Es ist 20 Jahre her, dass Shira Yevin, die Leadsängerin der Punkband Shiragirl, mit einem rosa Wohnmobil auf das Gelände der Vans Warped Tour fuhr, dem inzwischen nicht mehr existierenden Punkrockfestival berüchtigt für das Sein männerdominiert. Als Reaktion auf den Mangel an Bands mit weiblichen Frontfrauen stürmte Yevins Band das Festival und baute improvisiert eine reine Frauenbühne auf. Dies führte zur Gründung der Shiragirl Stage der Warped Tour, auf der über 300 Bands auftraten, darunter Joan Jett & The Blackhearts und Paramore. Sie wurde später mit einer Warped Tour-Ausstellung in der Rock and Hall of Fame geehrt.
Nach Shiragirl Stage startete Yevin einen „lebenslangen Kampf, um Frauen in der Musik und anderen männerdominierten Branchen einen Platz zu verschaffen“, sagte sie gegenüber Tech. Dies begann mit der Einführung von Gritty in Pink im Jahr 2020, einer von Live Nation unterstützten Plattform zur Stärkung von Frauen in der Musikbranche.
Ein paar Jahre später brachte das Unternehmen sein Flaggschiffprodukt auf den Markt, In Pinkein Jobmarktplatz für weibliche und nichtbinäre Künstler sowie andere Fachleute aus dem Musik- und Live-Entertainment-Bereich, wie Tourmanager, Fotografen und Videoeditoren, die auf Konzerte spezialisiert sind, und Grafikdesigner für die Gestaltung von Plakaten. Wie auf den Freelancer-Plattformen Fiverr und Upwork können Benutzer Anzeigen veröffentlichen, um ihre Dienste auf dem Marktplatz von InPink hervorzuheben und mit großen Marken in Kontakt zu treten.
„Auf der Seite der freiberuflichen Talente ist es schwer, ohne Netzwerk oder persönliche Verbindungen Möglichkeiten zu finden. Wenn Sie nicht zum „Boys Club“ gehören, werden die meisten Jobs nicht einmal ausgeschrieben. Und dann sind natürlich der Verwaltungsaufwand, das Versenden von Rechnungen, das Eintreiben von Anzahlungen und die faire Preisgestaltung für Dienstleistungen große Probleme für alle Freiberufler, aber insbesondere für Frauen… Unser Ziel ist es, die Karriereplattform der nächsten Generation für Talente aufzubauen und zu helfen [women] „gehoben und vernetzt“, sagte Yevin.
Neben dem Fokus auf Frauen und nichtbinäre Kreative zielt InPink auch darauf ab, andere DEI-Bedürfnisse (Diversity, Equity und Inclusion) zu erfüllen mit einer Funktion namens „Diversity“-Tags, die Ersteller anhand bestimmter Diversitätskriterien filtern: Asiatisch, Schwarz, Indigene, Hispanic/Latina, Queer und POC.
InPink hat mittlerweile über 3.000 Nutzer und hat mehrere Traumjobs für Menschen auf der Plattform vermittelt, darunter Leanne Bowes (Bassist) und Constance Antoinette (Gitarrist), der mit Demi Lovato zusammenarbeitet. Moa Munozsicherte sich unterdessen die Position des Bassisten für Popstar Olivia Rodrigo.
Das Unternehmen hat bisher Transaktionen im Wert von 300.000 US-Dollar abgewickelt.
Mit Blick in die Zukunft entwickelt InPink weiterhin neue Funktionen, darunter zwei KI-gestützte Tools: eine faire Lohnskala, die Marktpreise analysiert, um eine faire Vergütung für weibliche Kreative zu bestimmen, und ein Matching-Tool, das Unternehmen dabei hilft, Talente effizienter zu entdecken.
Die faire Bezahlung ist besonders bemerkenswert, da Musikerinnen immer noch unterbezahlt sind oder nicht wissen, wie viel sie für ihre Dienste verlangen sollen. Laut einer Studie der Aufnahmeakademieverdienten etwa 18 % der Befragten, die sich als Künstler oder Musikschaffende bezeichnen, im Jahr 2019 weniger als 40.000 Dollar pro Jahr. Allgemeiner ausgedrückt: Freiberuflerinnen Berichten zufolge verlangen auf Online-Marktplätzen 47 % weniger als Männer.
Yevin erklärte, dass die Fair-Pay-Funktion von InPink den Nutzern basierend auf „Standort, Service und Projektumfang“ empfehlen wird, wie viel sie verlangen sollten. Die KI wird aus „verschiedenen“ Quellen schöpfen, um „sicherzustellen, dass [the price] ist so genau wie möglich“, sagte Yevin, wollte jedoch keine weiteren Angaben machen, da es sich noch in der frühen Entwicklungsphase befindet.
Gleichzeitig hilft das kommende Matching-Tool Arbeitssuchenden, Projekte zu finden, die am besten zu ihren Fähigkeiten und Interessen passen. Die KI analysiert zudem vergangene Leistungen, um optimale Übereinstimmungen mit Unternehmen zu erzielen.
„In Zukunft wird es mehr eine KI-Eingabeaufforderung geben, sodass Sie angeben können, wonach Sie suchen, und schneller das bekommen, was Sie brauchen“, fügte Yevin hinzu.
Die Einführung der KI-Funktionen wird für Anfang 2025 oder früher erwartet.
Zu den weiteren Ideen auf der Produkt-Roadmap gehört ein kostenpflichtiges Pro-Abonnement, das für hochkarätige Talente verfügbar sein soll, die mit namhaften Namen zusammengearbeitet haben. Das Unternehmen möchte auch über die Musikbranche hinaus expandieren und seine Dienste auch angrenzenden Unterhaltungssektoren wie Sport und Live-Events anbieten. Yevin sagte, InPink arbeite bereits mit einem Sportkunden zusammen, dem Angel City Football Club (der in Los Angeles ansässigen Frauenfußballliga), um ihnen dabei zu helfen, Talente für Vorshows zu engagieren.
„Wir sehen bereits das Potenzial in anderen Branchen“, sagte Yevin. „Wir sehen, dass InPink die Zukunft der Arbeit in der Musik, der Unterhaltung und darüber hinaus verändert und sie dabei flexibler und gerechter macht.“
Gritty in Pink hat über 500.000 US-Dollar von Alternative Wealth Partners, Gaingels, LiveNation, Long Beach Accelerator und Angel-Investoren eingesammelt. Das Unternehmen wird bald eine Pre-Seed-Runde in Höhe von 1 Million US-Dollar abschließen und wurde kürzlich in den Berkeley SkyDeck-Inkubator aufgenommen.