie, wobei viele bei der Suche nach medizinischer Versorgung kulturell unsicheren Praktiken ausgesetzt waren.
Obwohl Mitglieder der Pacific Rainbow+-Community im ganzen Land leben, war die Unterstützung gering. Whānau Ora finanziert derzeit nur einen im Pazifik geführten Rainbow+-Dienstleister – F’INE Pasifika Aotearoa Trust in Manukau. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer fühlte sich sicherer bei einem Gesundheitsexperten mit ihrem eigenen kulturellen Hintergrund, der ein starkes Verständnis für ihre pazifische und Rainbow+-Weltanschauung hatte.
„Gesundheitsfachkräfte sind derzeit nicht in der Lage, unsere Gemeinschaften bestmöglich zu unterstützen. Es muss Schulungen in Bereichen kultureller Kompetenz und Wege geben, um auch die Rainbow+-Identität und -Erfahrungen unserer Gemeinschaften zu stärken“, sagte Dr. Thomsen.
Die Umfrage ergab auch, dass hohe Kosten und mangelndes Bewusstsein für die verfügbaren Dienste Hindernisse für die Gesundheitsversorgung darstellen. Zwei Drittel waren sich der Art der ihnen zur Verfügung stehenden Dienste zur Unterstützung der psychischen Gesundheit nicht bewusst. Stattdessen verließen sich die Befragten in Stress- und Krisenzeiten auf enge Freunde und in geringerem Maße auf Familienmitglieder.
Dr. Thomsen sagte, es sei an der Zeit, die psychiatrische Versorgung erschwinglich zu machen, da viele bereits auf Besuche beim Hausarzt verzichten. Die Verbesserung der Gesundheitskompetenz war auch von entscheidender Bedeutung, um den Mitgliedern von Pacific Rainbow+ Sicherheit zu geben, sich im Gesundheitsumfeld zurechtzufinden.
„Es ist unbedingt erforderlich, dass Unterstützungsdienste kostenlos oder zu sehr geringen Kosten verfügbar sind. In Talanoa gaben viele Teilnehmer an, dass der Zugang zu psychiatrischen Diensten zu teuer sei, was ihre Fähigkeit beeinträchtigte, bei Bedarf fortlaufende Pflege in Anspruch zu nehmen.“
Es gab auch einen Aufruf an Familien und Kirchen, Unterstützung zu leisten, insbesondere wenn es um Personen geht, die ihre Sexualität preisgeben. Während sich über die Hälfte gegenüber ihren Familien „geoutet“ hatte, tat ein Drittel dies nicht, weil sie befürchteten, verstoßen zu werden, und 14 % hatten sich einer Konversionstherapie unterzogen, obwohl die Praxis Anfang letzten Jahres verboten wurde.
Dr. Thomsen sagte, angesichts der großen Bedeutung, die die Befragten ihren Familien und ihrer pazifischen kulturellen Identität beimessen, bestehe die Notwendigkeit, den Beitrag einzelner Personen anzuerkennen.
„Viele Pacific Rainbow+-Personen spielen eine zentrale Rolle in der Familie und bei der Förderung und Bewahrung unserer kulturellen Praktiken und unseres Wissens. Es ist wichtig, dies anzuerkennen und auch unsere Familien dabei zu unterstützen, zu lernen, wie sie die Wünsche ihrer Pacific Rainbow+-Kinder besser verwirklichen und bekräftigen können. Sie Es kann nicht beides sein, dass wir einen Raum für ein großes Familienereignis verschönern, dann aber bei den Danksagungen merklich außen vor bleiben und für Führungsrollen übergangen werden.“