Probleme im deutschen Silicon Valley: „Sie feuern, wir stellen ein“

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Angesichts eines angespannten Arbeitsmarkts und eines Mangels an Arbeitskräften mit Schlüsselqualifikationen im Software-Engineering sehen einige deutsche Unternehmen Tausende von Entlassungen im Silicon Valley als Gelegenheit, Spitzentalente zu rekrutieren. Die US-Westküste war schon immer das Hauptziel für ehrgeizige Softwareentwickler, die in der bestbezahlten, elitärsten Ecke ihres Berufs arbeiten wollten, aber die Massenentlassungen haben einen Pool von Arbeitssuchenden geschaffen, die dies tun Deutschland ist eifrig zu tippen.

„Sie feuern, wir stellen ein“, sagt Rainer Zugehoer, Chief People Officer bei Cariad, der Software-Tochter des Autobauers Volkswagen. „Wir haben mehrere hundert offene Stellen in den USA, in Europa und in China.“ Von Inflation und der Aussicht auf eine Rezession geängstigt, Google übergeordnetes Alphabet, Microsoft und Facebook-Besitzer Meta haben insgesamt fast 40.000 Stellenstreichungen angekündigt.

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Während auch Deutschland am Rande der Rezession steht, sind seine Unternehmen in den letzten Jahren langsamer gewachsen, und in einem Land, das dafür berüchtigt ist, Geschäfte immer noch per Fax abzuwickeln, sind große Technologiesprünge zu machen. Deutschland, mit einer der ältesten Bevölkerungen der Welt, hat klaffende Lücken in seiner Erwerbsbevölkerung: laut einer IT-Industriegruppe Bitkom137.000 IT-Jobs sind unbesetzt. Die Regierung vereinfacht die Einwanderungsregeln und lässt die Aussicht auf eine leicht zu erwerbende Staatsbürgerschaft ruhen, um qualifizierte Möchtegern-Einwanderer anzulocken, und die regionalen Behörden drängen voran. „Ich möchte Sie herzlich einladen, nach Bayern zu ziehen“, schrieb Judith Gerlach, Digitalisierungsministerin in Deutschlands wohlhabendster Region, auf LinkedIn in einem an die frisch Entlassenen gerichteten Post. Besonders mit dem Euro zur Dollarparität zahlen nur wenige europäische Unternehmen Gebühren, die mit den Hunderttausenden von Dollar konkurrieren, die Kaliforniens erfolgreichste Unternehmen anbieten, aber einige hoffen, dass eine günstigere Gesundheitsversorgung und niedrigere Kosten im Vergleich zu Hotspots wie San Francisco helfen können. „Und habe ich das Oktoberfest erwähnt?“ Gerlach fügte hinzu und fügte Münchens berühmtes Bierfest zu dem starken Arbeitsschutz hinzu, der sich für neu Arbeitslose als attraktiv erweisen könnte. Einige sind skeptisch, wie Bernhard Rohleder vom Bitkom feststellt, dass Deutschland nicht nur mit anderen Ländern um die besten Talente konkurriert, sondern auch mit den Heimatländern potenzieller Nachwuchskräfte. Deutschlands Hang zur Bürokratie könnte eine weitere Herausforderung sein: Unternehmen berichten bereits von monatelangen Verzögerungen bei der Terminvereinbarung für ihre neuen Mitarbeiter, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. „Die Bürokratie in Deutschland ist für die meisten hochqualifizierten Arbeitnehmer, wenn sie zum ersten Mal damit konfrontiert werden, völlig lähmend, besonders wenn sie kein Deutsch sprechen“, sagt Diana Stoleru vom Berliner Startup Lendis.

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